健康资讯 通过这样的方式拿到入场券，结果早己注定
转来自一位朋友的口述。
三年来，我一直特别注意自己是借调人的身份，步步小心，尽量不麻烦他人，为人处事也十分低调，虽手中也握有些许权利，但从来没有使用过，也从没想过要用。因为一开始便知道，自己无任何资源背景，也无拿得出手的本领，想要在这里好好生存下去，唯有多干，干那些别人不喜欢干活，所以这么些年对于自己做过的始㚵无怨无诲。虽然如此，最近却有一种莫名其妙的情绪涌上心头，有种被人拒之千里的感觉，那种冷默，正慢慢逼近我。
以前，我有自己的专业，走的也是专业技术路线。没想到，阴差阳错，偶然的机会，我走上了非技术岗，自然，要学的很多，不论是思维上的，还是技术方面。刚开始，我很努力的学，没有机会，创造机会学，这才把岗位上大概所需的技术都学会。最近突然发现，即使是这样，还是比不上别人。人家研究生公务员一来，很多事三下五除二便轻松搞定，而且记性也是杠杠的，很多电话号码拨一二次就随随便∴记住了。不像我，三年了，好多号码都没记住。不到一年，单位的大小事人家都摸清楚了，领导随便问她随时能答上。而我，每次接到什么事，要琢磨好久，有时想半天还弄不明白，唉！想想这就是差距呀，都是差距。
随着新同事工作不断深入，将来独挡一面只不过是时候问题。而我呢？不知道猴年马月去了！我承认自己除了手上事杂一点，家里面也事多外，其实上升空间还是有一点点的。只不过，我自己先需要从思想上重视起来，多用心，相信自己不差的。
一个没钱、没势、没根基体制小趴菜的日记
我今年32了，已经在体制内工作了九个年头，更换过三个工作单位，有的通过调动，有的通过选调考试，随着年龄的增长、经历的增多，发现自己对工作、对公务、对同事以及对很多很多事物的看法都慢慢发生着变化，从一开始的茫然到激进，从激进到同情，从同情到理解，再从理解到感同身受。以后工作之余，尽可能多的在这里记录一下自己的每日心得吧，网络如此发达的社会，能有一个平台记叙一下自己的内心活动，天涯还是值得选择的，毕竟也曾经风光过。我可没说现在不行了啊！
这几年工作下来，发现越多越多的人不喜欢主动做事，用现在的流行词语说叫“躺平”，就是我只领工资，别指望我能创新、主动的做些什么事，即便分我分内的事情，我也不一定能做好，最多能保证不出大差错，当然，我也不指望着领导们赏识、提拔，只要按月领钱就可以了。这样一种心态近几年越来越多，2013年在我刚上班的那几年还没有发觉，当时大家还都争抢一下利益性的工作岗位，现在争抢的激烈程度明显不如那个时候，甚至很多领导岗位选配不上，没有人年轻人愿意主动表现、争取进步，大伙都是不求有功、但求无过。而且这类人年轻人居多，我这个年纪的有一些，比我在年轻一些的反而更多，要不说00后开始整顿职场了呢。其实总结起来，我感觉不外乎这几个原因：
第一，赏罚不公，干多干少都一样。干活的时候一个人干，邀功的时候“关系户”“厚脸皮”“舔狗”都站出来，真要出了点差错，他们比流氓见了警察跑的都快；第二，待遇提高了，明显比前些年上班赚的多了，不谋求个一官半职也能填饱肚子、养好家庭，不至于非得去铤而走险了；第三，单位一些“过来人”的言传身教，哪个单位都有几个无所事事的老同志，用自己“白白奋斗几十年”的血泪经验告诉刚考录的年轻人，别那么玩命干，没关系、没后台干的再多也没用，看你叔儿（姨）我，年轻的时候净得劳模了，一到提拔干部的时候就没有我，朝中无人、手中没银，你还年轻，你不懂，孩砸......第四，我们如今国民责任感的缺失，这一点如果深层次的分析，应当属于信仰的不坚定甚至缺失，我们总是会怀疑一切，对自己最初相信的事情逐渐的抱着怀疑的态度，每一个刚刚考录的公务员都会抱着一腔热血，都想干出一番事业，就算谈不上建功立业，也不会想要整天混日子，但是随着工作中越来越多的不公平落在自己身上，越来越多的委屈、冤枉平白无故砸到自己头上，本就稚嫩的干部或多或少都会对自己的信仰产生怀疑，这样的工作氛围真的能干成事业吗？这样复杂的人际关系真的能秉公办事吗？久而久之，很容易发生初心的动摇，看着那些不干事、少干事的人整天无所事事，工资待遇一分不少，有的反而因为不干活而没有错，没有错而晋升的快，这怎能让那些干事的人不寒心？怎能让他们的信仰继续坚定下去？可是救世主、罗宾汉只能出现在艺术作品里，现实工作中不会有人站出来主持公道，更不会有人为自己打抱不平，哪怕是和你一起工作的同期好友，最多是在私下里安慰你几句，替你抱怨几句，因为没人愿意为了与自己无关的事惹祸上身，这就是体制内的冷漠，也是纵容不良风气日渐增长的催化剂，身处其中的年轻人，只能熬着，忍着，等到你想明白了，任何人都没办法依靠、不可能指望的时候，相信你会领悟到只有自己能救自己。
借调，借调——是借不是调，有几人变“借”为调？
借调这一名词在体制内人员的身边并不陌生，是一种特殊的人才流动方式，工资编制在原单位，工作却在另一单位，大多数情况下是上级单位借调下级单位的人员。在某种意义上讲，借调是有利于提升下级单位人员业务能力和综合素质的有效人才交流沟通渠道，但是现阶段体制内单位的借调变得越来越随意，本来发借调函也变成了口头解调，借调期限也严重超时。
因为所有单位的编制总数不突破2012年的底数，而随着这些年工作任务量的持续加大，或者改革等因素影响，使得很多单位编制不够用成为了共识，编制不够用则意味着人员不够用，人员不够用就会想办法来补充人员力量，最通用而且最方便的方式就是：借调。
现阶段好多区县确实出现了机关事业单位人员过剩的现象，我们在很多新闻媒体报道中可以看到，很多县域范围内的机关事业单位人员数量庞大，而常住人口处于常年外流状态，在这种情况下，就会出现财政供养的公务员或者事业编人员在所有常住人口范围内的比重持续上升，在这些地方也出现了体制内人员过剩的现象，从这些地方借调人员是可行的。但现实中也有很多基层非常忙碌的单位年轻人员被借调到上级单位或者其他单位，最典型的是乡镇机关人员被借调到区县政府部门。
还有一些是专门找关系进行借调，因为前期为了进体制内选择偏远地区工作来降低考上的难度，后期再通过社会关系，通过解调使自己工作地点变为生活便利的城市范围。
对于刚刚入职的年轻机关事业单位工作人员来讲，如果不是有目的的操作性借调，一定要明确一个道理：借调本质上是借，也就是借过去干活儿。在这种情形下，一定要理性选择，因为大多数情况下被借用几年之后，还是要回到原单位的，本质上改变不了现有的处境，还不如就在原来单位工作，通过几年的工作使自己提高职务和职级，而不是通过几年的借调回到机关被迫成为“新人”。
什么是借调，体制内借调的好处和不足
1.体制内借调，上级单位一般都打着为下级单位培养人才的口号，但是都明白找人干活。
2.借调一般什么人去，我觉得一般是年轻的，不太重要岗位人更容易被借调(除了自愿去借调，托关系借调的)，因为领导不傻，不能得罪上级，也不能发扬自己家活不干，给别人干活的精神。
3.借调时间长短，首先看上级的活多少，他们人员情况，其次借调人员是否能干，听话，老油条借调时间短一些，因为都不缺祖宗。
4.借调能留上级单位与否，目前情况，上下级都是事业单位，更容易。上级是公务员，下级是事业单位，难度大。有背景借调人员巧立名目的可以，或者赶上改革还是可以打擦边球。但是如果靠实干，能干，基本无望，画大饼的比比皆是，消化不良更是家常便饭。变动一个编制，改变一个身份，不太容易。
4.借调好处，大平台接触更多人和领导，可能有希望在原单位晋升。大单位伙食更好，吃得好点。
5.借调坏处：首先与原单位脱节，可能单位的晋升与你无关，上级单位一般不太容易干涉下级单位的小晋升。但是大家都明白，没有一小步，就没更大一步。一步赶不上步步落后，体制更容易排资论辈。其次从上级单位视角，你只是干活搬运工，说难听了类同临时工一样，一般不会有人想着你，领导的夸奖那类就是干活的春药，只有年轻人深信不疑，廉价的夸奖无非就是不过脑的寒暄，交流的启动词。
最后想说一句，体制内不要对领导，贵人过于期待，大家是成年人，利益交换才是社交本质。
乡镇事业编有机会借调到县政府办上班，要去吗？
今天上班被分管领导叫去办公室，跟我说县政府办现在人手紧缺，需要从基层借调人员过去，政府办分管督查的副主任上次来我们乡检查工作，跟他打过交道，对我印象比较好，问我愿不愿意过去。
领导说完，我脑子里飞速转起来，一时不知该如何答复他，嚅嗫着说道让我考虑一下吧……
说实话，对于这次机会到现在我内心还在作激烈斗争，其实现在在这里上班也挺好的，主要是离家里近，开车20多分钟就到了，如果到县城去离家路程远了一倍不止；其次是，我是乡镇事业编，借调过去提拔的机会也不大，无非是看中了我的文字功底，把我借去写材料，加班加点自然是少不了，加上年终考核评比都是在原单位进行，如果借出去了考核打分肯定吃亏，，，所以方方面面来说，借调有很多弊端；
但是直接拒绝吧，又有点舍不得，能被上级单位看中，心中还是有一丝丝窃喜的，毕竟不是谁都有机会，在那里接触的都是县级领导，还经常和各种县直部门、乡镇机关“一把手”打交道，对自己的能力成长也是比较有利的，真的好纠结。#公务员##事业编##借调#
今日投稿：
组织部借调千万别去！！！
我在镇里面的时候，组织部的领导也是从我们镇找两个借调去组织部干事。都没人去。找了一个才来几个月的去了，现在天天忙换届的事情。忙到凌晨一两点[笑哭][笑哭][笑哭][笑哭]，大家说惨不惨！！！
#公务员# #遴选# #省考#
