健康资讯 领导干部退居二线后，如果还是象在职时一样天天去单位上班，会让很多人笑话、诟病和反感的。一是别人会认为你留恋权力，放不下过去拥有的繁华和风光。二是新来的领导觉得你碍眼碍事，搭理你和不搭理你都不好。三是你没有了职务和职责，和过去的同事下属相处，很尴尬很无奈。四是单位人员流动变化大，如今的人特别是年轻人很现实，新来的人也不一定认识你，没有什么感情，是不会待见你的，相处也没有什么意思。所以很多人都劝退下来的领导要知趣，知退，安安静静地在家里呆着，不要到单位去找不自在。
上述情况在现实生活中真的存在，退二线就是退出领导岗位，但不是退休。退休了真的没有哪个愿意去单位呀！请都不一定回去，大多数人退下来后也真的不愿意去单位上班了，就是回家也没人真正计较在乎你来不来上班。但是现在上级组织要求这些人要上班，他们害怕别人说是有吃空饷的嫌疑，同时，在实行干部职级并行管理制度后，完全不上班肯定影响你的职级晋升，除非你不再想晋升或者是根本没机会晋升。这是新的干部管理制度带来的效应。
有一个女领导退居二线几年后，临近退休，她家务事也比较多，孩子在大城市上班特别需要她去照顾料理，但她一直坚持上班，尽管自己觉得有些不好意思，但还是听安排，去帮领导去代一些不太重要的会议，做一些督查方面的事情。有人劝她不要上班了。她实话实说，并不是自己空虚寂寞，一天也离不开单位，坚守一段时间，是为了争取职级能够上一个层次。工作几十年了，希望得到组织的肯定，上了个职级，退休后别人问起来面子上好过一点。后来，职级问题解决了，她迅速静悄悄的离开单位，没有搞任何仪式，离开后一次也没有回来，也没有与任何人联系，不打扰别人，也不让别人打扰自己。
和这个领导一样心态的人有很多。这并不是心理不健康心态不正常，也不是为了加几个工资，而是为了在退休前续写好职场人生的最后篇章。
我很理解这类人的心境，也支持他们的做法。该上班就上，调整好心态，不管别人说什么，做好自己就好了。“仰天一笑浮云散，万丈红尘气自清”。任何人都不容易，都有自己的无奈和辛酸。希望友友们理解和善待这些辛苦工作了几十年，为你们铺路而今又为你们让路，即将离开职场的中老年人。君不见，他们挥挥手告别时，留给人们的背影，有着太多的落寞和忧伤！
国有企业，有保障的在职、退休人员可以享受天伦之乐。而那些为国家税收、就业做岀过较大贡献的群体受疫情影响，连最低的生活保障都没有。却还要被房贷、车贷、流动周转贷逼上绝路。国家应不应该对民营企业，个体户给予一定的生活岀活呀！！！
#我的翻译笔记# （第1199期）
1. 促进富余人员合理流动
promote a rational flow of surplus personnel
2. 就职前及在职培训
per-employment and>
关于IP
看IP能代表啥？？
外地人到天津的不太少，天津人去外地的不太多。
外地去江苏的，可是不少。苏北去外地的更不在少数。
各大专院校在职的，户口注册、原买的手机号所属地、各地的流动往来及网线地址的归属等等，都可能会以IP形式显示。
当今的人员流动太广泛了，没有多大的意义！到底是哪的户籍，谁也说不好。
[玫瑰]发表文章或发帖，看得是内容是否属实、是否客观、是都是鼓吹、是否是喷贬！
带节奏的、造势忽悠的、造谣诬陷的、球盲级论不出排球，只是发泄个人情绪的、只知横竖耍嘴的、本地球队实力不济却报团取暖，进行攻击行为的。才是其人性的彰显！
我是老天津！老天津就不许爱中国女排吗？就不许喜欢李盈莹吗？就不许抨击低级、丑恶吗？？
打上地域烙印，只是试图限制喷贬及网暴等不良行为！让尔等有所顾忌和领悟，这才是关键，而这不因为你是哪的人！
你是哪的人，只要你的文章与跟帖不是恶意的、不是造谣诬陷、不是攻击谩骂，不是带节奏、违背事实，那都没有问题。
否则，必遭反击！！
部分日本女人涌入我国东莞，扬言只是来旅游，背后原因令人无奈
这些年来，伴随着国际化水平，不断提升国与国之间的交流也越来越密切，各个国家除了有商品贸易往来以外也有人文方面的紧密交往。
比如我国前往海外各国的人数不断提升，各国有人来中国留学、工作、定居的人数也不断上涨，比如此前我国广东地区就聚集了大量黑人朋友，但现在有人发现广东东莞也迎来不少日方女人。当大量日方女人涌入东莞时，大家不禁思考，这背后的原因究竟是什么？
日方作为我们的邻国，多年来与中国在各领域的往来都非常紧密，这些年来中日发展水平不断提升，两国人口的流动也逐步加剧。
如果说日方朋友到中国旅游，感受中国文化、享受中国美食很正常，但这几年有不少人发现，聚集在我国东莞地区的日方女人数量越来越多，即便她们口口声声称自己是来旅游的，但还是有不少日方女人选择在我国定居，难不成东莞有什么地方吸引着这些人吗？
即便说很多人在思想意识上对日方这个国家有抵触情绪，但我们也不能否认，在中日恢复正常往来之后，两国贸易额一直在不断上涨，比如二〇一九年中日两国双边贸易额就一度突破3000亿美元，这也让我国再度成为日方最大的贸易伙伴国，而这份成绩我们已经保持了12年。
伴随着中国整体经济发展水平不断提升，越来越多的日方企业也开始重视在中国市场的布局截止到当前日方总计对华投资数额达到1200多亿美元，在华日企数量一度突破30000亿家，在经贸联系逐步加强的大背景下，越来越多的日方人愿意到中国旅游工作和生活截止到当前，在中国生活的日方人总数多达15万。
这些日方朋友来到中国后，大多选择在一些发展水平较高的城市工作或生活，比如上海就吸引了大量日方友人，据资料显示，上海总局聚集着5.74万日方人。除了上海的发展水平高，吸引了她们，上海距离东京飞行只需两个小时，地理位置的靠近也成为不少日方人选择上海的原因。
而除此外在我国各大聚集日方人的城市中，东莞也排在前10名，而且东莞还有大量的日方女性聚集。相比于广东的省会广州以及另外一大一线城市深圳，东莞的发展水平要略逊色一些，可它仍然聚集了大量日方朋友就意味着东莞的整体经济发展实力还是较强的。
特别是在最近5年，东莞不断加大对外开放力度，再加上该城市一直有深厚的制造业作为发展基础，积极拓展国际业务，使得5年内东莞货站国际货运量从266吨直接涨到了7000吨，翻了足足25倍，而且东莞当地拥有的高新企业数量，在全国所有地级市中排名第一，去年全年东莞GDP更是达到了10855.35亿，让它成功突破万亿门槛。
当更多的日方女性意识到东莞经济实力雄厚、发展空间大后也把这个消息不断传递给国内，久而久之东莞就吸引了越来越多的日方女性聚集。
这些日方女性来到东莞之后，大多从事老师、酒店餐饮、服装等行业。由于这个城市对外开放程度和包容度较强，日方女性来到这里也有着较好的待遇，另外当地雇佣外籍人士的薪资水平也很高，这也让日方女性对这座城市越来越依赖。
可即便如此，东莞的吸引力似乎还不足以令人信服，毕竟日方是亚洲最发达的国家，日方在职人均薪资福利都要高于中国，再加上日方女性大多思想保守，她们真的只是看中了东莞的经济发展水平才愿意离家千里来到这吗？
如果说东莞的经济发展水平是吸引这些日方女性的直接因素，那么日方女性生存现状艰难则是东莞吸引她们的另外一大本质因素。由于日方经济在30年的时间里一直处于缓慢增长状态，国内整体发展水平及变化难以令国民满意，社会阶级的固化早已形成，而那些日方女性一直生活在社会边缘。
比如走在东京街头，经常能够看到那些手提行李箱漫无目的地寻找落脚点的无助女性，再加上近年来有越来越多的日方女性投身于风俗业，这都让大家看到了日方女性生活的艰难之处。
在这种局面下，不少日方女性为了摆脱现有的境遇，也为了逃避国家发展的现实情况选择离开本国到中国发展，东莞也成了她们最合适的落脚地之一。
又是一年毕业季，大学生们欢乐地走出了大学的校园，走向向往已久的社会中！然而残酷的是社会中的岗位需求与大学生的毕业数量相差太大，并且还有在职人员之间的流动，应届毕业生在小型企业中并不吃香，因为他们需要有经验的员工！
现阶段的疫情爆发，让大学生们找工作变得更加艰难！字节跳动正是考虑到了这点，于是扛起了自己超大型企业的社会责任与担当，向大学生们提供超8000个就业岗位，不愧是全球级的企业！！#字节跳动为大学生提供超8000岗位#
曾经很早的时候去过一家公司，刚一进去就有六个人离职。我都惊呆了，从来没有见过这样的公司。我去的第一个月五个人离职，第二个月六个人，每个月都有人离职。全公司不到四十个人。一半的人在职时间不超过两年。随后越来越离谱的事情发生。三个月以后，老职工陆续辞职了。因为受不了我们那个只手遮天的经理。分公司经理。女的。四十几岁。脾气奇差，福利也不好。本来我是想走的，奈何一时之间找不到工作，只好先做着。一做就过了一年，公司三分之二的人走了，老员工剩下不到十人。我竟然也成了老员工之一。第二年主管也全部辞职了。那个经理从此之后连主管也不设立了，简直是CIXI太后了。然后又过了一年，总公司的老总终于看不下去经理的所作所为，当着众人的面把她降职了。我也在她降职之前离职了。老员工总共还有两个人。最后过了三个月，老员工也被 这个经理逼 走了。现在那个被 降职的 经理还在，老员工除了她，还有最后一个人。 这家公司至今还挺立着，没倒，也是个奇迹。那个经理在位时，还特意招了两位人事，因为人员流动太大，一个人事招人还来不及。
动不动就全员核酸，这是不是另一种劳民伤财？
我们这里是山区小城，几乎没有外来人员流动，疫情以来可以说是一片净土。
最近因为富士康回归潮，周边县市出战个别阳性，我们这里就开始全员核酸，学生学校里面做，家长外面排队做，在职人员三天两做，上班没有48小时核酸阴性证明，全县通报。
大家每天排着老长的队等着核酸，医护劳累，老师心烦，群众无奈。
不知道这种情况啥时候能够告一段落？
奥视装饰头条老杨早分享：
某民大型建筑公司股权改革，废除股东终身制，打破股权“世袭”制，实行离岗退股，让公司股东始终处于流动状态，股权始终掌握在公司在职在岗的优秀经营骨干手中。
在我们装饰行业以民营企业为主，大部分公司都是老板一股独大，或者是“世袭”的家族企业，很多“装二代”跟不上节奏，这很深刻反映了工程行业老板的格局与价值观。
而这个价值观会导致未来非常多的人生故事和结局。
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来源：柳州医保
骏宝关注社会民生内容，深耕于社保、入户领域，致力于提供贴心、高效的咨询服务！ #柳州头条##柳州#
