健康资讯 银行的待遇肯定比一般公务员要好
大可爱5666为什么很多人说银行比行政单位更好？一个朋友说，对于在县城银行一般在三十二三岁就可以晋升为银行行长，认为他们已经挺成功的，虽然银行人数不多，但也是个一把手，基本上也能实现财务自由了，比起政府机关，没有那么大的压力
说明你真是银行已式工，说的很对，我是公务员，也跟我在银行同级别的员工退休金差2到3千。
我个人认为在2021年这个时候，70%的银行工作岗位是不如公务员岗位的，这个比例是我根据目前我所处在的银行行业工种分工进行了一个大概的比例测算。剩下30%的岗位，分布在管理层（银行业中的高收入人群）、资源回报工种（例如资源型客户经理、二级支行行长）、总行级科室，这些岗位不是不如公务员，而是无法进行比较，因为我个人认为涉及到了个人价值观取舍的问题。
在一个城市中，基本上都是两位数以上的银行数量，同时也为社会提供了不少的工作岗位，但相比我们的公务员队伍的数量，其实是微不足道的。我国公务员队伍的数量是一个庞大的体量，这个庞大的体量在进行人员补充挑选的时候，已经经过了相对严格、相对公平的竞争进行了筛选，更不要说进入到了体制内以后如何晋升的问题。而我们银行的用人选人，可能更多的是实用主义，用唐继尧的一句话就是，攻城之人，才重于德。
所以有一句话我是赞同的，是一位县长有感而发：要相信，我们国家，优秀的人绝大部分都是在体制内的。
当然，可能这句话会引来很多的争议，希望大家只是把它作为一个点来进行参考。
我们银行业正在面临行业信息科技化的改革浪潮，行业变革加剧，行业竞争不会给足银行充分的反应时间，大部分银行的员工有很大一批是从60年代开始进入了银行业，为银行业奉献了青春，不去讨论大锅饭的问题，员工的更新换代是一个动态发展的问题，是一个需要在运动中解决的问题，银行业可以通过大幅度扩招来保证员工的年龄流动性，但是如何用好大龄员工，其实是每一个银行都在面临的问题，银行业剧烈的竞争，内部高强度的考核，都没有给足银行业足够的空间去消化为数不少的大龄员工。但是这样的问题在我们的体制内似乎就根本不是问题，有充足的岗位和充分的机制解决了这一部分人，从这一点的话，我们的公务员工作是完胜的。说透彻一点就是，银行业已经越来越不适合养老了，甚至在不惑之年有不少的银行都已开始瘦身计划。
收入问题，其实是每一个人心底想问又不愿意放在阳光下问的问题。在银行，真正拿高于当地体制内平均收入3倍以上的人一定是凤毛麟角的。银行业付出的努力和辛苦，大部分只能通过薪酬来进行回报，但是这样的回报是极不稳定的，极度需要长时间的维护、长年累月点滴的累积，哪一天你累到了，不用多久，就会被浪潮所带走，被时代所遗忘，残酷而又现实。体制内最喜欢说的一句话是旱涝保收，虽然现在考核的压力也比较大，但是总体而言，我们的公务员内心是有底的，而我们银行的员工，内心是很恐慌的。
