健康资讯 机关事业单位职级并行有必要进行繁琐的考察流程吗？
公务员职级并行、事业单位的职级晋升制度出台的初衷是为了解决大部分基层人员长时间不能职务晋升，待遇偏低的问题，属于非领导职务，只是在待遇享受上晋升了一个台阶，按理说只要达到晋升年限、年度考核称职、不存在其它影响晋升的因素，就可以按时按点晋升，兑现待遇就行了，但在执行过程中，组织部门按照干部提拔任用的全部流程去做，耗时耗力，没有实际意义。
1.每次晋升考察，前后耗时几个月，组织大量的人力投入到查阅档案、考察、民主测评、谈话、资料归档等环节，其实没有任何实际意义，是扎扎实实的走过场，
2.给基层造成误解，认为是职级并行同职务晋升一样，不找关系、不打招呼是等不来的，对国家的政策公信力造成影响。
3.信息不公开，大部分人都不清楚自己的条件啥时候能晋升，只有当组织部们来单位考察了，才知道自己可以职级晋升了。
建议：下发职级并行的相关文件，大家自己学习对照，单位定期上报，组织部们审核，发文兑现待遇。
