健康资讯 面试官：北京有多少辆出租车？90后小伙机智回答，当场被录取
有一家销售公司因为业务扩展的原因，需要招一个比较得力的销售人员，老板对此也比较重视，不希望项目和资源长期闲置，所以就要求人事李华赶紧做好这件事情，就要快速招到人才，也要保证人才的水平过关。而李华在思索之后，也有了自己的办法。
于是李华就在各个招聘网站上发布了招聘信息，每天都密切关注着这些求职者。招聘信息发出去没有很久，就有很多求职者纷纷投递简历。李华就对这些简历进行了一次初审，和通过简历之后的求职者联系，进行了初次面试。而在初次面试中，李华又优中选优，最终留下了3位求职者的简历。
在选定复试人选之后，李华就打电话通知了他们复试时间。而等到复试那天，李华坐在办公室里，打算分别对他们进行面试。第一个进来的是一个中年人，李华对他问出了自己精心准备的试题：“北京有多少辆出租车？”
这个中年人刚刚坐定，听到这个问题之后，脸上明显地露出了错愕的表情，显然完全没有想到李华会出这样的问题。而在错愕之后，他就回答了不知道，并且希望能够换一个题作答。李华当然不会同意，于是这个中年人就很生气地走了出去，关门的时候也很大声。
第二个进来的，是一个90后小伙。她听到李华提出的问题之后，没有表现得很慌乱，而是沉着冷静地思考。在稍微思考了一下之后，小伙就作出了自己的回答：“我不能够直接把准确地数字回答出来，但我想，如果要得到这个问题的答案，可以去北京统一管理出租车的相关公司进行查询，或者去交警队查询，应该都能够得到具体准确的数字。”
听到了这个小伙的回答，再结合小伙的表现来看，李华感觉很满意，不仅临场的情绪管理做得很好，回答也很中肯和有逻辑，结果也未脱离实际。在之后又面试了一个女生，综合了三个人的表现之后，李华就做出了决定，当场录取了这个90后小伙。
而从这个故事中，我们也能够看出以下这两点。
一、情绪管理
首先就是要懂得做好情绪管理。其实在面试的时候，面试官看得不仅仅是你的回答，还有你在进场面试时的临场表现。所以在面试的时候，一定要做好情绪管理，表现得沉着冷静、得体大方，而不要不太拘谨和畏缩，这样不仅影响自己的心态，导致自己回答不畅，也会在面试官眼中减分不少。
二、分析目的
其次就是要懂得分析目的。这主要说的就是要分析面试官的考察目的和出题意图。比如在上面的故事中，李华的考察目的其实并不是真的要得到出租车数量的答案，而是要看面试者能不能给出一个漂亮的答案，做出得体的反应。所以最终，李华才会选择录取分析清楚了他目的的小伙。
