健康资讯 【杭州女子拿到offer后没去，随后基本信息被公司HR发到朋友圈“吐槽”】
据@1818黄金眼，郭女士在杭州找了份工作，3月9日拿到了录用通知书，通知她3月16日到公司报到。
但近期因为要忙着老家拆迁的事，觉得来回跑太辛苦，就不太想去上班了。她提前一天跟公司人事部的陈经理进行了沟通。
陈经理称岗位是急招，说她“一点诚信都没有”，随后把她的个人信息发到了朋友圈，并配文“这种人，各位同行，你们敢用吗”。还让各位去BOSS直聘顶自己的帖子。
郭女士觉得自己的隐私被侵犯了...
@金菲职言观点：
1、选择是双向的
公司招人和员工应聘，是一个双向选择的过程，谁都有选择的权利，况且在确定去不了的时候提前一天和HR做了沟通，对于任何一个应聘者或者HR部门来说，这都是一个很正常的事。
我们不能限制他人的选择，也不能在她人选择之后对其指指点点，做一些伤害他们人的事。
2、HR未遵守职业道德
面试者的资料仅用于面试，而作为接触大量人员基本信息的HR，在遇到对自己不利的情况时，竟然选择了报复性行为，而如果所有面试者的资料都要被这么公开的话，那么谁还敢在招聘网站上注册信息呢？
说小了，就是发牢骚，说大了，就是利用职务之便侵犯面试者的隐私，如果这些信息被人利用，你会承担可能造成的后果吗？
3、面试者存在侥幸心理
郭女士说道自己是因为老家拆迁的事儿耽误了正式入职，话说回来，难道在你面试之前就不知道自己老家要拆迁，没有合理安排好时间，是不是自己的问题呢？
你可以先去入职，让家里人去忙拆迁，入职说明情况后公司也不会不让你去忙要紧的事，所以郭女士从一开始就抱着侥幸心理，觉得自己说明情况，公司会留人推后入职时间，这就是你的不对了。
4、最近我们部门面试了一批人员，其中有一位面试者通过面试，让其来公司报道，但是过了入职时间依旧没来，打电话总是拒接，随后放弃了他。后来第二次面试，这个人又来面试，而且是HR那边筛选过的，不知道是关系户还是实力所在，随后进行了面试。
二次面试问到未报到原因，嘴里支支吾吾说不清楚，最后面试官以技术不足为借口拒绝了他，其实在第一次面试的时候非常看好他，但就是因为放弃入职机会，电话拒绝，将其直接划为失信人员。
5、对大多数人来说，能找到自己合适的、满意的工作是非常幸运的事，但是有个别人因为家庭原因、地域原因，可能会导致面试者与HR之间存在很多矛盾，但是作为HR一定要以平常心态对待，不能为了一时的泄愤，而伤害别人，自己也丢了饭碗。
每个人都要经历很多次面试，大学毕业的面试、换工作的面试、公考面试等等，这里我给大家推荐一个音频《求职全攻略》，不用等收货，购买后就可以直接听课，里边涉及了面试可能会遇到的各类场景，作为参考，也作为以后面试的基础。
说了这么多，无论你能不能听进去，购买不购买，我们都无所谓，但就是说了现在面试经历中的一种现象，面试着千千万，你提升基础，可能就会干掉千人。
面试部分在技术问题，大部分还是在通用的一些技巧，就像岗位晋升一样，为什么做管理的大多数技术不是很强呢？技术不够可以学习，情商不够依然可以提升。
希望大家都能找到合适的工作，满意的工作。#求职#
一个人的运气能有多好?
有个朋友公务员考试
考了第三名
但是单位只招1名
面试的时候
第二名的没发挥好
他成了第二名
但是也没能进
心灰意冷准备去外地
没想到后面过几天
他接到电话叫去报到
第一名的那个考进部委省厅了
所以他就稀里糊涂被录取了
有这样的运气是真好
祝贺他
#我要上头条#
#生活日记#
#怎么才能让自己变优秀#
本科院校对于就业真的很重要吗？ 朋友的小孩在南京读的二本大学，毕业了以后并没有急着找工作。当时我还想，估计就一个女儿，家里条件也比较好无所谓的。
谁知去年，说是考上了当地的公务员，去交通局报到了，朋友全家都很开心。看来是我想多了。
说来也是个奇怪的现象，但凡985、211等这类好大学毕业的考公务员的相对比较少，而一般二本类学校考的反而多。
问我儿子，他说，对于二本类学校本身就业就不太好找，也许考公务员是一个不错的选择，毕竟旱涝保收，工作相对稳定嘛！
不能说没有道理，在社会上的有些单位招工的时候还是非常看重本科出身的。在我儿子实习的一个单位，曾经来了一个复旦的硕士生，也在实习。当时我儿子回来说，水平一般，我一听复旦的应该很牛的呀，他说因为她本科院校很普通，所以基础比较差。单位在用人方面首先会看你的本科出身的。
那我就不懂，难道本科院校不一样区别真的很大吗？很多孩子通过自身的努力，通过考研后来居上的也很多啊！不能因为一张本科文凭而拒人于千里之外吧！
