健康资讯 老婆在4个月内失去了7份工作，如今肩负巨大的压力，又继续开始找工作了，下面是她4个月来的工作经历。
第一份：健身房做人事，月薪3K，单休，因为上班要求穿正装、皮鞋，不允许穿短裤入职当天上午就跑路。
第二份：做人事，月薪4K，双休， 待了两天因为公司一共五个人，三个是老板并且没有任何业务开展，遂跑路。
第三份：面试的行政岗，薪资4K，结果入职去了让坐前台，遂开展工作，开始加对接人微信，结果对方公司说欠货款半年都未结清，跑路。
第四份：做校招专员， 薪资3.5K， 入职一个月准备校招工作，但公司没提供任何相关资料，全靠自己摸索，老板想去985、211高校招人 达成校企合作，难度太大，入职一个月和同事关系都不亲近，且做校招需要到处跑学校出差，实在受不了遂跑路。
第五份：入职了一家做食品的厂， 月薪4K，单休， 上班必须穿正装，且老板娘要求不能开空调），坚持10天，因为搞不定10年工龄的保安外加接待时水果摆盘不好看被劝退，目前正在等待仲裁。
第六份：一家做窗帘软装的公司， 做人事经理薪资5K，单休 ， 结果被领导要求单休的周日还要求加班，完成了任务还要再加任务，实在受不了，遂跑路。
第七份：做一家家政公司的管理老师，负责管理家政人员，月薪4K，月休6天， 入职4天，被说上班都不笑，工资也没达到预期，有一天到点下班没留下来加班被劝退。
以上来自于上虞论坛网友@万丈光芒不一般的发帖，看了这样的工作经历@真职灼见也不禁有些疑惑，这到底是因为工作好找呢，还是工作难找？说工作难找吧，她短短4个月就能找到7份工作，说工作好找吧，短短4个月她又弄丢了7份工作。
其实这样的矛盾，在如今劳动力市场中非常常见：一方面求职者觉得工作难找，自己心仪的岗位实在太少了；另一方面用人单位也非常难受，大把编制空缺，却总是招不到人，即使招到了也留不住。
造成这种困境的根本原因，还是求职责的期望报酬与用人单位能给予的实际报酬不匹配导致的，而造成这种不匹配的根本原因有两条：一是分配制度本身不合理；二则是企业整体的竞争力遭遇瓶颈，利润本身无法支撑。
要解决这种困境的方式自然也是两种：一是要打破现有既得利益者制定的规则，将更多的利益往劳动者倾斜；二是要加强技术创新，实业兴邦。
当然上面是从宏观的角度来讲，从微观层面来看，4个月丢7份工作，也不是正常现象，这位求职者本身也存在较大的问题。
首先是工作机会选择的问题，求职其实是一个双向选择的过程，而不是用人单位单向挑选求职者的问题，所以在前期面试和了解过程中，用人单位需要考察者，求职者同样也要考察公司，对于明显不适合自己的工作，就要学会事先拒绝，否则无论对自己还是对用人单位，都是巨大的成本浪费。
其次，无论工作还是生活，本身都是一个修炼的过程，不可能万事都顺心，要学会抓大放小，还是需要必要的坚持。
从这位女士的经历来看，短时间内频繁离职，很多都是鸡毛蒜皮的小事，只要稍有不顺就离职，这样很容易形成习惯性离职，这对于长期的职业发展来看是非常不利的。几天时间干啥活可能都还没搞明白，又谈何学习成长呢？
打游戏命没了可以再来一条，但是人生不行，所以终究我们还是需要一些坚持的品质。
