健康资讯 不认同你的观点，你说的是公务员，事业编的退休人员，但平常百姓还是要干事情的
我当年毕业根本看不上考公务员，只有差生才考！
当年没人去机关，嫌工资低，看不上那点收入，现在人到中年，发现之前去机关的差生已经超过我们一大截，选择太重要了！
粉丝朋友这样发表他的观点，大家认为正确吗？
公考年龄放宽到40岁可行吗？@兄弟说公考 的观点很明确，不可行！但看了大V@九边Pro 的分析，其实只是谈到表面原因，并且不着边际。
比如岗位对新人体力要求较高和中年人备考浪费时间这两条，完全在乱扯。
第一，公务员工作对体力要求并不高，而是对精力有要求。相对来说，才毕业的大学生比40岁的人精力要好，这是事实好，但差距并不大，因此完全能够胜任。
第二，中年人备考的效率更高，尤其是面试。原因很简单，经历的事情多了，经验就多了，分析问题的能力也更强了。但有一个前提，可以报考。
那么，为什么公考年龄放宽到40很难，有两个根本原因？
第一，市场上人才多于需要，所以你能够看到一个三不限岗位，报名的人往往好几百，上千。
第二，40岁的人职业动力不足。相对来说，更早进入公务员队伍，无论从经验，资质，在晋升上更占优势。一般来说，40岁如果还是科员，大概率职业发展走不走。你想，还有什么动力呢？因此，进来很多人会选择直接躺平。
#公务员# #职场加油包#
这两天参加公考面试的同学，如果在考场上遇到态度观点类的题目，确实脑子卡壳和懵逼了，一是可以联系自身经历去谈，二是可以想想能否迁移到我们讲过的真题或者提前给你准的素材上去，如果恰好匹配，那就大胆迁移，回归到自己熟悉的素材中打有把握之仗，往往可以多拿个四五分，实现逆袭或守擂成功。
以前听过一个观点，把公务员招录次序倒个个，可以避免许多问题，比如，面试→资格→笔试:资格→面试→笔试，人为干扰就少很多，感觉挺好的。
前两天听到几个人讨论说建议对公务员“高薪养廉”，他们说公务员手里有一定权力，如果收入太低就会增加犯错的可能。
我在一旁听了听，没发表什么意见，这几个人的主要观点如下：
第一，从现实情况看，经济方面犯错的公务员出身贫寒的比较多，自幼家境殷实的公务员在金钱里迷失的比例则会低一些。
第二，因为公务员手中有权力，那就有以权谋私的可能，根据马斯洛的需求层次理论，先要满足生理层次的需求才会追求道德层面，如果日子过得艰难就会加大经济犯错的可能性。
第三，很多国家的公务员采取的都是高薪养廉政策，工资远高于当地平均水平，这也可以给我们以借鉴，他们那么做一定是有那么做的道理。
我个人觉得“高薪养廉”并不可靠。当然，如果工资太低也是不可取的。我也说以下三个观点：
第一，拿家庭出身作为出经济问题的原因实在是过于牵强，道德和规则意识才是第一位的，试问街边的清洁工家庭条件好吗，可拾金不昧的人还不是比比皆是？
第二，欲望这个东西是最难满足的，工资低到影响生活是肯定不行的，但是用“高薪”则完全没有必要，有个词叫做“欲壑难填”。避免权力滥用要靠规则的约束而不是欲望的满足。
第三，其实只有少数国家采取了“高薪养廉”的手段，比如菲律宾、印度等。而且在宋朝，我们也施行过类似的制度，但是结果并不尽如人意。
在很多发达国家，更是对公务员的“公”和“私”之间要求的十分苛刻，晚上在办公室睡个觉也被认为是“占用了公共资源”。所以说我们的公务员过得其实算比较舒服的。#公务员# #职场#
对于高薪养廉这件事，大家怎么看，欢迎留言。
更多干货分享，关注小西学长，助你成功！
