健康资讯 全国疫情遍地开花，受影响的不光是实体店，电商多少也受到了影响（很多地方不能发货），现在最不受影响的应该就是公务员了，还是上一辈的人有远见，挤破脑袋让孩子进入体内制，就求个安稳。
公务员虽说每个月工资不高，但是受人尊重，并且隐形收入高，还稳定，退休工资也高，不像做生意的要么上要么下，起起伏伏，没有安全感。
中国的砖家太多了，
前几天某砖家说，公务员大辛苦了。
又有砖家说，年轻人不必买房（你怎么不打光棍儿？），
有某个砖家面对现在男多女少的状况，建议搞一妻多夫制。
王朔说这些站着说话不腰疼的人是肉喇叭，真是没错。
这些砖家白拿工资，国家养得舒舒坦坦的，天天扯闲淡不说，还总发些不利于安定团结，民生发展的无脑言论。
应该减少一半砖家，
让他们上山下乡，接受广大群众的再教育。
让他们体验真正的百姓生活。
省得天天闲屁连连。
提问：在中国，公务员和事业单位真的是铁饭碗吗？
本人作答：一般情况讲，公务员和事业编是是休制内的岗位，是有财政指款的。不用自己创利则旱涝保收。通常可以认为是铁饭碗。但任何事物都没有绝对。有时机构有调整或有精简机构缩编，也就有末位被淘汰的可能。但我想主办科员或工作任务饱满者一般工作都离不开，要精简也只限于人浮于事的部门或岗位。
终于搞明白了为什么那么多的人挤破头的考公务员。一周五天班还是八小时制实在太舒服了。我是通过我们厂最近效益不好，订单少不得已，厂里为了少开工资实行一周五天班歇双休，才体会到一周过的太快了。转眼时间就到周末了，可以歇两天了。不过厂里过双休不发工资，公务员过双休有工资，这是没有可比的。只是体会到了一种轻松愉快的感觉。要是年轻人指望这个样上班养家可就完蛋了[捂脸][捂脸]
原来这些行业都这么容易娶老婆啊！
1、70年代最容易娶到老婆的是司机
2、80年代最容易娶到老婆的是放映员
3、90年代最容易娶到老婆的是个体户
4、00年代最容易娶到老婆的是公务员
5、10年代最容易娶到老婆的是程序员
6、20年代最容易娶到老婆的是什么行业？
娶老婆看似是一件简单的事情，但实际实施起来也并不是那么容易的，特别是在当下娶老婆离不开的车子、房子、彩礼，这其中的任何一样都不是小的开支。其实要想娶老婆，对于女方来说除了人品和能力之外大概最重要的就是家庭条件以及个人的收入了。
虽然说各个年代娶老婆的标准不一样，各个年代里容易娶到老婆的行业也是不一样的，但是不得不说的一点就是不管是在任何一个年代想要娶到老婆的主要标准就是高收入行业，毕竟家长都希望自己的女儿能嫁个好家庭这样的话也就不必过于为了生活而担心。
不得不说的是随着一批新型行业的涌起不少行业也就没那么吃香了，慢慢的也就被社会所淘汰了，但是不管是在任何一个年代里，受欢迎的也一定是那些稳定并且收入也还不错的行业，就比如说公务员、老师、医生等等，其实时至今日这些行业的还是非常受欢迎的，并且也成为了绝大多数人工作的首选。但是也正是因为选择的人太多了，也不是想进就能进的，这些体内制行业的竞争力和淘汰率都是相当大的。这样的情况下大家也在慢慢转移就业方向，10年代里最受欢迎的行业是程序员，其实即使是在当下社会上最受欢迎的行业也依旧是程序员，其的市场需求也越来越大了，比较之下这个行业在工资待遇上的表现也是相当全面的。
就像我一个做程序员的朋友来说，他目前的话是在阿里任职的，他作为阿里员工在还没过实习期的就已经能拿到全额工资了，这么看来的话大厂确实是在薪资上是比较有竞争力的，其实他除了工资让人羡慕之外还有非常全面的生活保障，他平时工作日的话吃饭基本都是在食堂吃的，每顿的午饭和晚饭还能得到一定的补贴，所以对于他来说可能也就是周末的时候吃饭需要自己花钱，他这人还是比较宅的也没什么别的爱好，再加上目前就他自己一个人待在杭州，不过好在阿里员工的假期时间比较久，除了周末和节假日之外，每年还有7天的带薪年假，以及额外长达7天的带薪陪伴假，他也会趁着假期的时候回家或者是约着朋友们一起出去旅游，生活还是相当惬意的。
其实不管是做什么行业最最主要的还是应该不断提升自己的能力，而且在自己优秀的情况下也就不用过于担心另一半的问题，毕竟优秀的人互相吸引这句话也是有他自己道理的。对此，你怎么看？#我要上头条#
对于教师退出机制，做为一名教师其实并没有什么特殊的感觉，这些年的改革让人眼花缭乱，早就习惯了，或者是麻木了！什么末位淘汰制，双向选择制都一一见识过，也逐渐淡然了，不那么在乎了，干好自己的工作，剩下的留给天意吧！
这些年很多老师考走了，要么考了公务员，要么考了更好的省重点学校，至少待遇好了很多。4年间竟有25%以上的老师流出，基本都是很优秀的。今年年轻老师更是有很多辞职的，和我一起来的就有好几个递交了辞职报告，的确让人匪夷所思，不知缘由。
其实原因很简单，认真工作，工作量很大，50岁以后干不动会被淘汰，而且4000左右的工资留不下什么积蓄，老了怎么办？没有保障了。趁年轻考个公务员也稳定，要么去私立学校多挣点钱，攒点钱老了花。
教师退出机制增加了老师的流动性，老师的安全感下降，会促进优秀的老师流向待遇更好的重点学校或私立学校。那么，小县城或者边远地区的优秀教师会越来越少，我还是担心教育不均衡现象加剧。
另外，你发现一批老师走了，又换了新老师，新老师又得重新培养，教学成绩也没有以前那么好了。拿学生练手，好不容易能力强了，要么考了公务员，要么考进了重点学校了。这样不断的循环下去，什么时候是个头啊，年级选人时发现无人可用，再换一批？其实没有了稳定性，教师变成了很多人暂时的一个跳板，并不一定对教学有利。
教师退出机制的到来，各行各业的人都一片叫好，它的好处我也不否认，但好像一个个和教师有仇似的，终于出了口恶气。且行且珍惜，我还年轻，努力做好工作，走一步算一步，真正走到那一步也坦然接受，还要活下去不是吗？最后，希望我们的教育事业越来越好，孩子们都得到优质教育。
对于996和每周40小时工作制的解析:
诚然996工作制确实违反劳动法，然而我们深层次解析一下这个问题不难发现，是很矛盾的。
1、首先，老百姓都知道只有公务员才有每周40小时的工作待遇，普通老百姓可遇不可求。当今商圈从业者、各种大小规模工厂的员工，每周工作时间都远超40小时，这其中有很大一部分是996工作制，这是一个现实。
2、近二三十年我国的GDP突飞猛进的飙升，与很大一部分劳动者远超每周40小时工作制是分不开的。GDP是什么？GDP是社会生产总值，也就是全民的劳动价值。全民都按每周40小时工作制所生产的GDP，和每周超过（甚至远超）40小时工作制生产的GDP，谁更多显而易见吧！全民都按每周40小时工作，GDP又会个什么数据？！近些年我国想要和平发展的外部形势越来越严峻，和平发展良好的窗口期弥足珍贵！紧抓和平发展的大好时期，实现对美帝的赶超，只有自我强大了才真正不被美帝西方欺凌打压，才能实现中华民族的伟大复兴！
3、举一个例 : 工厂每周远超40小时的工作制，每月生产一批产品，养活一批工人；如果这个厂按40小时制，产品出货量必然减少，利润必然也会减少，那么工厂只有两种选择，要么降低工人工资，要么提高出厂单价。在当下到处都出现用工慌的情况下，降低工人工资是不可能的，那么只有提高出厂单价！如果很多工厂都对产品提高出厂价，也就是商品涨价，那么物价会不涨吗？！ 然而，控物价、稳物价，是国家矢志不渝的宏观政策！
4、试想，如果从八十年代起我国就按全民每周40小时的工作制，我们国家会有今天的发展水平吗？怎么着也比现在落后个十年八年吧！这是国家愿意看到的吗？是全民愿意看到的吗！如果两弹一星科学家，航空航天科学家不是通宵达旦的没日没夜的工作，我国的国防和航天会达到今天的水平吗？！我国近几十年全民埋头苦干获得今天的国力水平，不能小有成就就忘本，忘记了埋头苦干的根本。有点小成绩了，就动辄跟风西方世界大谈人权，你能与人家的富裕程度相比吗？！劳动时间短是富裕人家的，普通人家今天还在为明天的早餐钱劳作奔走，谈劳动时间长短，会不会很讽刺。对于一部分普通民众，没有加班的机会少拿一部分钱，养家养娃更吃力，谁愿意看到吗？！亘古不变的法则只有一个 : 多劳动多拿钱，少劳动必然少拿钱。
5、说得通俗一点，要想全民都吃得好穿得好耍得好，我们国家的整体经济实力、综合国情达得到吗！一户普通人家，家里还谈不上富裕，就想耍得好，现实吗，吃的好穿的好耍的好是富裕人家的生活。与西方国家比，谈什么人权，比起西方世界的富足程度，我们还差一大截。对于多数普通老百姓，手停嘴停的现实，需有一个客观认识。全民都过上富足而安逸的生活，我们还有很长的埋头苦干的路要走，创造出足够的社会财富才能实现。
劳动法没有错，只是国家要不要GDP高速增长。
鱼和熊掌，如何兼得？！
仅代表个人观点。
#员额制##政道公考#
额制改革后人员身份不属于传统事业编制，人员流动受限，但是编制属性上介于合同制和事业单位聘用制之间。
待遇目前是跟原单位事业编一样的，没有任何差别，国家的意图要做到同工同酬，从未来发展来说也不会有太大的差别，唯一不同的是如果未来要裁员，员额制的可以被裁掉，而老员工事业编制基本不会被裁掉，只会统一安置。
支持减去事业编和公务员工资一半，不允许私企12小时制，60后劝退，这样每年就不会千军万马过独木桥考编考公，年轻人压力不会那么大，生育马上就会上去。
