健康资讯 老龄化已经是共识，计生也在改变，这就不谈了。
我们不妨想一下，计生带来了什么好处？哪怕这些好处并非是该政策的初衷。
1、保持了底层的上升通道。
刚开始，主要是上层严格执行计生，只生一个孩子，特别是国企公务员。那时候，有钱人群也没形成，上层家族无法生产足够多的人口去填补位置真空。
比如，A国企员工子女有10人，经济发展需要招聘20人，那么最少会留10个名额给底层。
2、女性地位提升。
上层家庭生女儿，也得认。以前的共识是让儿子继承家业，现在只能培养女儿来维护家族利益。
3、解放出大量劳动力。
如果只有一个孩子，给老人带就可以。但如果有三个孩子，恐怕就得有一个成年劳动力要在孩子身上付出大部分精力。
可见，任何事都有两面，有坏处就有好处。
昨天晚上，一个许久没有见面的同学约喝酒，聊天的时候才知道他已经从县安全生产管理局调到县卫健局上班。聊天中，我得知县安全生产监督管理局与县计划生育局都撤并了，就好奇的问他安全生产监督管理局与县计划生育局有什么区别？
同学想了想，从两个方面进行了回答。
一、相同之处有4点
1.都是县政府组成部门；
2.都是管安全的行政执法单位，都有执法权；
3.工作人员都是公务员；
4.最后都拆销了。
二、不同之处3点
1.一个管安全冒，一个管安全套；
2.一个管不好了会减少人口，一个管不好了会增加人口。
3.一下并入卫生局，一个并入应急局。
我就想问问体制内懂行的朋友们，同学说的对吗？
乡镇公务员要是没有好的心态，是很容易出问题的！38岁，在乡镇，最开始在村里任计生专干，12年了还是个科员，如果非说有个职务的话，可以说自己是股长。现在是综治办负责人，综治办就我们两个，老王年龄到点也快退休了。想要提拔为副科级，那是千难万难。
有个朋友在地级市，刚调整为正科，这样一比较真的是人比人得死货比货得扔。同样是公务员，差距咋这么大呢？
说实话还是跟能力有关，读书时多用点功，遴选机会那么多就是抓不住！现在悔之晚矣！
