健康资讯 如果公务员招录年龄调整到45岁，会不会改善很多家庭的生活水平？解决温饱问题
就问一句：公务员和那些拿高退休金的人，是不是也上调？
社保大课堂明年给退休的企业职工，统一上调400元养老金待遇，可能性多大？
如何提高30年教令的教师的待遇，应该分为3个方面，一个是在职期间的工资待遇，一个是退休后的养老金待遇，第三个方面是荣誉表彰体系的待遇。
第一，在职期间工资待遇可以参照公务员定期调整，每年调整和每两年增长一次，每次上浮最低工资标准200元左右。
第二，教师退休金可以每年定期增长50元或100元。
第三，荣誉表彰体系方面，第一方面是扩大30年教龄荣誉证书的颁发范围，提高30年教龄荣誉证书的工资挂钩待遇。宇鑫教师法规定的国家教师奖的设立，形成相互协调，相互应衬的体系。
建设高质量的教师队伍，离不开严格要求的高学历，高准入，离不开高待遇。
公务员的养老金是怎么核发的？跟企业职工相比有什么不一样？
我认为，公务员的养老金核发工作，跟企业职工不一样是客观存在的，让我们通过摆事实，讲道理，以还原“不一样”的庐山真面目吧！
一.通过单列并加大视同缴费指数的权重与占比，让公务员视同缴费年限养老金，即过渡性养老金的核定水平得到较大幅度的提高。原企业视同缴费年限的缴费指数，长期处于“隐形”状态，并不显山露水，实际的指数值是按照整数1在惯常执行着。现在，经过改造与调整后的公务员视同缴费指数值，由职务指数、级别指数和调节指数三大部分所组成。拓展内涵并加大权重后的公务员视同缴费指数表的推出和实施，很能说明问题。
二.迟来的公务员职业年金制度，有企业年金无法比拟的制度优势，是铁定的又一个双轨制收入来源。企业年金即企业补充养老保险，与企业基本养老保险制度改革相伴相生，但是，由于企业年金先天的制度劣势，它的存在与发展完全由企业自主决定。两厢比较，职业年金大部分资金来源，事实上是由国家财政买单并强制实施，职业年金蛋糕越做越大，顺风顺水，而企业年金相形见绌，普及率不到企业总数的10%。
三.公务员退休中人养老金重新核定时，加入职业年金因素，大大提高了保低限高，即就高不就低的平台上限标准，这对于缓解并破解老计发办法明显偏低的替代率水平，提供了机会与可能。当年企业退休中人的五年过渡期办法，则是原汁原味的新、老计发办法相比较，新办法即企业中人过渡办法的计算结果之中，既无视同缴费年限加大权重的影子，也没有企业年金因素加持的机会与可能。
总而言之，上述三条即公务员视同缴费指数权重与占比的提高；公务员职业年金强制实施与大部分资金由财政买单；公务员职业年金因素加入新、老计发办法相比较中的就高撬动作用，这就是题主提出的关于公务员退休中人养老金是怎么核定的，以及与企业职工相比较“不一样”的现实存在与具体表现之所在。分析与解读过程中的缺点与偏颇在所难免，欢迎广大读者和业内专家们批评斧正。
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