健康资讯 #2022省考# #公务员考试# 第一次我和LP的公务员考试笔试成绩，我感觉真的是难兄难弟啊！气人的是，他没有学习，我有时候还看看书，她的申论竟然比我还要高，同学们我们应该怎么办？大家一起讨论一下吧！#笔试# #申论#
为什么新疆球迷认为有个好的控位就能解决问题？
孙铭徽够可顶尖了吧，广厦队虽然少了胡金秋，但是本土阵容也不差吧。现在成绩都下滑到季后赛边缘了。赵睿够顶尖吧，但是广东真的是依靠赵睿吗？没有赵睿，广东照样是四强球队。上一场广东队跟新疆队的比赛，赵睿杜润旺早早的下场，广东当时能用的外援也只是马尚一人而已，新疆队照样被广东队轻松拿捏。
其实说白了，新疆队现在没有体系。个人能力都不差，后卫线几个球员也没差到那个份上。还是教练的问题，新疆队需要一个能打造攻防体系的教练。大家说的个人能力都不差说的是谁，两个外援的表现连及格都达不到，更何况是国内球员，哪个有自主进攻能力，哪个有稳定得分能力，都是一些名声大于实力的公务员
如果德豪有三分， 每次进攻卡在那里的时候， 对方敢放他三米收缩内线么。 如果德豪有三分， 就不用还剩4.5秒把球扔给阿不都乱投三分或者持球勉强打。 如果德豪有三分，就不用只能跟法尔打挡拆把球往天上抛。 可是如果德豪有三分估计也不来新疆了。
作为成年人用脚趾头也能想出来 如果不是为了成绩而只是单纯的去改名换姓 脑子坏掉了还是烂掉了//@沙漠玫瑰点绛唇:这篇文章没有写清楚，是顶替了成绩还是只顶替了学籍？这个是质的区别。如果是顶替了成绩，那就必须要严肃处理，不过只顶替了学籍，那么说明当时的户籍警察和学校都是有责任的，现在这个公务员的成绩是自己考出来的。
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面孔2022|邓群莲：打工女砍伤冒名顶替的公务员同学之后
试过，成绩差距太远了[捂脸]。就跟高考一样，大多数人都是非常努力，成绩就是不好。//@哩哩零零：年轻人们，放弃梦想，去考公务员吧
RannnSW梦想的代价实在太大了#
00:57事情发生在今年4月份，工资银行转账收到后比上个月的工资少了2000元，着急找到财务部门进行确认，财务同属说核发无误，让找人事部门。谁知道，HR义正辞严的回复后，我瞬间奔溃了，不带这么欺负人的吧10。
来公司已经第五个年头，刚大学毕业时，入职公司主要是做技术开发岗，工资只有4500元，做了两年后公司让我转岗做售前工程师。HR找我谈话时，给我职业规划时一直强调，做技术会有瓶颈，也就是吃青春饭的工作，到了35岁就意味着要失业，面临的窘迫就是年纪大了只能去送外卖。
HR还振振有词的给我列举了很多公司人员优化的例子，让那个刚入职场小白的我瞬间感到焦虑。毕竟我不是那种非常聪明，数学成绩很好的人，做开发也是误打误撞，估计要成为那种技术大拿估计难度有点大，这点自知之明我还是有的。所以在人事的建议下，给我指明了一条职业发展规划：技术工程师—售前工程师—技术型销售。
我自己也和周边的朋友们商量后发现也是一条可行的职业发展通路，然后我就内部转岗做了售前工程师，我也是公司第一个售前工程师。
我们公司主要是做院校业务，产品主要是人工智能、大数据教学平台和科研平台。我的工作职责主要就是负责人工智能、大数据等项目的咨询和技术支持，为客户提供咨询服务，完成方案制定、讲解和推进、项目招投标等工作。
原以为做开发的日子需要加班是最苦逼的，发现做了售前的岗位，除了加班外，还需要经常的出差，苦逼的简直让人崩溃，我一直安慰自己，一定要抗住，抗住了就见到光明了。理想很丰满，现实很残酷，做售前工资三年都没有涨，美其名曰，售前是底薪+提成，然而说好的项目提成，到了年底，公司进行项目评估，说不挣钱售前就没有提成。唯一一次提成奖金就只是拿到了3000元。
在公司呆了5年，工资从入职时的4500元，才涨到6000元。看到身边和我同时期入职的技术开发人员，工资已经涨到10000元。我真是后悔不已，和公司人事提涨薪，也是迟迟不落实，去年就业行情也不太好，也就没有想到换工作。
本来今年月初找了份工作，工资从6000元涨到9000元，公司平台也比较不错，我开开心心的和公司提离职，公司极力挽留，轮番轰炸，并且HR也找我做了几轮沟通，给我向公司申请了2000元的涨薪额度，并且告知从1月1日起立即生效。
我本来意志也很坚决，一定要走。HR对我说：你去到新公司，试用期打八折也就是7200元的工资，售前其实有些公司也带有销售性质，如果公司业绩不好，也很难转正；就算是如期转正了，你二月份走，也要到5月底才能转正，拿到9000元，也得到7月份。再则，公司给你涨到8000元，产品、客户都很熟悉，驾轻就熟不好吗？况且我们这个售前团队也在扩充，你做负责人，如果人员都转正了，还会给你申请管理津贴，转正一人申请500元的标准。
在HR的再三劝说下，我答应留下来了，并且协助HR进行部门团队的扩建，又陆续招了两个新人。在这三个月内，我极力的带新人，他们都可以独立上手负责售前的技术交流和方案工作，总算是可以出师，符合公司转正要求。
就在我准备向HR申请管理津贴时，HR告知我她会向公司申请，走公司流程。这个事情5月月初提的，但是一直没有回复。
公司4月份的工资，本应该是在5月10号发的，拖拖拉拉到13号才发。收到银行到账短信提醒时，才发现工资少了2000元。找公司财务去了解情况时，财务非常明确告知只有6000元，让我去咨询人事。
我找人事部门负责人，人事部门负责人告知我，当时公司只给你从2021年1月1日调薪至8000元，但是也有个前提，如果调薪后按照新的绩效管理办法，捆绑的销售业绩无法达成，就按照原来的薪酬方案执行。
我非常气愤地怼道：为什么当时没有提及调薪后按照新的薪酬绩效管理办法，并且和销售业绩进行捆绑呢？
人事一脸无辜地说：我怎么知道你为什么没有问，反正我就是个制度的执行者，你4月份绩效没有达标，工资就只有6000元，况且我们也没收到你的调薪确认书。
我瞬间感觉自己被套路了，我和老板提出了离职，谁知道老板非常爽快的就同意了。我该怎么办呢？难道4月份的工资平白无故就少了2000元。
小编的个人观点认为：
吃一堑长一智，在公司提及调薪，必须找公司按照调薪表单进行签字确认，防止出现类似反水的事例。
再者，当我们已经想好离职了，如果平台、工资都不错，就要综合评估是否需要继续留下来。很明显公司通过缓兵之计，安抚你留下来，并且协助招人、培训等，让新人逐步上手后，如果您能乖乖听话留下来也可以，不能留下来弃之也所谓。
