健康资讯 中层干部Q的心累在于，对上要把领导交办的事情做好；对下要哄着年轻人做事。
现在年轻人上升渠道确实有限，工资待遇透明，杈力有限。再加上网络上，特别是知乎教人躺平割韭菜°的太多了。
中层干部能给的激励有限，有些单位领导厚道，可能会给中层放点权。
比如，你要评职称是吧？你的科长同意了，才上会讨论。你要上职级是吧，你的科长同意了，你才有资格。
不过，这种厚道的单位，厚道的领导，一个手都能
数过来。
领导自己权力都不够，还给中层干部，想啥呢？
科员的心累在于，做的再好，领导看不到；能看到的，未必能提携自己。
体制内，做的好与不好，领导并不是太关心，只要不出差错，就OK。毕竟，领导要考虑的事情太多，你在他眼里根本不够看。领导觉得，做好丁作
是你的本份；出了差错，你就是无能！
工作做的再好，领导看不到，等于零。你的能力如何，领导更愿意相信科长说的。
指望科长在领导面前说你好？能遇到这么厚道科长的机会，也不多。就算科长举荐了你，还要领导也认可。这多了中问商Q，很多事情就容易出现变故。
2.不想上去的人。
人人都说无欲则刚Q，这句话网上说说就算了。你看看身边有几个能真正做到的？
有的人，也就在网上叫嚣着躺平，到了单位见了领导他比谁都更孙子。
有的人，他们是真躺平了，但他们不会告诉你，家里有矿，家庭年收入Q一百个W。
认清自己，别整天搞不清自己的段位瞎起哄躺平。
最后发现，就你自己是个棒槌a被人带偏了。
所有说自己躺平的人，都是躺不平的人；真正躺平的人，从不说自己躺平了，反倒是逢人就自己做了
什么什。他们才是活的潇酒自如。
而且，你躺平了，5年后，比你小5岁的人，当你的科长口。10年后，比你小10岁的人，当你的科长;比你小5岁的人，当你的领导。你以为这日子好过？
10年后，同学聚会Q，体制内的基本上都是科级干部，厉害的已经是副县长了，你还是乡镇科员Q，你就是一桶米田共。
10年后，老婆同学聚会，他们体制内的老公基本上都是科级干部，厉害的已经是副县长，省厅处长，你还是乡镇科员，你老婆骂你就是一桶米田共Q。
10年后，你儿子开家长会，班上体制内的家长基本上都是科级干部，厉害的已经是处级干部，你还是
乡镇科长，在儿子老师眼里，你就是一桶米田 ，
你以为这种日子好过？
刘强东称自己被中高层ppt欺骗，执行能力一塌糊涂，
刘强东近日自己把自己搞上热搜，刘强东意识到只有实干才能让企业生存下去。
有网友表示这已经成为大公司的通病，各行各业一半的人都是溜须拍马，ppt做的越好，队伍越强大，能力强不强无所谓，只要ppt做的够好。
他说要实事求是，可惜现在总是把简单的东西复杂化，到底是退步了。一般不用漂亮的词，老板看不上，觉得这人不够高级。但真的漂亮的词没啥用。
根据我有限的60年人生经验，谁都不骂的那个人，往往是好人。
比如吧，我曾在一个200来人的单位担任副职，有三年时间，B经常来跟我讲A的工作方面的问题。A是个中层，工作中确实也存在一些不足，他也不怎么与比他级别高的领导主动搭理。开始我觉得B说得很有道理。但时间长了，却发现只有B经常来说A的坏话，但A从来没说过B半句不好。后来我把我的发现跟一把手交换意见。一把手说在他那也是如此。于是，我们在基层悄悄调查，发现B的确人品不好，当面一套，背后一套，既有看重利益，又党同伐异……而A虽然工作不是十全十美，但大家对他的人品非常肯定。
