健康资讯 【郑州事业编】郑州市事业单位人才引进50人，1月6日-12日期间报考，无笔试！#郑州头条#
2022年郑州新密市事业单位招高学历和急需紧缺专业人才50人，主要为文化旅游、城市规划、现代农业、品牌服装、新型耐材、装备制造等重点产业、领域急需紧缺专业人才。招聘对象是研究生学历、硕士以上学位，年龄要求本科28岁以下，硕士在30岁以下，博士年龄在35岁以下。
报考时间：2023年1月6日9:00-12日17:00；考核采取半结构化面试的方式进行，主要测试应试者的专业素能和与岗位的匹配性。#郑州爆料#
郑州要求公职人员到富士康工作一到六个月，我开始以为这又是哪里的小道消息。经过查证，竟然是真的。这让我大吃一惊，并深深地佩服。
有人担心，这样政府会被企业绑架，也有人说这样政府没人工作，会影响政府的办事效率。小编认为，这些都是在技术层面可以克服的问题，郑州能有这么大的魄力，能够做惊人之举，这是特别让人敬佩的。
众所周知，富士康对郑州的经济影响非常大，关系着郑州数百万老百姓的生计问题。所以，郑州一直在想办法克服富士康最近招工难的问题，首先是动员每村至少有一人到富士康，现在达不成目标后又要求公职人员到富士康工作一到六个月，从这里我能看到郑州的不断的努力。我能看到郑州市政府是实实在在想办法解决企业的问题，这种举动我们怎能不拍手称好呢。
其次，我认为也是最重要的一点。中国很多公职人员都是毕业后就通过考试进入公务系统的，他们是没有系统地经受过工农业的锻炼的。所以，很多公职人员并不能感受到普通老百姓的疾苦，“何不食肉糜”，“不能参加女儿的成人礼”之类的矫情时有出现。让公职人员到富士康去锻炼，我觉得是一种很好的忆苦思甜、体会老百姓苦辣酸甜的重要方式，这比任何形势的党的教育都好。相信，通过几个月到工厂流水线的锻炼，公务员的整体的精神面貌都会焕然一新。
最后，公务员到富士康工作一到六个月，也能创造较大的经济收入，在解决企业用工荒的难题时，还能给政府减少财政压力，一举多得。
但是，任何事情都有利弊，政府在采取这一措施时，要避免完全的行政命令，应该采取党员先锋模范的带头作用，让真正愿意也有能力去工厂上班的人去，不能去一些“大爷”，不然不仅不能增产增效，还可能给企业添堵。
给郑州政府点赞，希望郑州富士康尽快摆脱困境。
公务员工资加奖金15万起，郑州有几个打工的有15万。公务员队伍里混日子的、狐假虎威的太多了。
海道哥哥攻击一个月薪不如你却承担得比你多的社区书记，你不脸红吗？
