健康资讯 【云计算余承东挂帅出征，华为当下最合适的人选】 2020年，美方对华为断供和制裁等政策使其深陷“缺芯”困局中，继出售荣耀业务后，华为官方在1月27日下午发布了最新的人事任命公示，由消费者BG CEO余承东兼任云与计算（Cloud & AI）BG总裁。华为如今内部员工约有二十万人，为何独独选中余承东予以大任？在小编看来，华为云领头人，没有比余承东更合适的人选。 余承东自1993年便进入华为工作，2010年开始掌管华为手机业务，余承东选择放弃低利润的低端功能机，开始向中高端智能手机迈进。在当时的4G时代，iphone 4s的发售将智能手机市场推向高峰，国内智能手机市场迎来强烈的冲击，各家手机品牌也进入激烈的竞争阶段。到2014年，余承东带领着mate 7与大家见面，mate 7过硬的实力使其销量突破700万台，这也成为了当年华为冲击高端市场屡败后的关键转折点，自此以后华为完成了自己的定位并向着中高端市场迅速发展。据一组数据显示：华为在2016年市场销量开始不断增加，到2018年，华为销量首次突破2亿，位居全球第三；到2019年，华为以2.4亿的销量达到了全球第二。余承东用九年的时间，将华为从中国低端手机品牌做到了全球份额第二的国际高端品牌，可见其实力不容小觑。 此次余承东开展华为云业务，与华为此前的手机业务大有相似之处，当年华为手机业务同样属于后来者，余承东凭借着自己的实力，打倒三星、中兴、诺基亚等知名品牌，带领华为手机业务冲出突围，如今华为云业务同样属于入局晚、竞争对手强大。根据市场研究机构Synergy提供的最新市场份额数据显示：亚马逊占据33%、微软的市场份额18%、谷歌为9%、阿里5%、IBM接近5%、Salesforce为3%，腾讯和甲骨文各为2%，NTT与SAP各占1%。虽然全球的云计算市场规模仍处于上升趋势，但多数市场已被巨头厂商掌控，而华为在全球云业务方面目前还处于“陪跑”阶段。 云计算作为未来重要发展趋势，华为云也是华为予以厚望的重点业务，华为将余承东作为担任华为云与计算负责人这一点上足以证明。如今华为最得意的手机业务因为芯片危机陷入困境，华为在手机市场中的地位也有所下降，因此华为更加需要扩宽业务范围，将云计算作为新战场。 相比于之前华为的手机市场来说，华为云自2017年上线以来便以惊人的发展速度实现弯道超车，根据Canalys报告数据指出：2020年第三季度，华为云国内市场份额已达到16.2%。华为云的发展速度得益于其核心在于庞大的生态及丰富的云应用，其服务领域涵盖了iaaS(基础设施)、paas（平台服务）、数据库和物联网等领域。但对比于阿里云的云钉一体、云端一体所形成的数字原生操作系统中使云的基础设施与数字原生操作系统相互相同来说，华为云还缺乏一定的经验。 针对目前华为云存在的劣势，华为有华为的规划，在《任总在企业业务及云业务汇报会》中任正非老先生就表示：华为不可能简单采取阿里、亚马逊等云计算巨头一样的道路，华为没有那么多钱，阿里、亚马逊等厂商有来自股市用不完的钱。华为要找出属于自己的一条路来，而不是简单模仿它们。华为必须构建卖云服务的能力及支持面向客户提供云服务的运营、运维能力。我们向亚马逊、微软学习的同时，也要将本身30年的网络积累做成云服务市场独有的优势，开创更大的空间，构建差异化特色。 相信在不久的将来，华为云在余承东带领可以向我们再次展现出其实力，将华为云摆脱“陪跑”处境，继续开疆扩土走向世界，与微软、谷歌一决雌雄。
【海底捞创始人张勇卸任CEO】
3月1日，海底捞国际控股有限公司发布管理层人事任命公告，海底捞创始人张勇卸任首席执行官，由副首席执行官兼首席运营官杨利娟调任首席执行官，张勇将继续担任董事会主席及执行董事。
公告显示，43岁的杨利娟在海底捞任职超27年，是海底捞走出四川、开拓全国市场的关键人物。杨利娟从1997年起，担任四川海底捞餐饮股份有限公司（即海底捞国内的经营主体）经理，2001年4月起担任四川海底捞董事，并于2018年1月调任为四川海底捞的非执行董事。期间，杨利娟在2015年至2018年1月担任海底捞国际控股有限公司董事。（澎湃新闻）
｜点评｜ 创始人卸任CEO的情形，近几年正变得越来越普遍，比较出名的如张一鸣、黄峥都在巅峰时期卸任。通过放手日常运营决策，转而聚焦远期战略规划，确实是一个成熟创始人较为正确的选择。毕竟这些过去几年经历高速成长的企业，如今或多或少都遭遇了发展瓶颈，日常运营也逐渐模式化，无需创始人时刻把控决策大权。
海底捞并没有外聘职业经理人，而是选择将CEO的职位交给从基层一步步成长起来的杨利娟，除了对其自身能力的看重以外，还有对杨利娟个人符号价值的重视。杨利娟19岁做服务员，21岁独立运营海底捞走出四川的第一家店，靠一桌桌“抓”顾客帮助海底捞在当地崛起，是“海底捞式服务”的开创者之一。对外杨利娟代表着海底捞的服务品质，对内杨利娟从服务员成长为CEO的例子将对全体员工形成榜样作用，可以说选择杨利娟是海底捞相对合理的选择。#财经日日评#
【海底捞人事巨震：二把手施永宏、张勇妻子舒萍辞任】近来，股价与市值一路狂跌且负面舆论层出不穷的海底捞，再爆人事地震。8月24日晚间，海底捞发布公告称，舒萍已辞去非执行董事及审计委员会成员之职，施永宏也已辞任公司执行董事，杨利娟获委任为执行董事及副首席执行官。
此外，李朋、杨华、刘林毅、李瑜、宋青及杨立均已获委任为海底捞执行董事。同时，海底捞在公告中强调，舒萍以及施永宏均确认，与董事会并无任何意见分歧。
资料显示，施永宏现年51岁，为海底捞的创始人之一，拥有逾20年餐厅管理经验。施永宏于2015年7月14日获委任为董事，其后于2018年5月2日调任执行董事。彼主要负责参与并监督本集团的管理及战略发展。施永宏自本集团成立以来曾任多个职务。施永宏于1994年4月至2001年3月任四川海底捞副总经理，2001年4月至2009年6月任四川海底捞监事。自2009年7月起，施永宏任四川海底捞董事，并于2018年1月调任非执行董事。施永宏自2015年12月起任颐海董事，其后于2017年11月起任颐海董事长。彼于2020年3月起不再担任颐海的首席执行官，惟继续担任颐海的执行董事及董事长。作为海底捞的创始人之一，施永宏一直以来相当于海底捞的“二把手”。
舒萍现年51岁，为海底捞创始人之一。彼于2015年7月14日获委任为董事，其后于2018年5月2日调任非执行董事。彼主要负责监督海底捞的管理及战略发展。彼自2014年11月起亦任四川海底捞董事，并于2018年1月调任非执行董事。舒萍于2018年3月起担任颐海执行董事。
值得一提的是，舒萍为海底捞董事会主席张勇的妻子。
就在同一时间，海底捞公布了2021年上半年业绩。报告期内，海底捞实现营收200.94亿元，同比增长105.9%；净利润9650万元，同比上升110.0%。
自2020年以来，海底捞负面不断。2020年3月，王女士在海底捞某店从锅中吃出鱼钩引市监部门介入调查；2020年4月，有消费者发现海底捞疫情期间悄然涨价，甚至小料台上的招牌牛肉粒也被暗中换成素肉；2020年7月，继海底捞杭州某店的1批次筷子被检出大肠菌落后，同在杭州的另一家店被发现筷子消杀记录有缺失，且用过的筷子未及时清洗。
进入2021年，海底捞依旧霉运不改。4月16日，网爆女子17元吃海底捞引发全网热议，对此海底捞回应“不区别对待，不设低消”，这倒也符合海底捞一贯的服务至上理念，但网友一句话戳中真谛：“不然海底捞还能怎么说？”
海底捞那套极致玩法如今似乎已经越来越不被待见，未来之路也渐渐迷雾重重。
【三峡旅游：谢普乐离任总经理】4月8日晚间，三峡旅游发布公告称，公司高管发生人事变动。谢普乐先生因上级组织部门工作安排，申请辞去公司总经理及第五届董事会董事、董事会战略发展委员会委员职务。离任时间为2022年4月8日。
据了解，谢普乐于2018年7月12日起在公司担任该职位，离任后，谢普乐先生不再担任公司任何职务。截至本公告披露之日，谢普乐先生直接持有公司股份约78万股，占公司总股本的0.11%。
【京东集团最新人事变动公布，自有品牌大会召开】2020年12月21日，京东集团发布了一则人员任命公告，将原京东数字科技CEO陈生强任命为京东数字科技副董事长及京东集团幕僚长，同时任命京东集团首席合规官李娅云女士为京东数字科技CEO。
京东方面表示，京东集团的核心管理层在现有岗位上满一定年限后都会转至不同岗位，此次人员变动属于正常的轮岗。
同日，京东举行了自有品牌合作伙伴大会，再次重申了以供应链为中心的自有品牌打造思维，并提出产业带“CEO计划”。
作为10多年前京东提出的十节甘蔗理论，消费品零售的价值链被划分为创意、设计、研发、制造、定价、营销、交易、仓储、配送、售后10 个环节。前5个环节归品牌商，后5个环节归零售商，而京东自有品牌的酝酿，就属于京东从后5节“甘蔗”到前5节“甘蔗”的突破口之一。
2018年和2019年，京东京造和惠寻相继上市，根据京东方面的最新数据，2020年两个京东自有品牌销售金额同比增长274%，订单量同比增长799%，品牌用户数增长660%。
对于接下来的一年，京东京造总经理汤恒晟表示，3倍增长是他们的新目标。#京东最新人事变动#
【金融人事风云】
行长辞任，2位副行长也辞任，浙商银行高管大变动。
浙商银行今晚（6月8日）发布公告，该行执行董事、行长徐仁艳辞任。至于原因，该行给出的说法是，因“工作安排需要”。
去年年报显示，“65后”徐仁艳曾于2018年7月出任浙商银行行长一职，至今有3年时间。
有意思的是，就在行长徐仁艳辞任的同时，浙商银行6月8日还披露称，该行副行长徐蔓萱、副行长兼首席风险官刘贵山也因工作安排需要递交辞呈。
去年年报显示，浙商银行此前共有6位副行长。其中徐蔓萱、刘贵山均生于1963年，也是年龄最大的两位副行长。值得注意的是，刘贵山于2020年7月才由行长助理升任副行长。
大家注意啦！！！涉及明年你工资变化的问题！！！再不行动来不及啦！！！
依据《国家税务总局关于发布 的公告》（国家税务总局公告2018年第60号）规定，纳税人在2021年12月31日前，需对2022年的专项附加扣除进行确认。
什么是个税专项附加呢？就是国家从子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人六个方面减轻税负压力，让我们少交个税的利民政策。
还未确认的小伙伴赶紧上车啦！具体操作可以从手机上的【个人所得税APP】上进行。
年度确认办理将于2021年12月31日截止，没几天啦，大家抓紧！！！
年关将至，看到各地纷纷给困难群众送温暖，为困难群众在疫情期间安定渡过新年春节做事实事，感到十分的开心和快乐。同时，我当地的县人民政府也在财政十分困难的情况下，以财政拔款的方式，为全县的公务员和事业单位的离退休人员，增发2020年一个月离退休生活费。即是2020年的离退休生活费为十三个月。其中包含了企业的离退休人员，军转干人员在摸底中。发放的目的，是为提高和改善离退休人员的生活待遇。看到县人民政府的公告后，甚感欣慰，并为全县离退休人员高兴，也为县政府领导关心全县离退休老同志的生活，敢做事实而高兴。但是看过政府公告的决定发放的对象后，却怎么也高兴不起来。因为这其中并不包括企业的退休职工和改制企业的退休职工。按理说，公务员、事业单位的退休职工，无论是退休生活费、福利待遇、生老死葬，都比企业退休职工的好，退休生活费平均水平尾至少要高将近一倍，另外由于有单位，逢年过节都有慰问金、慰问品，但在当今物价上涨较快的情况下，增发工资也无可非厚。可企业的退休职工，每年每月就仅仅靠社保局发放的生活费在应付着同样增长的物价，并没有任何的来源。改制企业的退休职工就更差，在为国家经济改革付出了只拥有百分之六十的退休生活费、丧失了国家法律赋和政策赋于的门诊医疗和持殊门诊医疗的权利和权益，并在国家经济改革成功后无任何反哺的情况下生活就更惨。县财政收入来源于社会的税、费和其它收入，属于公资源，县级人民政府会在法律和政策以及公平原则的形式下予以分配。因此最应提高和改善生活待遇的是企业特别是改制企业的退休人员，可是他们偏偏却没有。这是否符合公平公正的原则，达到提高、改善离退休人员生活的目的，达到刺激国内消费、增长国家经济建设的目标？同时，这种以占有国家公共资源的优势为先纳利为已的作法，不但极不公平，只亏群众不亏卿，也有为单个利益集团某取私利之谦。这样做法，据了解，省一级于2018就已开始，市级已发两年，还有许多县级末曾开始。这是沒有任何法律的规定及国家政策的许可的。它是由组织部门和老干局牵头调研和发放的。我希望用这样的形式开头为公务员、事业单位的离退休职工提高和改善生活待遇能继续下去，同时也希望企业和改制企业的退休职工也能享受这一待遇，不然就成为公务员、事业单位的离退休人员吃肉，企业和改制企业职工连汤都没有喝的、人为的拉大社会贫富差距现象。这种现象应该是一个社会主义国家的分配制度所不充许的。不知我这看法是否正确，请条友批评指正。
