健康资讯 九十年代，与“破三铁”相对应的，是三铁精神。
所谓三铁，铁饭碗，铁交椅，铁工资。这当然是提炼的词汇，实际上指的是，国营企业的劳动用工、人事和分配制度。这些一直支撑着国营企业的优越感。
而所谓三铁精神指的是，铁面孔，铁手腕，铁心肠。
而现在回望这场破三铁行动，则让人唏嘘不已。经济学者普遍认为，在某些保障制度没有建立起来之前，企业职工承受了不能承受之重。
大家知道什么是“破三铁”吗？
“破三铁”也叫“砸三铁”，“三铁”分别为铁饭碗、铁交椅和铁工资，实指国营企业的劳动用工、分配和人事制度改革。“
“破三铁”，就意味着企业可以辞退工人，工作岗位将不再“世袭”，企业管理人员不再“终身制”，员工的工作也不再是铁板一块，而将根据效益和绩效浮动。
“破三铁”在社会保障各方面不健全的情况下，造成成千上万的人下岗。让人一下子感觉无依无靠了。
谁经历过“破三铁”这个年代，是怎么过来的，欢迎留言
支持从打破公务员铁饭碗开始！//@明礼见国风:最铁的职业是公务员，你敢打破吗？//@教者说:目前教师职业有一定吸引力，就是因为有个“铁”字，如果再打破这个铁，而待遇又不变的话，那么教师素质会越来越差。另一方面，在目前维升学率论的大环境下，教师的退出机制将导致教育进一步内卷。这还是在领导公平公正的前提下，如果领导任人唯亲、任人唯拍，那更是整个教育的灾难。
啊海谈教育宁波拟推出教师退出机制，好制度要支持，请找一位公正无私的校长
这两年疫情的发生，发现了三个最铁的行业，就叫三铁行业吧，铁盈利，铁工资，铁不赔，这三个行业是公务员，事业单位，物业公司。
【打破了“铁饭碗”的同时，我们还打碎了什么？】
上世纪90年代的国企改革浪潮中，以徐州的国营企业改革为发端，国营企业掀起了一股以“破三铁”（“铁饭碗”、“铁工资”和“铁交椅”）为中心的企业劳动、工资和人事制度的改革潮。这股潮中，以打破“铁饭碗” 最令人颤栗，至今依然余波未息。
原来的国营企业劳动制度并非都是完美的，比如有分配上的平均主义、工人只进不出等毛病。但这种劳动制度的优势却是主要的！即以固定、几乎终身的契约，规定了企业的用工义务：只要职工努力工作，企业就应该永远提供工作岗位和报酬！直至职工退休！反过来，也要求职工要有以厂为家，“厂兴我荣”、“厂衰我耻”的主人翁意识！
结果呢？改革把职工的“铁饭碗”打破的同时，令那些中老年的职工一片茫然、困顿受挫，谁还敢再愿意兢兢业业、精益求精呢？我想，同时被打碎的，是工人梦、工匠梦！希望未来改革发展要深思。
#打工人##产业工人都去哪了##工匠#
若是你孩子从这几所大学毕业的你就偷着大笑吧？全国毕业后就是官的学校出来了？每一位父母都希望自己的孩子上大学，更希望它们毕业后找到铁碗饭工作，比如公务员，每一样参加公务员考试的人越来越多，竞争非常大，哪么，有没有从大学毕业后就当官的学校，昨天我刷抖音刷到毕业后就是官的学校，你们认为从这几所学校毕业后是不是就是官呢？(注意，图片来自网络)
人事铁，饭是是钢，一顿不吃饿得慌，几餐不吃必要你医院心慌[呲牙][呲牙][呲牙]
哇塞、我的妈呀…腚都“磨破”了！为了点滴的“赏金”、为了搏得“逗你玩”的眼球…“励志少年”真是豁出去了，我真不知道；考“教师资格证”和“公务员”…或者面试“网络公司运营官”时，能否；稳妥的坐在橙子上？可悲的“少年”啊！你真的是；想钱想疯了…可怜的“少年”啊！你手中的“毕业证、学位证”含金量有哪么重吗？“卖惨”、“乞丐”的路是走不远的…见好就收吧！
满城风雨夜初长，晓径衣单野圃荒。
秋着此寒欺老我，诗将何句待重阳。
山容竞爽穿疏树，菊意高骞迓早霜。
人事日非物良是，悲来谁办铁为肠。
— 元代·方回《九月初一日》
#书法爱好者#
