健康资讯 面试中如果你有以下行为，hr可能就会发现你在说谎哦[灵光一闪]
1、信息表达过量，为了强调自己编造的真实性，反而说更多；
2、表达内容避免细节，因为没有做过，所以说不出细节；
3、避免使用第一人称“我”，可能不是自己的亲身经历；
4、内容不合情理；
5、面部表情：脸或者脖颈可能通红；眼神，人们在思考问题时，目光会向左右两边移动。所以，如果面试官问一个不用思考的问题时，面试者也移动目光，那十有八九说明他不想轻易地说出这一信息，或者说他想撒谎；如果面试官问一个需要进行思考的问题时，面试者却没有移动目光，那么说明他并没有进行创造性的思考而可能事先就已经准备好答案，知道面试官会问什么问题；
6、假笑，假笑的时间一般维持比较长，大概4秒或者更长；
7、自适应性动作（为了让自己感觉舒服，如摸鼻子、紧握双手、搔头等）频率增加；
8、矛盾性动作：。当一个象征动作与说话语义完全相反时，就表示面试者的非语言行为出卖了他的谎言。例如，轻微的点头（表示肯定）可能就表明“否定”的言语是谎言；或者当面试者说自己很感兴趣，但却收回张开放在桌上的双手，交叉抱在胸前，并把前倾的身子往回缩（表示拒绝和不感兴趣）可能表明面试者刚才说的自己很感兴趣的话就是谎言。
以上几条你觉得哪条最准呢，欢迎留言[灵光一闪][灵光一闪]更多职场精彩，欢迎关注@哆暖写作
#教资# 面试锦囊♥接上篇
1、鞠躬:自愿，有始有终
2、化妆:自然，不可美瞳，
3、头发:头发黑色，扎起来
4、连读两题:训练，能否记录，请重读
5、题目没听清:没有，不好意思，麻烦您再读一遍/请问题目是xx吗？
6、面试时，看后面墙，看桌子，面无表情，可不微笑，忽略对方任何姿态，别被影响
7、题目忘了:不能停，套话回答
8、衣着:中学偏正式，不高跟
39岁王依参加面试节目，一上来就被面试官，扯掉眼睫毛，还被大声呵斥：“你来的时候，你照镜子，检查过你的仪容吗？”王依委屈得不行，直接跟面试官扛上了，场面一度尴尬。
这位面试官是得尚传媒创始人马锐，是美妆行业的大咖。他的语气有点咄咄逼人：“你照镜子了吗？你知道我们在录节目吗？“
王依还是一脸茫然：“我知道啊。”
马锐非常严肃地说：“你的睫毛开了一半，你知道吗？”说着，站起身，伸手就把王依翘起的右边睫毛给撕掉了。
王依被当众撕掉假睫毛，感觉自尊心受到挑衅，她也毫不示弱反问道：“这就是我们专业的面试官的素质吗？”
马锐：“首先，我要告诉你第一件事，你今天面试的岗位是什么？”
王依不依不饶地辩解道：“但是这跟睫毛有关系吗？重要吗？”
马锐继续揪着刚才的问题不放：“你照镜子了吗？你刚才一半睫毛翻在外面……”
话还没说完，王依就忍不了，马上站起来准备离场：“我觉得你们非常不专业，好吗？”
马锐立马提高音量喊到：“站住，王依，你不想参加面试了吗？你知道今天面试的主题是什么吗？“
王依面无表情地说：“压力面试。”
“如果台下坐的都是家长，你不注重自己的仪容仪表，你在台上说，你的睫毛一半翘着，你觉得家长是会听你说话，还是会关注你的睫毛？”
王依反驳道：“作为一名男生，你在现场这样撕掉我的睫毛，对我没有起码的尊重，你觉得你够专业吗？”
马锐这会可能觉得自己行为有点欠妥，还面带一点笑容：“在这个场合，你的身份是什么？我的身份是什么？”
旁边的松鼠A1创始人栗浩洋马上打圆场，意思说，王依作为一名家庭育儿培训师，就因为这点小事，而管理不好自己的情绪，如何能面对将来可能面对的非常刁难的家长。
他们的之间的讨论还没结束，面试时间到了，这场压力面试就结束了。
看这次面试，真的是有点火药味，一开始，面试人王依自持年纪轻轻有点成绩，曾经把一个项目做到全国第四名，还取得国家家庭教育导师资格，眼神和态度就有点高傲。
面试官呢，一开始就问话咄咄逼人，对面试者还是缺乏必要的尊重，作为一名男性伸手把女生的假睫毛撕掉，确实行为不妥。
在面试中可能会遇到各种各样的问题，但是我们该如何处理这些问题，作为面试者我们需要注意些什么呢？
第一，首先是仪容仪表。这是节目中面试官发难的原因。女生因为化妆原因，有可能在等待途中妆容会花掉，可以提前到洗手间整理下妆容。
第二，要守时。一般要提前10分钟到达，以表示面试的诚意，给对方好的第一印象。
第三，在面试过程中要谈吐大方，谦虚谨慎，语气平和。这个案例中面试者王依一开始的语气就有点傲娇，给面试官第一印象就不好。所以后面面试官就会不断给她发难，增加测试难度。
当然面试中，还会遇到很多问题，很多人一生要经历很多次面试，很少一次面试就成功的。我们要学会正确对待面试中的失误和失败，切不可因此失去信心。一次的失败不代表能力不行，一定要对自己有信心，不要轻易放弃面试的机会。
无论怎样，我们都要保持一颗积极向上的心态和良好的精神状态，用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看待世界，你会发现世界很美，这样你的职业发展之路也会越走越顺。#面试#
#就业季#【毕业生要在短时间内展现自我，要求更高、难度更大——“云面试”，你准备好了吗】
“同学你好，请做一下自我介绍。”
“您好，我是复旦大学学生王航佳……”
此时，王航佳正坐在导师办公室里对着自己的笔记本电脑，屏幕的那头坐着一家企业的5位面试官。这场持续20分钟的面试，是他近两个月以来参加过的10多场“云面试”中的一场。
2022届全国普通高校毕业生达1076万人，受疫情因素影响，“云招聘”“云面试”逐渐成为常态。与线下招聘不同，“云招聘”“云面试”对毕业生获取就业信息、制作简历、线上沟通等能力，以及着装、面试环境、网络稳定性等都带来了新的考验。
“‘云面试’要求毕业生在短时间内通过屏幕展现个人风采与核心竞争力，要求更高、难度更大。此外，‘云面试’对硬件方面的要求也更为苛刻，场地、设备和网络等都需要学生自己准备，出错的概率也更大。”中南大学就业指导中心主任徐赞说。
近期，中国教育报微信公众号发起了一项针对毕业生参加“云招聘”“云面试”的情况调查。22%的毕业生认为“网络环境”会对“云面试”产生影响，其次为“周围声音”“镜头采光”“面部表情呈现”“个人着装”等。
“没有场地，只能用窗帘在宿舍围一个小空间面试。面试的时候特别担心室友突然说话。”毕业生小张在“云面试”时经常有这种顾虑。调查显示，有22%的被调查者希望学校提供面试场地。
为给毕业生参加“云面试”创造良好的环境，不少大学在校园里设立专门的“面试室”供学生使用。徐赞介绍，针对学生线上面试场地少、环境差、网络慢等问题，中南大学就业指导中心与各学院一起集中场地资源，配置专门设备，设立“网络面试间”。
“面试间通过小程序就可以预约，学校还提供了三脚架、补光灯、独立WiFi等。”徐赞说，“自3月22日正式运营以来，已有1289名学生在此完成网络面试。”
值得注意的是，尽管“云面试”越来越多地被添加到招聘环节中，但一些重要岗位的敲定仍会选择进行线下面试。某国企招聘主管孙经理向记者表达了她的困扰：“有些学生在线上和线下的表现存在较大差异，在线上能侃侃而谈，而线下面试时却紧张得磕磕巴巴。从用人单位的角度来说，还是希望毕业生注意线上面试和线下面试的一致性，更加真实、真诚地展示自己。”
“从‘面对面’到‘屏对屏’，实际上对毕业生提出了更高的要求。”在华南农业大学经济管理学院执行院长、“全国就业领域专家库”专家罗明忠看来，屏幕会放大一些平时不太能够注意到的缺点，如一些肢体上的细小晃动在屏幕前就会被放大得特别明显。
此外，线下招聘的面试场景是用人单位设计的，而“云面试”的场景是应聘者自己设计的。“场景设计往往反映出应聘者的一些细节、品位。”罗明忠建议，在“云面试”的过程中，毕业生要更加注意细节，不能因为没有“面对面”就随意表现，应该从着装、发型、眼神等各方面突出个人特点。同时，可以多参照主播、主持人直播时的表现，记录要点，结合个人特点，注意扬长避短。
此外，罗明忠还提醒：“如果一些毕业生给用人单位提供了个人微信二维码，也需要注意朋友圈的内容展示。”
北京师范大学教育学部2019级教育学原理专业硕士生袁同学对“云面试”有自己的心得。“一般线上面试开始前我都会先熟悉设备、环境，提前阅读用人单位发放的注意事项。着正装、化淡妆，在我看来是表达礼貌和重视的一种方式。”
安徽师范大学招生就业处副处长刘振杰建议，毕业生们在面试时外在形象要符合大学生身份，着装干净整洁，充满自信，有礼貌，积极向上，阳光。
网友留言
@kkk：如果在宿舍面试总担心室友会突然回来。
@429：“云面试”比线下面试节省很多时间，而且面试的频数也会提高。
@郭文浩：镜头前也别忘了穿戴整齐干净得体，一个好印象在任何时候都重要。
来源：中国教育新闻网-中国教育报
本报记者 郭馨泽
有女士在网上发文称，现在的人为什么对离婚的女人仇视这么大？现在网上的仇视已经发展到线下了。去面试工作的时候，面试官问我的婚姻状况 ，我说已经离婚了。面试官脸上的表情瞬间很难看！弄得我太尴尬了！
目前为了工作我说我可能近几年不会考虑再婚，说完我就自己笑了。面试的应付了我几句就完事了！看样子面试是失败了！
这位女士有些苦恼，觉得太不公平了，不是所有婚姻经营不下去都是女人的责任！光明正大的恢复单身有错吗？怎么还影响到找工作了呢？
其实这一切都是女人们自己造成的！女人们有个不好的习惯，总喜欢在闺蜜面前发泄对丈夫的不满，而大多数闺蜜都是劝离婚。离婚后见闺蜜过的好她又心里不平衡，也会找机会劝闺蜜离婚！数据显示大多数离婚都是女性提出来的，对自己的婚姻都这么任性，那工作就更不用说了！
而离婚后的女人心理多少都会有些问题，如果公司招进来会不会闹的同事们也离婚，这谁也说不上，所以对离婚女人的录用自然也就小心了！
何炅问撒贝宁：如果我去央视面试能通过吗？会给我发多少工资呢？小撒回答：你说的这个问题我还真不清楚，不过你应该请我吃顿饭，我回头帮你问一下董卿。机智幽默不但甩锅，还得了一顿饭，小撒从没有让人失望。
当初撒贝宁去央视面试时，跟人借了一套西装，面试时，把自己的毕业论文全文背诵了一遍，他看面试官的表情好像不太乐观，就提出了一个奇葩的要求：“您能带我参观一下吗？”他感觉过这个村儿就没那个店了，结果工作人员带他参观了一圈，最后他得到了面试通过的通知。是内心里强大的文化底蕴支撑他走到今天。
所以在各个节目中我们才能看到认真严谨的小撒、幽默耍宝的小撒，无论哪一款，都让人感觉有强大文化基础支撑，怎么耍都不过分，就像刘昊然说的，演员拼的是文化底蕴，明星固然颜值重要，内心的积累和文化底蕴更重要，颜值决定能不能走这条路，文化底蕴决定了能走多远。
#刘昊然说演员拼的是文化底蕴# #明星文化水平重要吗#
面试空姐的漂亮女大学生，个个都颜值担当，不是身材高挑，就是肤白貌美，基本上都是各个学校的校花，在进行最后一轮角逐阶段，相信每个人手里都有两把刷子了，要么就是貌美如花，要么就是能说会道，或者就是才艺拔尖。
看她们每个人脸上表情严肃，似乎有些担心，或者这份工作对她们来说非常重要，万一没通过，心情一定会失落，机会或者只有一次，但是没得到，也没关系，你们还年轻，以后的路还长着呢，不一定非要绑在一颗树上，条条大路通罗马，这里没成功，只能说明你与这份工作没缘分，或许，这只是一个开始，在其他方面仍然不耽误你的大好前程，天下处处皆阳光，是金子，在任何地方都会花光！
【一些感慨】
在微博看到这么一句——“以前招聘面试时见的都是朝气蓬勃的大姑娘小伙子。现在经常能见到被生活打得服服帖帖回答所有问题都低声下气的中年人。”
还看见他在同篇文章里写到这么一句——“面试了几十个人，谁有活力，谁没活力，还是很明显的。跟年龄性别都没关系。眼里有光的人太难得了。”
人到中年以后，眼里有光的人大概有两种：
①天生优越，条件较好，人生经历比较顺利，有付出，有收获，被生活善待的人。
②内心非常强大，或者在年轻时已经超越了环境的桎梏，或者到中年时仍然心有热血。
大部分人都是普通人，到中年以后都会被锤得千疮百孔，眼里还有光的人确实很少了。
因为很多中年人为了吃饭，必须像吃屎一样活着，疫情、裁员潮、经济下行加剧了这一现象的程度。
记得20多年前，办公室新进了一个40岁左右的中年人，我年轻气盛，每天敢跟领导抗争，他对领导的命令除了说“行”，就是说“好”，每天像一条臊眉耷眼的狗一样跟在领导后面（丝毫没有讽刺他的意思），听领导指派他干这干那。当他说“行”和“好”时脸上会堆出笑容来，我在旁边看了都很觉得很尬。
我们那个领导是个经历过文革的人，年轻时混迹于军队单位，特别会整景儿，没事的时候，他就在不到20平米的办公室里，指挥我们一会儿把桌子从左边搬到右边，一会儿从右边搬到左边，一会儿把笤帚簸箕放在门口，一会儿又拿进屋里。工作内容大都是这样。
我和另一个年轻同事，有时会违抗，但那个中年人全都是无条件地迅速服从。
就这么一份让我描述起来非常无语的工作，在石家庄那个小城市非常难得，那个中年人有妻有子，妻子没工作，儿子上着学，全家人租房。
他太需要保住那份工作了。
20多年过去了，至今想起他来，面目早已经模糊不清，但他脸上那份愁苦的表情，我依然记得非常清晰。
现在我已经活到早就超过了他的年龄，前几年还常常自诩自己就是高龄依然眼里有光的人，比公司90后都年轻的我，终于深深体会到了被生活绑架的滋味和人性之恶的程度，恶到深不见底。
谁不想活得鲜衣怒马？谁不想“昂天大笑出门去”？
但都被无形的绳索紧紧捆住，既不能脱身，也不能发声。
但至今我仍然做不到脸上堆出很尬的笑容来逢迎我内心看不上的人，一把傲骨常常把自己逼到无处容身。
人到中年已是如此不堪，人到老年一定更是不如狗的状态。
对大多数人来说，这一趟人生，确实不值得。
珍惜年轻时的每一秒，善待自己遇到的每一个人。不害人，不辱人，不欺人，如果做不了闪亮的人，那就做个善良的人。
新冠，奥密克戎，猴痘…
都是同学们考编考试的拦路虎，制造了很多麻烦。请大家一定适应新常态下的考试形式，线下面试和网上面试相结合，很多同学要注意一个问题，线上面试也有很多技巧，机位，画面，声音，面部表情等等问题，都要重视
