健康资讯 近日，相城区的一位人事经理，向我提供了一份数据，她所在行业部分公司外地户籍员工，留相过节比例不足50%。
根据该份数据统计，10家公司外地参保人数共383人，春节期间2月11日-17日，留相过节人数为185人，占比48%。
最近坚持上班的小伙伴应该不难发现，虽然还是工作日，但在上下班时段，苏城各高架已经越来越空了，该堵的路段也不大堵了。
虽然48%的比例还不算低，但就我自己所在公司，留相过节的员工中，有很大一部分已经在苏州购房定居，只是户籍还没转过来。
可以非常肯定的说，大部分没有购房的外地户籍员工还是准备返乡的。想想也是啊，公司过年放假7天，难道一个人在冷冰冰的出租房里吃年夜饭吗？
由此看来，能不能留相过节，主要取决于外地人在苏州有没有房！如果有了自己的房子，留相过节就是理所应当的事了。
可是，现在的房价，对于普通工薪阶层来说，还能上得了车吗？
小伙伴们，对于50%左右的外地户籍人员留相过节这事，您有什么看法吗？欢迎大家评论区留言探讨！
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相城高铁新城，同事对门邻居阳了，没有封小区，没有封楼栋，没有封单元门，没有装磁吸，就关照了一句：好好在家待着！
今天早上，同事来找我，说他家对门邻居发他信息了：混管阳性，上门单管采样，下午才能出结果。
对门邻居阳了，放在以前他就是密接了，我思考了三分钟，还是下了决定：先去找地方做个核酸，然后在家待着等结果吧。
刚刚下班前，同事打电话：结果出来了，邻居确诊阳了，我明天还要不要来上班？
我没有回答他的话，而是问出了我比较关心的问题：你邻居家封了吗？
同事说：没封，邻居还问工作人员，接下来要不要去医院什么的？工作人员说，就在家里待着吧，一句话把邻居给整不会了。
同事继续说：我看他们家里连蔬菜水果都没准备，我还准备给他们送点菜去呢！
估计很多小伙伴还没转过弯来吧，我也是！
我是从事人事工作的念哥，欢迎小伙伴们关注留言点赞！
今天上午，来了一名苏州小娘鱼，开着50W的豪车应聘汽车销售。姑娘打扮时尚，鞋服、包包都是奢侈品牌，目测全套不低于5W，期望工资是1.5W。我担心她吃不了做销售的苦，没想到销售经理竟然直接拍板录用了！
公司招聘销售，销售经理提了他的要求，年纪轻一点的女生，形象气质要好，性格开朗，抗压能力要强，还要能吃苦。听到他提的这些要求，难度真的不小，这哪是招销售啊？
没曾想，今天上午竟然来了一位小娘鱼，形象气质真不错，以前做五星级酒店前台。这姑娘开的是一辆50W的奔驰，全身上下都是某奢侈品牌，特意去网上查了价格，全套行头不低于5W。面试这么久，这是我第一次遇到。
姑娘的综合条件都可以，最担心的就是苏州小娘鱼，家里条件这么好，能吃得了苦吗？姑娘表示，她之前在五星级酒店做前台时，工作也挺辛苦的，都是十二小时工作制，从上午11点上到晚上11点。
随后，我把姑娘推荐给销售经理复试，销售经理聊了足足一个小时，随后直接告诉我，可以安排这姑娘入职。听完销售经理的理由，我觉得他讲的挺有道理的。
对于销售经理的分析，@姑苏一念 觉得还是非常贴合实际情况的：
1、姑娘做销售的意愿很强烈。姑娘之所以想做汽车销售，就是想多赚钱。她之前在五星级酒店做前台，每个月收入也要七八千，换工作就是想收入高一些，只能做销售，否则自己心里会有落差。房产销售近期行情不好，就只剩下汽车销售了，收入高，门槛较低。
2、姑娘是能吃苦的。她虽然家里条件好，但是上一份工作，每天都要工作12小时，她竟然坚持了2年多，光这一点来看，她承受销售的工作压力就没问题。
3、姑娘的圈子很广。沟通过程中发现，姑娘家是在相城某镇上做生意的，平时接触的人群都是条件比较好的。而汽车属于消耗品，姑娘只要愿意做销售，自己的圈子稍微发掘一下，就能卖出去不少车，业绩根本不用担心。
4、姑娘性格适合做销售。可能跟家里做生意有关系，从小就潜移默化的缘故，虽然她之前没做过销售工作，但姑娘特别愿意跟陌生人沟通交流，完全没有怯场的感觉。这已经具备了做销售的基础条件了，稍微培养一下，绝对是一名销售精英。
听完销售经理的描述，我心里的疑虑没了，做业务和做人事，考虑问题的角度果然不同。
小伙伴们，您觉得这名苏州本地小娘鱼做汽车销售，能做的久吗？
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红娘，我是外地90后女粉，本硕211毕业后在上海某大厂工作，毕业5年攒下来80万，上海的房子买不起，想要在苏州买房。您有什么建议吗？
作为我30出头的大龄女生，我想在苏州定居，但是感觉苏州的高薪岗位比较少，而且互联网行业不发达，我是某大电商平台的产品经理。如果能够在苏州找到满意的对象，就打算在苏州定下来了。很多老家亲戚都在苏州相城和吴江，有归属感。
答：80万首付苏州刚需房够了，吴江和相城选择空间还可以。
学习能力强、学历高，如果想要趁着被优化之前转行，可以考虑备考苏州的公务员，性价比很高。建议把更多精力放在找对象上。
来了两个82年小阿姨，形象都挺不错，应聘茶水员，期望薪资4500。一个小学毕业，话少沟通能力差，一个电大毕业，话多却斤斤计较。老板面试完，想要录用学历高的那个，而我却有不同意见，不知道该怎么跟老板反馈呢？
前段时间，老板让招个茶水员，主要负责客休区客户服务。要求灵活一点，形象好一点，年纪轻一点。原本以为招这个岗位很轻松，没想到在网上招了半个月，都没什么进展。
昨天，员工介绍了两个小阿姨来面试，还挺巧的，两人都是82年的，形象气质都还不错。
小学毕业的小阿姨，形象更好一些，不用化妆看起来就很清爽。她是相城人，生完孩子后这十多年就一直没上过班，现在大儿子已经上大学了，所以准备找份工作。
她最大的问题是，沟通能力一般，语言组织能力太差。面试时让她做个简单的自我介绍，都说得不太清楚。毕竟茶水员要服务客户，需要有一定的沟通能力。
电大毕业的小阿姨，形象还行，化了浓妆，来面试时人还没到我办公室，香水味就提前飘过来了。包包还是经典款的驴牌，沟通下来感觉是那种能言善辩型的。
她住苏州市区，然而面试结束后，给我的感觉不太好。我跟她明确谈好了工资的，做六休一4500元，她竟然又是找老板，又是找其他同事反复确认：加班费到底怎么计算？入职体检费怎么报销？
感觉就是在反复套我们的话，有点小聪明，太斤斤计较，太不信任我们。如果真把她录用进来，估计以后乱七八糟的事情不会少。
面试完，老板想要录用电大毕业的小阿姨。理由是，她是大专学历，人也比较灵活，跟客户沟通会比较顺畅。
我真实的想法是，做茶水员学历不是重点，关键还是要做事踏实，别给公司添麻烦。至于人灵不灵活，以及沟通能力，都是可以在工作中慢慢培养的。
毕竟老板已经选好了候选人，如果用电大的小阿姨，太会来事，以后麻烦事肯定不断。我该怎么说服老板呢？
@姑苏一念 观点分析：
茶水阿姨岗位不用考虑学历问题。招聘时，有些岗位有一定的学历要求，但是像茶水员这种岗位，根本不需要考虑学历。只要有一定的服务意识，能踏踏实实干活就可以了。
老板从业务角度看人。老板从业务的角度考虑问题，他觉得茶水员要有良好的沟通能力。殊不知，沟通能力强，也未必是好事。真的能力强的，会愿意在茶水员岗位长做吗？
人事经理从风控的角度看人。从人事经理角度来看，招进来的人，要踏踏实实干活，别天天整点事情出来。这跟老板看人的角度，是完全不一样的。
小伙伴们，您觉得用哪一位小阿姨，更符合公司的要求呢？
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苏州剩女多，还真不是没有原因！昨天，去我父母住的小区，一位女生家长知道我做人事工作，认识的人多看人也准，就委托我给介绍男生。没想到，又做了一次失败的月老！
女孩人长的蛮漂亮，31岁，老家在苏北某市，163的身高，身材匀称，颜值有90分，属于娇小可爱型，岁月在她身上完全没留下痕迹。女孩上海某985本科毕业，目前在园区一家知名外企工作，年薪二十多万，吴中有一套90平米自住房，父亲是老家上班，母亲退休。
正好有位男生，前些天也是家长委托我介绍女生，男生34岁，安徽阜阳人，180的身高，85公斤，颜值大概70分，园区某互联网公司工程师，武汉某211大学硕士，年薪30万起步，相城有一套120平婚房，父母在苏州做小生意。
当时，觉得双方条件比较匹配，虽然老家不属于同一个省，但距离还是挺近的。把女生资料和照片发给男方，对方比较满意，想进一步接触加深了解。
但是，当我把男生资料和照片发给女方后，昨天晚上女生家长回复说，女儿觉得不合适。今天一大早，我特意打电话问是什么情况？女生家长直打招呼说不好意思，顺便跟我介绍了一下他女儿说不合适的原因。
1、她比较在意男方体重，因为她自己比较瘦，才45公斤，要求对象不能太胖，85公斤完全没法接受。她理想中的对象是，身高175-180公分之间，体重在60-70公斤之间。尤为在意的是，看上去不能有大肚腩。
2、她觉得男方比她大太多，都说3岁一代沟，她本身长的就显娇小，男方看上去又是一副老气横秋的样子，看上去差距太明显了。最好是能看上去差不多，年龄最多能接受相差1-2岁。
3、她觉得男方没有眼缘，一眼看上去就不是她喜欢的那种类型。毕竟未来的路很长，她完全没办法接受，要跟一个一眼看上去就不喜欢的人，生活一辈子。与其这样，不如就单着了。
听完女生家长的描述，我沉默了。男生的照片我是看过的，并不是那种颜值很差的男生，虽然称不上有多帅气，但也没难看到不堪入目。
而女方这么说，摆明了嫌弃男方颜值太低，这一点我是没法理解的。自己都成大龄女了，找对象还把颜值放在第一位，难道不是应该把男生的责任心、职业发展、家庭背景这些，放在首要关注的位置吗？
当我跟孩子家长提出，要不让两个孩子先交换一下联系方式，让他们自己聊一下，说不定两人有共同语言呢？
没想到女生家长直接回绝了，意思很明确，既然女儿一眼看不中，再聊下去也是浪费双方的时间和感情，完全没必要。
我是看明白了，这姑娘分明是想找个一见钟情的相亲对象，真的有点难度呢！这么下去，估计再过几年就真的只能剩下了。
小伙伴们，您周围有30多岁，还在挑挑拣拣的女生吗？
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