健康资讯 铁路工作“对调”那点事儿，你都了解吗？
铁路系统内的工作对调主要分为路局集团公司内部跨单位调转和集团公司外部调转两大类。
1、集团内部跨单位调转（分为对调和单调）
对调：这个比较多，对符合调转条件的职工进行一对一“互调”。
单调：为家里有特殊困难的职工进行单调，如直系亲属有重大疾病、配偶及未成年直系亲属需照顾、夫妻异地分居难以照顾家庭等可申请，具体标准每个路局略有差异。
2、集团外部调转
这个对于普通职工来说难度算是比较大的，且走的流程比较多，包括集团间对调调出调入，和集团间单调调出调入，单位设置的条件也多点，比如调转成功后5年内不得转岗等等#铁路职工#
最后问题来了，今年的你对调成功了吗？
石家庄故事：应建立调动信息共享机制，率先打造温情友爱石家庄
刚才看到石家庄一位特岗服务期满后的教师咨询能否调回户籍地任教。这位女教师在外县任特岗教师，长期与丈夫两地分居，孩子很小且上有父母公婆，现又怀有二胎。这种情况下其生活质量和幸福感可想而知，正如其所言，因为路途遥远，老人生病自己难以尽孝，孩子很小无法照料，自己怀孕缺乏关爱。
@艾剖有话说 以百姓视角品评生活
我们大家都知道，近些年招录了一大批各层级的公务员、教师、医生，以及其他事业单位人员。这一方面吸纳了优秀人才参与到管理和建设事业中，又解决的大批人员就业问题。毫无疑问是个好事，但是好事还可以做得更好！
无论是第一次的入职考试，还是后来的各式各样的遴选，都伴随着巨大的人员流动！这种流动不光是数量上的，还有地理位移上的。有的人从本县考到了外县、外市，甚至外省。当然后一部分人不介意到外地打拼，甚至解决了配偶的工作调动问题，但事实上，大量的年轻人希望回到家乡或者附近工作，这样可以近距离感受家庭温暖，也方便照顾家庭成员。
那么，对于入职后在外地工作的机关、事业单位工作想调回原籍的人员，及自己遴选调动工作后想调动配偶工作的人来说，如何实现这个愿望呢？小艾给石家庄市人民政府办公室出个主意：
一是探索建立需要调动工作人才信息库。动态更新人员信息，及时公开共享，有符合政策的相同或者相类似人员，尤其是石家庄各县区内的想调回原籍的，及时启动互调程序。而不是
什么经石家庄市直单位同意接收，由接收单位启动调配工作，人社部门办理调动手续，因为那个很难很难，原因你懂的。
二是专门举办全市机关、事业单位公开遴选活动。这个遴选不见得非要考试，可以是面试也可以是业务考核。一经通过，则可以调回原籍工作。
三是早日建立与外省市人事部门沟通对接长效机制。在积累经验后，政府有关部门应建立与外省市的沟通对接机制，大数据共享，让有需求的同志们都能早日达成心愿，更安心、舒心地工作。
石家庄是一个开放包容的城市，对于一个特岗教师等的呼声，应该认真研究，主动作为，建立政府帮扶机制，这样更能体现政府的为民情怀，城市的温情友爱，也一定会吸引更多人才全身心投入到强省会建设中来。如此，石家庄会越来越美丽鹭港！
一己拙见，大家说呢？
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