公务员用工荒

现在的“用工荒”本质其实是人口红利消失背景下社会价值供需双方严重错配导致的矛盾问题，说白了，用工方依然想用过去的低价格来购买越来越稀缺的劳动力，“工”不是真缺，是真“缺”的工越来越少了！

这是由多方面原因造成的，首先是工人社会地位下降，郊区工厂1w+工资的工程师或者技工被市区3k工资的前台甚至是街道办的瞧不起，这事儿比比皆是，就在我们身边！危险系数大位置极为偏远环境恶劣灰头土脸，与多数人向往的城市生活脱节，被社会边缘化，虽然被产业发展严重需要，但薪资地位却严重缺位。

另一方面就是资本扩张和私有化以后大多数工厂没有建立起合适的晋升制度（说白了红利太多）要工厂高价请一个现成的大师傅没问题，但要工厂从0开始培养一个大师傅起来却几乎不可能。根本没有几个私企会培养人才，尤其是技工类的人才，再小的比例乘以庞大的人口基数也足够让企业直接选现成的。

另外一个就是成熟技术工种漫长的学习周期和沉没成本，在现在这个社会当工人真的是下下策，工资对于没有学历的人来说不算太低，但付出了什么呢，恶劣且危险的工作环境 退休时不缺零件就算赢，极为低下的社会地位（在相亲市场看看就懂了，工资4k的公务员吊打1.5w的技工） 远离繁华的市区生活（很多工厂的位置连外卖都不送） 漫长的学徒期，成长太慢（工资低屁事多锅还很大，这也是现在技工跳槽频繁出现的原因之一） ，同样的时间和学历，去干点别的比当一名技术工人强太多。​

工厂所谓的：用工荒、招工难到底说明了什么？

如果跟国家公务员一样的待遇，哪怕跟事业编制一样的待遇，甚至还略低点，何愁招不到工作呢！看看一些大厂吧，大把的人在外面等着招工！几百人一下子全招满了！为何别人招工不难呢？中国老板工资低，三班倒，上班时间长，所以很多年轻人都不愿意进工厂。

第二、工作时间太长，除了吃饭睡觉就剩工作了，成了没有感情的机器人，工资还低！说到底就是资本家压榨得太狠了，算来算去算自己

第三、有网友吐槽：别人说的是国内的外资厂招工根本不愁招不到人，你以为外资厂给高工资他都是赚得盆满钵满的么，倒闭的也非常多，但是人家的待遇就是比你强太多了，宁愿亏钱也不会亏员工待遇

#工厂#

大学生就业难，企业用工荒，

公务员延迟退休，农民工60岁不得入工地。。。

怎么都搞不懂这些！！！

现在大学生毕业大部分不再首先成家立业，都在忙着考公务员[捂脸]。

工厂招不到工人，考公务员的却是万马奔腾[捂脸]。

难道用工荒和考公务员根本就没有什么关系吗？可能工厂缺的是工人，不是本科生研究生。大家说是不是这个道理[机智]？

#用工荒，打工者何以不再打工# 制造业大国，产业工人需求量大。办实体商业被电商拿下。农业大国，农民工居多，大学生毕业即失业，沦为城市灵活就业人员等群体。考研、考公务员、考编制是主流。

工厂所谓的：用工荒、招工难到底说明了什么？

如果跟国家公务员一样的待遇，哪怕跟事业编制一样的待遇，甚至还略低点，何愁招不到工作呢！看看一些大厂吧，大把的人在外面等着招工！几百人一下子全招满了！为何别人招工不难呢？中国老板工资低，三班倒，上班时间长，所以很多年轻人都不愿意进工厂。

第二、工作时间太长，除了吃饭睡觉就剩工作了，成了没有感情的机器人，工资还低！说到底就是资本家压榨得太狠了，算来算去算自己

第三、有网友吐槽：别人说的是国内的外资厂招工根本不愁招不到人，你以为外资厂给高工资他都是赚得盆满钵满的么，倒闭的也非常多，但是人家的待遇就是比你强太多了，宁愿亏钱也不会亏员工待遇

#找工作#打工人# #东莞#

2022应届毕业生首次将突破1000万人。

近些年大学生求职呈现两级分化，一方面是制造业企业的招人难，“用工荒”的现象在各类企业越来越普遍，一方面是公务员、国有企业这些“铁饭碗”岗位的激烈竞争。

各位应届的大学生毕业生，刚进入社会切莫靠脑中残存的美好“莽撞行事”、切勿眼高手低。应该要找到一份真正适合自己的工作并为之奋斗，踏踏实实地创造属于自己的幸福。

用工荒其实就是骗人的，工厂挤压员工，苛刻员工的工资和人身自由，24小时两班倒不停的加产量，吃饭不超过30分钟，让员工没有休息时间，辣鸡厂一年到头招人，待遇好的公务员国企央企事业单位都是挤破头皮想进去。

工厂找不到工人是个伪话题，待遇好点管理人性化点工人会走？

进来新员工当牲口一样用谁受得了，每天产线领导占用工人吃饭时间开会，还有免费加班这事这谁受得了

用工荒其实就是骗人的，工厂挤压员工，苛刻员工的工资和人身自由，24小时两班倒不停的加产量，吃饭不超过30分钟，让员工没有休息时间，辣鸡厂一年到头招人，待遇好的公务员国企央企事业单位都是挤破头皮想进去。

工厂找不到工人是个伪话题，待遇好点管理人性化点工人会走？

进来新员工当牲口一样用谁受得了，每天产线领导占用工人吃饭时间开会，还有免费加班这事这谁受得了。

自去年疫情发生以来，我国的劳务市场一直呈现出来的趋势是一边是用工荒，一边是找不到工作，这已成为铁定的事实，我国南方的许多制造业工厂，高薪高报酬还招不到人，而另一边我们在看像北上广深的一些行业确实人满为患。

疫情发生以来，我国经济虽然实现了正增长，但是与此同时，就业内卷化已成为有目共睹的社会现状，就今年而言，九百多万的大学生毕业，有多少人能够找到心仪的工作？有些工作属于极端劳务市场，而有些工作则是专业不对等。

有人把如今就业困难归结为经济发展的不景气，有人归结为我国老龄化人口的到来，有人归纳为延迟退休带来的社会现状，如果我们从大的就业趋势来看，我国总共有14亿人口，我国的各大中小企业也是在改革开放之后，如春笋般崛起，但如今在劳动力过剩的背景下，劳动力市场一直是人找工作，而不在是工作找人，各自的招聘会人头攒动，多人争议职位的激烈竞争时有发生，但最近几年却出现了一个很奇怪的现象，像南方的一些制造业工厂经常招不够人，而年轻人到底去了哪里？

我个人认为主要有以下几点原因：

其一，用工潮再次升级。

改革开放之后，我国的第二产业快速崛起，与此同时，第三产业也迎来了快速发展时期。在十年前，我国是制造业大国，但是十年后的今天，我们已经转变成为了“科技+金融”的GDP发展模式，第二产业的产值相对较少，这是社会的现实。与此同时，像南方一些制造业工厂，随着疫情的发生，资金链的断裂，不同企业也出现了不同规模的发展趋势，有的企业一夜之间倒闭，有的企业一夜之间资金量断裂，有的企业还在苟延残喘，如果企业的发展效益不行，招来的工人工资不高，工作效率低下，与同行业的企业竞争就不具备相应的优势。

最简单的一个例子，就是我国现在某些企业在招聘时工资虽然给的很高，但底薪很低，仍然是靠加班来换取更多的财富。

有相关的们一起报告，我国最大的玻璃制造商福耀玻璃的创始人曾经在面对记者镜头时，讲：现在很多年轻人宁愿去送外卖，也不愿意在工厂里面工作，宁愿给小时工20元每小时也不愿意给员工15元每小时，其实这样道理很简单，对于企业来讲，员工在企业的时间一长，在工作上的摸鱼行为已成家常便饭。加之，工资不高也就成为很多人离职的根本原因，但对于刚进来的新员工而言，企业的待遇很好原因，就是因为刚进厂工作负责任，年轻人能够加班，给你多给点工资，让你尝到甜头，工作三五年之后，你的工资有可能已成定型，这对于你来讲，工厂的工作已经不再适合你，而工厂的工资已经对你而言，没有在上涨的空间，这也造成很多人远离工厂，出现用工荒的再次升级。

其二，高压工作模式已成常态。

我们每年都可以看到，很多的大学生或者说硕士毕业的大学生选择考公务员或者进事业单位。放在前几年，学历高的人绝对不会选择考公务员或者说进事业单位。绝对会选择进阿里巴巴，腾讯，京东等这样的上市公司里面，毕竟这些企业里面可以让年轻人获取更多的工作经验，也可以锻炼年轻人的创新创造力，增强个人的竞争优势。

但如今，随着我国经济的低造，公务员和事业单位已经成为年轻人争先恐后近的最好就业岗位。与此同时，我们在看其他的一些私人企业，工资虽然给很高，但工资的基本构成是底薪加提成，基本工资也就一两千元左右，而想挣更多的钱，那就必须加班，像南方的一些企业加班都是三班倒。说白了，就是年轻人，只要你肯加班，那你赚的钱就越多，但是35岁之后，我们随着身体各项技能的逐步退化以及工作经历的消退，我们还有能力能够加班吗？

因此，对于年轻人来讲，进南方的某些企业是可以锻炼个人能力，但当我们过了35岁这个年龄关卡以后，上有老下的年龄段，我们如何保证自己的下半生过得比较幸福美满？