健康资讯 同事的儿子考上了我们市直单位的公务员，工作一年后被借调去了某部委工作，我们都以为他会留在北京工作了。
同事的儿子非常优秀，是大家口中的别人家的孩子。
尤其是他去了北京上班后，大家都以为他会留在北京的。
没想到他今年竟然回到了我们县城一个单位上班。
原来，在北京的借调工作结束后，他回到了市直原单位工作，但是由于他和领导和周围同事的关系不太好，他不想在市里待了。
我们不清楚他是调动还是又重新另考的，他回了县城，在一家事业单位上班。
看来，一个人的工作能力固然重要，但是情商也很重要。我们一定要和同事处理好各方面的关系，毕竟天天抬头不见低头见，和睦相处非常重要。
《借调这些坑要避开》
刚参加工作的年轻公务员，总会面临一个问题，那就是上级部门借调，很多年轻公务员不懂借调这些坑，一听去上级部门就很高兴，以为马上就要走上人生巅峰，升职加薪就在眼前，然而春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花。
然而多年以后，才发现借调的坑一个天眼装不下，眼看同年考进的小伙伴都已晋升，自己却还是借调，编制解决不了，晋升更是无望，单位领导换了一拨又一拨，原单位的领导都已不认识，借调单位又不把你当人看，自己的泪堪比西湖的水，当初来借调都是自己脑袋进的水。
下面我们就从以下几点给大家分析一下什么是有效借调，什么是无效借调。同学们一定要擦亮眼睛，走对道路。
一、借调到两办工作。
两办是县区最机要部门，也是最接近县委领导班子的地方，工作任务多、要求又严谨，是年轻干部快速学习成长的好地方，如果你有一定文字功底、为人机灵聪明，吃苦耐劳，可以忍受长期熬夜加班和紧急情况处置，两办是一个很好的学习锻炼机会，如有机会成为秘书，日后提拔晋升一般不是问题。
如无法忍受艰苦的工作条件，去了被退货。那就是丢人丢大了，回去原单位也是十分尴尬的，慎重考虑。
推荐指数：五颗星
二、借调到组织部
组织部是学习最多、工作最多，加班最多的一个部门。领导和干部之间政治鲜明，纪律严明。很多工作都是临时、加急的，每天加班基本都是常事，不喜欢领导架子、不习惯加班的同学不建议去。
同时只有部长为县处级，普通同学去了出头机会太少，竞争激烈，只建议轮岗学习，不建议长期借调，想获得提拔太难。但在组织部认识其他部门人多，人脉资源比较丰富，大家自行考虑。
推荐指数：四颗星
三、借调到区直部门
借调到区直部门，这个和乡镇是平级单位，不建议考虑，除非可解决编制，一般来说，除主要领导借调你之外，不建议去。同时借调前要了解清楚单位是否有空编，能否一年内解决掉编制，去了能否担任股长（科室长）。不能听信领导等有空编就解决的空头支票。如女性公务员和中年公务员，不想晋升，只想在城里好好照顾家庭，做点副业。这可以考虑借调到区直单位。
推荐指数：二颗星
四、借调到市直部门
市直单位和县区党委政府是平级单位，一是主要领导都是原县区领导调任，和县区领导关系较好，可以帮助推荐提拔；二是市直单位人少，晋升较快，编制也比较容易解决；三是市级部门能有更好的人脉关系，自上而下办事比较方便。总的来说人少事少常往外跑，福利很好办事不跑。
推荐指数：五颗星
大家觉得我说的对不对呢？在评论区留下你的看法吧#公务员#
一些地方机关事业单位人员配备真的很奇怪。正了八经行政编的公务员却去了下属事业单位工作，而局机关人员不够用，又从下属事业单位长期借调人员来局里工作。
又有一些编制在A单位的事业编制人员，长期借调到事业单位B单位上班，想回原单位还回不去。
机关事业单位这种混编混岗，甚至编制和岗位腾挪借调到底是图什么。编制在哪里，人在哪里，难道不好吗？
