健康资讯 我们公司光线旗下的一家小公司，薪资水平偏低，中层管理大概35-40万，总监级别在50万以上，但是公司氛围环境都不差，忙得时候会加班，不忙的时候摸鱼也没人管。虽然福利上比不上事业编，但也比较稳定，公司也很少裁员，我工作了5年只遇到过一次裁员，还是员工自身的问题。。在这种公司能做到中层管理确实比一般事业编好得多。
#管理# #企业# 一个企业，从管理层级上可以分为决策层（高层）、监督层（中层）、执行层（下层）。
一个企业诸多的规章制度、管理办法、薪酬福利等等，则大多出自于监督层的人，也就是中层管理者，因此，有人说中层左右着一个企业的“风气”。如果一个企业好，也是好在有一帮忠实担当，愿为决策层分忧的中层干部，而一个企业的坏，也必定坏在一帮中层者身上。他们拉帮结派，“挟天子以令诸侯”，狐假虎威，煽风点火，制造矛盾。把一个好端端的企业搞得乌烟瘴气，歪风邪气盛行！
但是，有时人们往往把中层干部造的孽归于决策层。假如要说决策层有错误，无非就是失察失职问题。
现象与本质往往最容易让人难辨真伪，但是如果你身在其中，那么，透过现象，你一定可以看到本质的！
企业管理中的：道、法、术、器、势
适合所有企业老板及中高层管理者！
