健康资讯 煤矿哪个部门最吃香？
网友A：在煤矿，哪个部门最吃香？
网友B：在煤矿中技术部、机电部、运输科、通防部、地测部、安监处，这几个部门的岗位比较好，工资待遇好并且工作安全，煤矿是需要办理特殊工种证，持证上岗的特殊岗位，技术部工作，制止各种违反煤矿安全技术规程、操作规程、作业规程的错误行为。矿井机电管理的职能部门负责对矿井机电、运输、供排水、压风系统进行业务检查，指导和矿井机电设备管理建立机电工作的规范化秩序。运输科负责运输生产管理和安全管理工作。地测部负责组织本矿地测工作。安监处负责检查本矿井对安全生产方针和各项规章制度和落实情况。这些部门的岗位都是煤矿中比较好的岗位。
网友C：矿长办公室。负责培训的部门。国企煤矿各部门的书记、团委书记、工会主席。负责组织人事的部门。生产口的都不轻松。
网友D：女士在煤矿哪个科最吃香
网友E：如办公室内勤，档案管理员，财务部出纳，供应仓库保管员，后勤部打扫卫生以及食堂炊事员和售卖人员。
以上内容来自网友，你对煤矿哪个部门最吃香？
今天下班前特意去单位把我自己的高工职称证从人事部门借了出来，把所有证书拍个合照。一、二建建筑、市政、机电，一造，国监，咨询，中级、高级职称。上学时的四级证、计算机国二证就不拍了，哈哈，不是一个时代的东西！证都是自己考的，职称也是一步一步评的。注意孙工可是真真正正参考的人，可不是那种没啥实际考试经验的职业讲师！#一级建造师证# #2022年一级建造师# #建造师# #二级建造师# #一造# #建造师、监理师、造价师这三个证哪个好考# #咨询工程师#
#长沙头条# 长沙多所高校进入提前放假模式！自愿离校返乡通知发布，众多高校宣布学生可以申请提前返乡，通过线上线下教学相结合的方式完成教学任务！
目前有多所高校已发通知，自愿离校，有中南林业科技大学、长沙理工大学、湖南涉外经济学院、湖大、湖师大、湖南农大、中南、中医药大学、生物机电、一师范、劳动人事、长沙医学院、女子学院、湖南工商大学、信息职院、长沙卫生职院、食品药品学院、商贸旅游、民政、长沙学院……还有好多。
这两天估计所有高校都会更新通知了，差不多都是这个意思了，所以还没接到通知的同学，可以等等，基本是线上教学+自愿返乡了。最后，提前祝同学们寒假愉快，一路平安健康！
#教育微头条# #湖南那些事#
我们公司，2019年时候，我是二建机电，副高级工程师，照样给我调岗到力工岗，常白班（大年三十也照旧），没有休息日，每天不是早8晚5，而是早8晚不一定，早的时候可能是晚5，晚的时候可能是晚12点，五险一金，实开4800多。
公司派系复杂，不站队和站错队的，一旦高层发生人事变动，就算是炮灰，你再有本事，抱歉，我们不需要，公司的说法就是，评聘结合的管理机制，大概意思就是，你虽然以前是建造师，或者会计师等等，抱歉，我们只有更夫岗位，爱干不干（招聘的时候可能是项目经理或者财务主管，但是高层变动后调岗就只有更夫，爱干不干）。
我记得同年，我们那次人员调岗，最惨的不是我，最惨的是我们集团公司常务副总经理，上午给各分公司领导开会呢，当天下午就调岗成为分公司科室技术员了，好歹还是个上市公司，全国五百强企业，就这德性。。。没处说理，只能离职了，
我在头条帮忙上海站发布了一条其他求助：本人；白建锋，在上海市金山区张堰工业区，中航越冠机电设备有限公司；上班，于2022年1月4号向越冠机电设备有限公司提交了白建锋、吴红莉夫妇的辞职通知，经越冠人事部门批准1月29日辞职，结果在1月5号早上九点上班期间，在流水线旁边摔倒当时脚碗欲青，经吴红莉将白建锋扶起，坐在岗位组装清洗机，本人白建锋因为是纽伤并无再意，在11点40分左右，挪动摆了两层高的机器时，将压车打起挪动之时；机器突然倒踏，砸到白建锋、脚背两台机仍然压着脚背正好；王军明、经过，这时候吴从健是流水领班喊；王军明、帮白建锋、把倒掉的机台弄块板摆上去，这时王军明、拉着压车到车间找到一块板，帮白建锋摆倒掉机器时，白建锋、让王军明、先拿走脚上的两台机器，王军明、问白建锋、咋回事，白建锋回答；砸到脚了疼，然后王军明拿走了机器，当时白建锋，就怕若要是以后骨折了，没人能证明这件事情；摆机器这件事王军明说他做了，这时白建锋、依然做着自己的工作，吴从健、并没有让白建锋、停止工作，车间主任陆永康，一上午不在事故发生现场，中午12点吃午饭吴红莉买泡面给白建锋，连午饭都没吃，下午1点30机器做完时，陆永康在流水线后，面靠着成品机器站着看到白建锋、上侧所回来走路脚一歪一拐的，并没有问起此事，仍然安排干活，在下午4点半左右，白建锋向陆永康提出1月6号去医院拍片，当时陆永康并没有答应转身就走了，经1月6号去金山区张堰卫生院，经CTx光拍片检查左足背趾骨，骨折两根，经金山区张堰卫生院，医生建议医院设备不全，建议去金山区亭林医院接受治疗，白建锋采纳了医生建议，在老乡郑亚东的陪同下，来到了亭林医院接受了检查，结果一致，回到家中己是下午五点多钟，想找到用人单位己是下班时间，1月7日经吴红莉陪同找到越冠机电设备有限公司，人事部门何文，说明情况；人事部门，何文、说是白建锋、自己弄伤的，跟越冠机电设备有限公司；没有任何关系！白建锋、于1月8号脚疼痛难忍住上海市金山区亭林医院，接受了医生治疗，医院实行了，开刀钢板钢针固定手术，于1月14日出院，之后1月18曰晚上联系，上海市，金山区，嘉扬人力资源公司；龚囯辉、经理中报工伤，一事推托再三，于2022年1月26号向上海市嘉定区人社局申报了工伤，于2月11日接到嘉扬人力资源公司，龚国辉、申报工伤回执签字文件才知道，嘉扬人力资源公司为自己申报了工伤，于2月24日得到嘉扬人力资源公司，龚国辉的通知去上海市嘉定区人社局做笔录，去了，之后让上海市、金山区、张堰工业区，中航越冠公司先做；分别是公司的，何文、陆永康、吴从健等人，完了是白建锋、吴红莉、才做的，陆永康、何文、事故发生时并不在场，请问做的是什么证言笔录，3月8号上海市嘉定区人社局，去上海市金区张堰工业区中航越冠有限设备公司进行了员工调查，当调查员工时，员工被越冠公司的领导安排去1楼上班，所在的4楼，事故现场已被车间领导不及坏，人社局工作人员调查员工时，所有员工的口词一致，所有员工说；看到机器倒了，并没看到机器砸到，白建锋、调查到帮我搬走机器的，王军明、时他拒然不承认此事！人社局工作人员；让我指定了，事故发生的破坏现场，进行了视频录音拍照，指定了机器砸伤，白建锋、的地点现场！然后就各自回去了。在3月11日经顺丰怏递，寄来了，一个法律文书，提供证据通知书！难道我的证据不够证明此事吗？公司做伪证的人良心门口在！我白建锋、的今天，就是你们的明天！@头条帮忙 @新民帮侬忙
要我说，一建一造的考生不用紧盯着人事考试网。
就看头条和朋友圈，一旦能查分数了，你看吧，消息满天飞[笑哭]
关于贫富差距的问题的思考？温铁军教授说越是市场化程度越高，越是造成更大的贫富差距。我想谈一谈我个人的观点，市场经济是强调竞争的经济，本质上是生产过剩的经济，生产过剩也是值得相对生产过剩，因为劳动者没有购买了而已。市场经济发展过程中，规模化效果明显，市场经济需要城镇化的支撑，因为需要合格的劳动者，因此城镇化产生了，创造了更多公务员、事业编和国企的职位。但是，从这个过程中，我发现了一个问题，那就是中国真正实现外汇创收的是谁呢？一半以上是外资企业，在中国设立的外资企业，另一半基本上是民营企业，对就是消费品和机电产品、汽车等的民营企业，这就是真正外汇的来源，真正挣外国人钱的企业，外资企业不说了，人家有技术，高大上，看看这些民营企业，靠的是什么，是职工的工资低呀，有的专家说这是优势，我想说这是血汗钱，他们这些企业享受了国企同样的银行贷款待遇了吗？没有，贫富差距解决最直接的途径，就是让创造财富的企业和人民先富裕起来，而不是考中国市场内部循环的企业富裕起来，说白了垄断企业就是收税的，但是，税没有给国家多少，给自己发工资了，还有房地产企业，基本上也是挣国内的钱，可以去海外市场呀。贫富差距过大，社会保险待遇差距过大，会让普通百姓失去奋斗的动力，会降低对国家的信息，会降低民族的凝聚力，也不利于爱国主义和中华民族的伟大复兴。贫困的年轻人，尤其是靠灵活就业的年轻人，需要社会各界的关系，他们自己工作还得自己缴纳社保，还得租房，很大一部分不会持续缴纳社保的，看看多少年轻人和下岗职工放弃了缴纳社保吧。制度设计的延续性不能老是一会学美国、一会学德国、一会学日本，我们的国情是不一样的，是新中国的缔造者毛主席重塑了新中国的民族精神，我们要用好市场的手段，通过法治，同等保护市场主体地位，必须设置灵活就业的岗位补助制度，减免社保费用，取消劳务派遣制度。加快央企的战略布局，扩展国际市场，让中国的技术走出去，挣外汇。贫富差距要控制在企业管理过程之中，限制国企高管的薪酬是有效的方法，国企高管要实现市场化聘任，而不再实现任命，可以面向国际进行招聘，但是，待遇要限制在中国国情之内。更要限制官二代、富二代或三代四代的传承问题，要重点打击这些家族利益集团。贫富差距关系这社会的稳定和发展，也关系这贫困家庭的爱国主义和国家认同感，希望伟大的党的二十大会集中关注这些老百姓身边的民生问题。祝愿祖国日益强大，祝愿解放军生日快乐，祝愿党永葆初心。
机械工程师小刘迟到20分钟，人事经理说扣800块钱，小刘不服气：“昨晚我维修设备，下班都已经晚上10点了，迟到怎么了？”小刘生气之下就离职了。几天后公司设备出现问题，老板亲自去请小刘回来上班，并且把人事经理辞退了，但小刘还是拒绝了。
小刘是机械制造与自动化专业毕业的大学生，他来我们公司2年了，负责公司大型机械设备的维护和维修，技术高超，深得大家的喜欢。但是新来的人事经理却觉得小刘有点张扬了，抢了他的风头，所以处处找茬。
那天小刘迟到了，原因也简单，头一天晚上他带领维修班的同事维修设备，忙到了晚上10点多。公司不提倡加班，所以也就没有加班费的说法。所以小刘认为自己迟到一会儿应该没问题，但是人事经理非要扣钱。两人吵了几句后，小刘一气之下就选择辞职。
小刘是95后的年轻人，很有个性，受不得委屈。其实他早就有辞职的打算，前段时间，他在抖音上看到一个叫林果儿的女子。她是水利水电工程专业毕业的，但是她却没有去水电工程公司上班，而是借助抖音这个平台走上了一条全新的职业发展道路。#女大学生回深山帮全村修发电机#
小刘专门了解了一下林果儿的经历，大学毕业后她回到家乡谋求发展的机会，一个偶然的机会，她将自己拍摄的家乡春日景色，发布在抖音短视频平台上，没想到引来了很多人的围观，而且还收获了几千个粉丝，这也彻底改变了她的人生轨迹。
随后，林果儿以自己感兴趣的机械作为切入点，开始拍摄和分享自己修理机电的全过程，小到电风扇，大到柴油机、搅拌机，好像就没有她修不了的设备，甜美的外表和硬钢的手艺形成强烈大到视觉冲击，很快就让她小有名气。
如今的林果儿在西瓜视频、抖音、今日头条等短视频平台的收入稳定增长，在赚钱的同时也实现了个人价值。
小刘认为，他作为机械制造与自动化专业的毕业生，在机械维修方面，其实比林果儿更有优势。林果儿可以走出一条与众不同的职业道路，为什么自己不去试试呢？
小刘是个渴望自由的人，他不喜欢在公司被束缚，更不喜欢在公司去经营什么人脉。自从看过林果儿的职业经历后，他认为这才是自己所期望的职业生涯。
正好借助这次迟到被扣钱的事情，小刘做出了辞职的打算。几天后，公司设备出现故障，维修班离开了小刘后，顿时就失去主心骨。老板这才意识到小刘的价值，为了表示诚意，将人事经理辞退了，请小刘回去。但是小刘还是拒绝了，他打算学习林果儿，着手拍摄一些维修机械设备和机电设备的短视频。
大家觉得小刘这样的做法对吗？人事经理被辞退，老板的做法合理吗？
@西府天尊观点分析：#2021年终职场盘点#
1、林果儿不走常规的职业道路，以自己的兴趣为切入点，借助今日头条，西瓜视频和抖音，走上了一条自由而又热爱的职业道路，值得称赞。
2、林果儿之所以能成功，一是其本身的维修技能确实厉害，第二也是因为有今日头条，西瓜视频，抖音这些靠谱的平台。
3、兴趣是最好的老师，林果儿真的做到了。记录生活、分享热爱、实现个人价值…这样的工作状态，我想是很多人都向往的。过去可能真的很难做到，但是如今有了西瓜视频，抖音，今日头条这样优秀的平台。将兴趣变成工作，已经不再是梦想。
4、小刘作为机械专业的高材生，向往林果儿的职业生活，这是可以理解的，实际上，他如果能走出一条自己的道路，有是不错的。但是要注意了，林果儿能成功，还是有一些特色人设在里面，比如美女与机械，这其中咋一看上去，好像是风马牛不相及，有着强烈的反差。正是这种反常，激发了大家的好奇心。随即，林果儿高超的维修技能又征服了大家。
所以，职场上想要成功，拥有自己的特色人设很重要。
5、小刘可以依托机械维修和设计去拍一些短视频，但是却不能单纯地复制林果儿的成功路。目前他辞职改变职业方向，是机遇也是挑战。不过有抖音，西瓜视频和头条这样好的平台，他还是有机会成功的。
6、职场上，在老板的眼里，有价值的员工才是最为重要的。同样在视频平台上，有价值的内容才会更容易成功。
三年的家居销售经验，四年机电安装经验，考出了一级建造师机两个专业，然而今天，茫然了……
我，一个地地道道的农民的儿子，没有寒窗苦读，没有想过拱城市里的大白菜，因为一流大学上不了，可是发现农村也回不去了，所以只能在城市里扎根，生存。还好，遇到了另外一个农民的女儿，生了农民的孙子。
话说回来，为什么茫然？找工作!
因为家庭原因，双方父母没办法来城里帮忙照顾孩子，只能自己照顾。老婆因近期进入某国企工作，我只想说“朝九晚五那是以前!”，即使这样，也还要珍惜，一边工作，熬夜学习。关于孩子，一句话，聪明可爱，幼儿园中班。
我呢，辞职一个半月，投递简历目前70余份，某求职平台沟通近300余次。也碰到过心动的工作，不是加班，就是出差。我会想，如果多年前努力读书，考上公务员也许会兼顾家庭和工作。还会想，国家已经放开三胎了，我作为生育主力的一份子，已经被生活结扎了。
茫然走在海边，看那浪花涌起。我接着搜索……
地点:青岛
昨天面试了一家公司，叫美岩石化科技有限公司，在西安（总部在陕西宝鸡）。
主要从事化工厂反应塔内的催化剂装填、卸出、无氧作业撇头、清焦、中和清洗，喷砂清理，薪资待遇5000--12000（公司有工作任务时）。每个月底薪是三千（如果因为疫情或者没任务，只能拿这个工资），管住（培训时住城中村租的平房，出差时要么住厂子里，要么外面租宾馆）管吃（只有出差上班时有），交五险，没一金。说是上五休二，但听人事主管讲的意思，基本以加班倒为主。
基本一年都在出差，西北五省有业务的地方跑，出发时是开自己公司的车（依维柯）。
昨天去面试的那个环境，说实话，挺差的。刚到那里我就想走了，人事部不应该是那样的，脏，乱。
有一些优势，可以考安全员证，电工，焊工，二建（公司给报，费用公司也可以出，可能需要有协议）。
合同说是一年一签，但从整体沟通来看（三个人事），都对业余不怎么熟悉。
工人组成年龄都偏大，35岁以上，必须吃苦耐劳。
现在已经离职13天了，我想上班，骑手做不了（不会骑电动车，因为从小到大就怕），客服和销售一点也不了解，学习的专业是机电一体化（没从事过），进厂，12小时俩班倒真的不喜欢。学历没优势，年龄没优势，焦虑啊！
这个班是去不去，挺纠结的，朋友们怎么看？
