健康资讯 这么多门槛，取消一两个有什么用？满年限自动晋升差吾多，公务员可以，为什么教师不可以呢？分明就是欺负老实人！
【教育视点】抖音上流传了一份江苏教育考试院的考研通知，不知道是不是真的。写得太好了，大气又温暖！给大家分享下，写文稿的公务员应该提拔加薪。
公务员没有名企工资高，没有名企自由，没有名企升职快。除了稳定一无是处！#公务员和名企岗位有啥区别?#
连续七年的优秀公务员，为什么却当不上一个科长？
体制内工作多年，见过身边许多的年轻人，有干劲，有能力，有担当，在工作中表现出色，领导表扬，同时肯定，可就是提拔不上去，最后逐渐变得选择按部就班不争不抢做事，一步一步走向平庸。
为什么呢？
这篇文章，读了之后对这个问题中，有一种醍醐灌顶的感受。
第一个原因，就是能力在任何地方都只是一项基本达标项，而不是加分项。提拔的决定权在领导，领导的核心利益在于对自己有益。这个社会雷锋毕竟不多，真正鞠躬尽瘁克己奉公的，说实话也不多。
不管是有关系，还是有能力，还是善于巴结拍马屁，总之来说，都要对领导有好处，对领导实现他的意图有好处。这样的能力才是领导眼里有用的能力，才是获得提拔重用的核心能力。而业务能力仅仅是最基本的一项。
第二个原因，也是优秀不代表具有前面所讲的核心能力，优秀可能确实是业务能力突出，也有可能是出于领导平衡大家感受的需要。七年的优秀只是一个方面的证明，甚至都不一定能证明什么。
其实，更核心的原因是作者所说的环境的安稳，缺乏外来的危机，才是业务能力显得不是那么重要。体制内的工作，可以说大部分确实没有多大的挑战，压力不是那么直接和巨大。如果确实是业务压力很大，像私企一样，挣不到钱关乎存亡，那么业务能力就会成为核心竞争力。
这也是乱世出英雄，战争年代那些出身平凡的人能够建功立业走上高位的原因。因为时代需要他们得业务能力。
