健康资讯 如何缓解面试前的进展情绪？
面试之前紧张在所难免，
越重要的面试，
可能越紧张。
这里有个技巧，
可以有效缓解紧张：
提前到面试地点，
上卫生间用冷水洗一把脸，
然后使劲张大嘴巴，
停留五秒，
然后再张大嘴巴，
停留五秒，
反复三次就好。
不用问为什么，
试试就知道了。
这个方法不只是对缓解面试紧张有效，
对于缓解考试、演讲、表演等紧张都有效。
这么开工，老板估计要崩溃
三天两头员工轮着请假，这工作还怎么开展？
只能把请假频繁的（免疫力差的）淘汰，重新招人。这也太残酷太不近人情了，鄙视！
以后招聘，上来打招呼:羊了个羊
然后发问:
你羊过吗？
羊过几次？
是在工作过程中羊的吗？
羊了之后如何处理好工作不影响工作？
……
最后，谈谈你对羊和工作关系的具体看法？
最终考验，办公室那里有一片羊群区域，面试者必须过去在此区域停留10-15分钟……
然后回家等电话沟通。
如果羊了还能隔天来上班，ok
如果爬不起来了，换下一个上……
玩笑而已，纯属解闷，慎言，勿当真！
职场那些事儿
如果工作时间较长，且常用招聘平台的话，作为求职者，总会发现一些熟悉的身影。
求职者总会遇到常年招聘的公司和同一个岗位，时间久了，看到的多了，已在职场积累出经验的求职者就不会再去投递了。
因为这样的公司极大可能事多钱少管理复杂甚至混乱，内部关系难协调，不然谁没事干几天就跳槽？更有可能长期不加薪，也是这类公司人员频繁离职的原因。
当然也有招聘方要求确实高的，当年求职时想去试试，应聘了可没通过。几年过后，积累了经验，再去投递，俩结果，通过或者不通过，但不通过的概率很大。
不通过的原因，无非招聘筛选简历的很可能还是那几个人，对求职者的印象一直停留在过去，即便是新的人事，也可能参考了过去的评价，认为求职者就那个老样子，就像你的一生就停留在30岁，后边那些年没活过一样。
尤其招聘专业要求高的岗位，却没有对应懂得这专业皮毛的人事，面试时说深说浅都是问题，说的深了人事听不懂，说的浅了你不行。且专业水平高的人总有点个性，带给面试者的印象就是不好管、不服管，所以惹的人事心里不得劲儿，你牛又咋的？不要你就不要你。
还有一种专业上的限制，求职者碰壁了不必自我怀疑，因为可能招聘那个岗位的顶头上司本身不行，容不下专业技能强过他的人。
很多招聘信息挂着不过是因为给平台交了费用，人事也有KPI，所以总要时不时的通知求职者去面试走个流程，惯性就是介绍下自己，介绍完了就你回去等消息，然后就没了然后。
即便你有简历又填了一份手写的关于你家几口人的信息表，你还是得念经一样再来一遍。最后你填写的信息表多数进了故纸堆，成了你曾经活过的证明，哪怕你后来又活了10年20年，但你在人事的那里确实只活在了跟TA见面的那一天。
这样长期挂招聘的方式寒了的是还在岗位上的那个人心，本想一心做事出成绩，仗剑走天涯，奈何公司就是那个总滑脚的鞋。
每个公司都有老黄牛，忠心不中薪，房子车子孩子父母各种因素动不了，时间久了摸熟了公司关系，形成了套路，混的那叫一个滋润，至于内心是否滋润，取决于是否中（意）薪（水）。
有上进心的人在争取向上的机会，没有机会就出去寻找，所以才有了人的流动，才有了发展。
还有一点心得：做销售起家的老板不看重内控，做研发起家的老板追求完美。端谁的碗吃饭，就让谁先舒服着，不然大家都不舒服。
职场说白了就是用自己的本事，调理与你利益相关者的关系。如果有想不通的，带上利益去想就通了。
易烊千玺认怂，无人是赢家
7月17日上午，易烊千玺宣布，放弃入职国家话剧院。
7月16日，国家话剧院的公告称，“10名拟聘人员均参加了三轮面试,不存在有人没有参加面试的情况,符合程序和要求。”
同样在16日，胡锡进“善意地建议”易烊千玺等人，主动考虑放弃事业编制，作为“编外”进入国家话剧院。
易烊千玺的选择，超出了胡锡进的建议，为了平息众怒，直接放弃了入职。
易烊千玺的声明，不无悲愤：
过程中，我从未与国家话剧院的老师协商或讨论任何涉及“萝卜坑”的事，也从未使用任何所谓“走捷径”的方式来获取名额。
保持沉默的这些天，庞杂的流言蜚语让“易烊千玺”逐渐变得面目模糊，失去了基本的“人样”，无论作为公众人物还是个体本身，这种“失真”都让我感到巨大不安。
也就是说，国家话剧院核查之后认为没问题，易烊千玺也坚持自己没问题，但广大群众依然不答应，于是易烊千玺决定认怂。
你或许觉得易烊千玺的“巨大不安”是公关词汇，但我认为是真实的。说实话，整个事情的发酵，也让我感到巨大不安。
在声明中，易烊千玺易还“向那些在事件中真正受到情感伤害的人们道歉”。
可是那些自认为受到伤害的人们，并不会原谅易烊千玺。他们只会更加坚信自己是正义的，特权和暗箱操作都是存在的。他们会认为，国家话剧院的澄清公告和易烊千玺的所谓“放弃入职”都是托辞，只是害怕被锤出更大的真相而耍的花招。“没做亏心事，怕什么呀？”
我不了解国家话剧院，不追星，一介平民。我知道特权是一个真实存在的现象，也是需要被铲除的现象。但这一次，我认为易烊千玺基本上是无辜的。我没有证据也没有能力证明易烊千玺的无辜，一个人一旦处于这种境地，上帝都无法证明他的无辜。
我相信易烊千玺的无辜，更多是依凭常识。不相信易烊千玺的人请不要攻击我，因为我没有替他洗地的本事，这块地无人能洗干净，但每个生活在这里的人都有必要关心它的变化。
这篇文章的重点，也不是为易烊千玺鸣冤，而是为了分析公共心态的变化。
一个已经名利双收的人，还要编制，你可以说这是吃相难看，但吃相难看与违法违规是两码事。因为觉得一个人吃相难看，就说他涉嫌违法违规，因为说的人多了，就默认为他真的违法违规。在我看来，这种思维方式的泛滥才是最值得恐惧的。
这种思维方式认为，每个机构、每个名人都是不可信的，不解释就是傲慢，解释就是掩饰，掩饰就是事实，事实就是只要足够多的人相信一件事，这件事就必须是真的。
群体即正义，群体即真相。近年来，“群体即正义”的攻击模式已经屡屡奏效，几乎无人能御。就连我写这篇文章时，都能感到这股力量的恐怖凝视。
我害怕的，是集体压倒个体，音量压倒程序。我害怕的，是公共权威的日益凋零，与程序正义的无人问津。这些本来都是“肉食者谋之”的事，但奈何“肉食者鄙”，公共权威、程序正义早已无人捍卫。
心理咨询师崔庆龙说：
这几年有个感觉，发现人们普遍不再对财富和社会身份有所崇拜，你住什么样的地方，你开什么样的车，你过什么样的生活，大众对于那些视作奋斗标杆的人们都失去了关注热情，似乎完成了一种被动的「去理想化」。看起来，人们好像回归到了一个更加朴素的，对于人的感知状态，但我觉得它的背后恰恰反映了一种「逆社会化」的情感疏离。想起陌生情境实验里，回避型依恋的孩子对于依恋对象的无动于衷，在集体层面，人们也开始对各种崇高的社会象征符号变得冷漠起来——因为哪怕在情感和理想憧憬层面，也不再觉得这些和自己有关。
事实上，人们对奋斗标杆、社会象征符号的情感，并不会停留在冷漠和疏离这个阶段。信任崩解之后，人群会首先沉迷于破坏的快感，等到大地上现存的景物被消灭地差不多了，死水一样的灵魂会渴望新的刺激，新的幻影，新的神。那新神将是被嫉妒与仇恨喂养长大的。
冷漠的下一个阶段是狂热。
我不是为易烊千玺悲哀，我是为自己看到的未来悲哀。我更愿意相信我魔怔了，但我从水里、从空中、从大地深处，看到了那将要到来的暗影。
我都失业2年多了。现在喜欢失业了。上次去面试看到工厂很压抑，根本不想多停留一分钟
妖妖失业日记深圳失业半年，到处裁员，可能再也找不到工作了，好好过每一天吧
省考笔试分数出来了，姑娘在参加文职考试的中午，查到自己的分数和排名，134分，排第四名，无缘面试，她同班同学报另一个地区的岗位，126分第二名，顺利进面。
她向同学发去祝贺信息后，对自己的境遇感到崩溃，自言自语式的连说几遍：爸爸这怎么办啊，爸爸这怎么办啊？
其实在上午姑娘考试中，我在网上已获知可查询分数了，只是要本人登录查询，但上午考试结束，我并没有告诉她，也就是担心会出现无缘面试，影响下午的专业考试状态。
现在找份稍稳定点的工作真是不易啊，做父母的在单位也只是普通一员，对孩子的就业也无法提供实质性的帮助，只能靠孩子拼努力了。134分，对比历年招考，应该不算低了，哪知内卷这么历害，连面试的机会都没有。
面对孩子的挫败，也找不到合适的话安慰，下午的文职专业课考试出来，显得闷闷不乐，估计又是停留在重在参与了。
就你能！//@wo曾逗留过:中铁三局：不错，不错，符合我们的条件，明天来面试前台，先口试，再笔试！税前4000税后40000，还有五险一精，无套入。不对，是无套路[握手] 中铁三局人事部中铁三局：不错，不错，符合我们的条件，明天来面试前台，先口试，再笔试！税前4000税后40000，还有五险一精，无套入。不对，是无套路[握手] 中铁三局人事部
快乐的果子哟你心目中的女神是什么样子#微胖# #美女#
00:06今天去新公司面试了，整体感觉还可以。公司的人事接待的我，看了我的简历，问我一些家庭情况，原来的工作情况，对我很满意，做账对于我来说根本不是问题，她最关心的是我下礼拜能否到岗。之后，公司的老总，还有一位外聘的负责抓整个财务工作的刘哥见面聊了一下，问了我一些税务的问题，员工个税申报。我做了简单的答复。公司的老板也跟我聊了一下，他们主要是想找一个能做财务分析，财务管理，发现公司财务问题，做到合理避税，跟公司一起成长。不能是单纯的做账，能把公司整个财务工作抓起来。管理型人才，不是干基础的活，主要想问题想事情。成本核算能给公司做预警，做报告。主要项目提前给公司提供相关数据分析。如果工作干的出色，工资八千一万都有可能。
我听完老板的一番论述，感觉老板的思想理念，正是我想要的，我也想成为一名优秀的财务管理工作者，不能干了十多年的会计工作总停留在基础会计工作吧。我也想拔高自己，成为老板的左右手，智囊团，为公司为老板出谋划策。
这次面试整体感觉下来，如果顺利入职的话，公司还是有很大的发展空间的，老板的理念和我的思想规划是契合的。不好的地方就是稍微有点远。
我现在所在的公司，业务模式简单，就是简单的购销，没有其他的。业务单调，重复。对会计来说没有什么挑战性。我再怎么干工资也不会上涨了。如果想安于现状，满足这点工资，就可以长期干下去。
不知道怎样选择了，我怕跳槽到这家公司万一干不好失业怎么办，虽然我也是好学上进，我也有点怀疑我的能力，毕竟我离管理型人才还有一定的差距。感觉有点风险呢。
