健康资讯 对体制内人员状况的几点看法：
一是编制会控制得更严，并且会有序加以削减，成为真正意义上的“小政府”。
二是随着房地产的遇冷，公务员减薪成为大势所趋。财政的第一要务是保吃饭。
三是政府会过紧日子，非必要的公务开支成为节流的主方向。
四是内卷会更加明显，体制内工作的相对稳定性仍会成为就业选择的优先项。
县城中小学教师招聘遇冷是一个伪命题: 教师招聘遇冷我认为原因如下，招聘门坎过高动不动就是硕士博士，将大部分大学生拦在门外，如果招聘门坎降低，如公务员考试一般择优录取，我相信必然会千万人挤独木桥，教师职业即使是三两千工资其福利待遇，工作环境也不是工厂打工的可以相提并论的，而且教师拥有的荣耀更加是所有职业中最高的，另外所谓教师招聘遇冷可能是没有编制的，根本吸引不了高学历人才，有些眼高手低的感觉，我希望应该给予所有有志于教育事业的人一个从教的机会。
2022年，农民工迎来春天，2项新规让包工头事业遇冷，你支持吗？
年算是过完了，在大年初六过后很多行业的人们已经开始陆陆续续的上岗了。现在已经是三月初了，有些地方已经到了春暖花开的季节，这也意味着很多建筑行业开始忙碌起来了。建筑行业离不开农民工，所以来自四面八方的农民工们也开始收拾行囊了。我们国家人口众多，农民工的人数在不断地增长。
目前根据国家大数据的统计，我国的农民工人数已经接近三亿。以前的农民工是很艰难的，他们辛苦打工一年，到头来还会被包工头克扣工资。农民工讨薪曾经是一个全国关注的热点问题，如今这个难题已经被破解。随着农民工人数的变化，国家不断的就会根据实际需求调整政策去保障农民工的利益。如今，国家又出台了两个新规来维护农民工的权利。而且关于农民工的称呼也悄然地发生了变化。
经常上网的人们肯定看过这样的视频，农民工坐地铁坐公交被歧视。农民工是一个特殊的存在，他们虽然是城市的一部分，可是他们从来没有真正的像城市人一样享受同等的待遇。他们干着最脏最苦的工作，却像一个透明人一样被忽视。他们和城市的人们形成了鲜明的对比。人们已经习惯了他们的存在，可是也习惯性地忽视了他们的价值。城市人无时无刻享受着农民工提供的服务，却把他们化为不同的群体。提到农民工三个字，更是带着歧视的意味。
我们总是在不断地强调平等，可是在现实生活中难道真正地做到了平等吗？答案就在我们心中，绝对的公平是不存在的。其实，人们追求的也不是绝对的公平，但是相对的公平也很难做到。农民工就是这样一个不被公平对待的群体。我们经常说不好好学习，就去工地搬砖。其实现在想想这无疑就是一种歧视，农民工搬砖也是靠自己的能力赚钱的。我们没有权利这样去诋毁他们的价值。这种种的观点，无非是人心不公，是人性的体现。
我们要明白的是，人人都是有价值的，人们只是从事不同的工作。只要靠自己的努力挣钱就应该被尊重。农民工是社会基层服务人员，他们更应该值得我们尊重，没有他们我们就没有如今美好的生活。他们和我们所有人都一样，都是社会主义的建设者，地位是平等的。随着我国制度的不断完善，农民工的地位也被明确地写入条文中，任何人不得再看不起农民工。现在，越来越多的政策出台，农民工的地位和利益得到了更多的保障。
三农问题始终是国家的大事，国家从未忘记这个群体。早年间，农民工讨薪难的问题让人揪心，这个问题已经被解决农民工再也不用为讨薪而发愁了。讨薪问题解决了并不意味着农民工的问题就没有了。因为农民工不像白领们或者是公务员事业编一样，他们是登记在册的。他们是统一接受管理的，所以有什么问题都会第一时间解决。而农民工来自全国各地，他们没有固定的工作单位和地点。他们的工作也是阶段性的，因此这就给他们带来很多麻烦。
家里有农民工的人肯定知道，他们可不是一对一招聘到工地上的。他们几乎都是乡里乡亲介绍的。只要工地缺人他们就可以去打工。工地和农民工之间可能都不会有太多的联系，这样一旦发生问题，农民工维权就很困难。为了保障农民工的合理权利，国家规定农民工将实行实名制登记。不管他们去到哪里，都能查有此人，而且用人单位也需要对他们进行统一的培训和保护。身份确认后，双方的权责明确，更有利于提高农民工的积极性。
除了这个新规定外，关于称呼也做出了相应的调整。我们刚才已经提到了，人们对农民工这个词汇或多或少都带有一点歧视。他们为我们国家的建设做出了重大的贡献，不应该被这样对待，所以社会应该给予他们更多的尊重。他们也将和其他行业的人一样被称呼为工人，新时代的工人。新时代是产业化快速发展的时代，所以农民工这个称呼被正式更名为新产业工人。这个称呼将让这个特殊的群体发挥出更大的价值，他们的力量是无穷的。
提到农民工，大家不自觉地就会把他们和包工头联系在一起。不过，他们这两个群体的确是分不开的。因为农民工的工资掌握在他们手中，农民工的利益也和他们直接挂钩。说起包工头，大家的印象都不太美好，他们总给人一种暴发户的感觉。豪车美女低俗的文化总会被扣在包工头的身上。其实，这也是社会对包工头的一种误解。我们不管保证所有的包工头都是实实在在的，但是总会有些人败坏包工头的名声。说到底还是人们不了解他们，看到一些不良的现象就以偏概全了。
包工头有钱这也是毋庸置疑的，因为他们是直接和甲方公司联系的，钱款也是他们拿着的。可是包工头就一定都是暴发户吗，也不见得。现在包工程的公司有很多，竞争是很激烈的。而且现在也不像过去那样很容易就能包到工程。即使是包到了工程也会 被各项政策限制，能顺利开工已经要脱一层皮了。更为重要的是，现在的甲方公司也很精明，他们不会先付款而是先施工后结算。包工头想要开工只能自己先垫付，他们要不到欠款也没法给农民工发工资。
楼市遇冷，房企不再激进拿地，很多城市的集中土拍出现了大幅流拍的情况，要知道几个月前还是溢价率超高，每块地都有多家房企竞拍的。20年的地产牛市，仿佛一夜之间完全扭转，这一次几乎所有人都达成了一致的预期，没有一个大V再说之前任总说过的话了。
随之而来的就是各地土地出让收入的大幅减少，已经有了5000多亿的降幅。据说有的县市，医保、社保、公务员的工资立刻就面临压力了。
你说有这么严重吗？
近几年来，在一些省、市，军校录取分数线有所下降，高考学子报考军校的意愿和热情有所减弱，其原因是什么？
总体看来，在北京、天津、上海、广东、江苏、四川、陕西等经济相对发达的省、市，军校录取线下降得较多。而在河南、河北、山东、湖南、云南、贵州等高考竞争力较大，或经济相对落后的省、市，同学们报考军校的热情依然旺盛，但录取线还是有一定的下降。
出现上述现象的原因分析：
对新政策的不理解。目前，想考军校的学生，最关心的是以前本科毕业授予副连职、中尉军衔，现在变成正排职、少尉军衔以及军官职业化、逐月领取退役金的问题。这些事关切身利益，大家不清楚、不确定，于是抱有观望态度，降低了报考意愿。
军校招生要求更高。除了要有较高的文化成绩，在军校招生中，还要进行严格的政治审查和体格检查。受政审限制的学生不多，但在体检上，不少想报考军校的同学被拦在了们外。
当前，电子产品的使用非常普及，造成的影响就是孩子们的视力下降很快，看看坐在教室里的学生们，大部分都戴上了眼镜。于是，高标准的视力要求，成了体检中影响学生报考军校最困难的一项。
军校录取前还要组织面试，如果面试官觉得你身体、心理素质不行，一样不会录取。
所以，军校很不好考！
于是，通过政审、体检排除了一些高分学子后，一些政治素养好、身体素质强、从军意愿强烈、服役态度端正的，高考分数稍低的一些学生被录取了。
军队管理严格。军队的管理是相当严格正规的，每天什么时候做什么事，不仅规定时间，还规定了活动范围，离开营区必须请假。每周只有周末才能外出，同样限定时间、地点。无论去哪里，都要整齐划一，严守纪律。那些自由散漫惯了的同学们，就很难接受这样的管理方式，于是主动放弃了报考军校。
军事斗争准备任务重。从进入军校的第一天起，就要每天进行体能训练、队列训练；到部队工作后，相关的专业科目训练每天都少不了，特别是高强度的体能训练，让很多人都吃不消，于是望而生畏，害怕吃苦，不敢报考军校了。
当前，部队大抓实战化军事训练，标准更高、要求更严，军事斗争准备的压力大，军人不仅要流血流汗，甚至还要做好牺牲奉献的准备。对从小在溺爱中长大的孩子们，自己受不了，家长更是担心害怕，不愿意让自己的孩子选择军校。
对家庭多有亏欠
无论是上大学还是毕业后，军人都不能经常回家，每年只有几十天的探亲假，陪伴家人的时间不多。
毕业到部队后，休假更是困难，好不容易休假了，说不定什么时候又被紧急召回。休假困难，谈恋爱也就困难，经常见不着，感情不好维护。
等结婚生子后，家里的重担几乎都要交给配偶，抚育孩子、赡养老人，都是配偶在做，遇上孩子生病、老人住院等紧急事情，她们只能流着眼泪去做，而军人一点忙都帮不上，很是亏欠。
军人的待遇、地位还需提升。经过几次增长工资，军人的收入表面看已经很高了，但这点工资对上有老、下有小的中年军人来说，根本过不上体面的生活。房子、车子、小孩教育、双方父母的养老和日常生活开销，几乎都靠这点固定工资，过起来很拮据。
当家中遇到点事，如小孩需要上个好一点的学校、老人看病需要找个好一点的医生等等情况，军人家属很无助，因为军人在地方人员的眼中地位不高，不会给你开方便之门。
退役后的后顾之忧较多。按照现今的政策，军官退役的方式有以下几种：一是一直在军队发展，干到退休，但只有很少一部分军官能达到。二是身体有伤病，提前病退，此类人更少。三是军官复员，选择的人不多。四是转业到地方政府、企事业单位工作，享有公务员、事业单位和企业编制。五是逐月领取退役金，与以前的自主择业相似。选择后两项退役方式的军官最多。
总体看来，绝大部分军官都要回到地方再次就业，复员的相对年轻一些，转业和逐月领取退役金的军官年龄已经不小了，一切从头开始，不管干什么，都很困难。
当前，大部分地方的军官转业安置岗位与军官自己的期望相差较大，而且转业后在地方发展受限。
关于逐月领取退役金，这部分军官的年纪几乎都要在四十岁以上，回到地方后再次创业成功的可能性不大。这部分人回到地方后，接触面窄，圈子很小，办事不方便。如果逐月领取的退役金太少，生活质量不会高，军人的自豪感、荣誉感也就不强。
有人可能会问，为什么欠发达地区军校录取线要更高一些？
我想主要原因有两个：
一是经济条件好的家庭，更舍不得让孩子吃苦受累，甚至流血牺牲。他们有优越的物质基础，保障孩子们学习自己更感兴趣的专业，并且以后能生活得很好。而对贫穷家庭的孩子，军校可以免费上学，毕业后就有稳定的工作，这很吸引他们。
二是经济发达的地方，如北京、上海、天津、广州、西安、成都等地，优质高中的教育资源多，教学质量高；重点院校多，重点院校录取的比例更高，同学们的选择面更广。
【今日头条】青年学生报考军校意愿长期不高对军队建设的影响，以及提升报考军校热情的几点建议。
我认为，短期的军校录取分数线下降，对军...
新军官法引起强烈反响，军校热度有减，国家必然知道此现象，但这是立足国防建设，推进军官职业化的必然选择!
1、往年不少高分600+的985、211考生进入军校出现种种不适应，每年都存在宁可复读也退学情况，再加之近年来国家实行双一流士兵保送提干政策，更增加了军校生心理不平衡感。
2、很多军官面临家庭、婚姻、工作的难题，一到最低年限就提出了转业申请，到了地方又缺乏专业知识和资历，出现了混吃养老的情况。
3、未来高分+城市考生在报考军校时会变得比较谨慎，同时中高分+农村考生将成为军校主力军，基层指挥军官对军人的学历智商要求并不高，需要的是更多干事稳、待的久的职业军人!
4、传言警校、警察队伍也面临着改革，而当前警校的高入警率+公务员身份让警校成为高考热门，2018年以来，达到除清北以外985高校分数考生报考警校人数大增便是最好的说明。
#教师编制竞争那么大，它究竟有什么好#
第一，考上了在编教师，就有了一份相对稳定的工作。随着党和国家领导人对教育教师重视程度的进一步提高，教师的社会地位也随之稳步提升，教师待遇不低于当地公务员待遇的逐步落实。大学往届应届毕业生中也有不少投入到编教师竞争队伍中。如深训年薪30万招聘在编教师，就吸引了许多名校硕士，博士研究生加盟深圳教育系统。最近，某市更是祭出了年薪60万招聘教师，这样的高薪，肯定会令有志献身人民教育事业的广大优秀毕业生趋之若鹜。因为工作稳定收入超高，就导至了竞争激烈程度高。
第二，女生更倾向于把中小学教师职业作为自己的终身职业。当前，不论是城市中小学校还是乡村中小学，女教师队伍庞大，尤为壮观。学校里80%是巾帼英雄，男教师，特别是青年男少之又少，多数是中老年男了。因为女生们认为，做一名中小学在编教师也很体面，自的的终身大事也不愁有一个比较满意的结局，而且还有利于將来照顾教育自已的孩子，又有一份年年见长的稳定收入，何乐而不为呢？
第三，男性毕业生中部分考在编教师并非真正热爱，而是把教师职业作为跳板，先进事业编，再考公务员。综观国家公务员队伍，那些从教师队伍到公务员队伍中的人，90%以上不都成了一方大员吗？不信大家随便搜索一下自已所在地的县，局长，书记们的简历看看就明白了。横看那些在教育战线拼搏奋斗到老的男教师，能力人品并不比跳槽去公务员，后来走上领导岗位的人差，甚至还强了不是一丁点。所以，这部分男生们竞争在编教师另有目的。
第四，教师编制竞争激烈并不是普遍现象。网上传播多地招聘在编教师遇冷，不是例证吗？有些地方教师招聘没多少人招名，最后竟然有文化考试成绩只有十几分甚至几分的人进入了面试阶段，这现象不很严重吗？招了这样的教师，教育的前途在哪里呢？其实，眼前的所谓竞争激烈只是个假像而已，只有大部分优秀毕业生都投入到竞争在偏教师队伍中才是真正竞争激烈。而不是那些为了找工作而不得不委屈自已的非真正热爱教师的人们。
第五，真有一批热爱教育事业，从小立志长大成人后当一名教师的人群。这些人在读书的时候，出于对自已老师的崇拜和敬佩，受到老师的影响，在自已幼小的心灵中老早播下了长大后立志当一名老师的种子，这类人也会参与到竞争队伍中，这是教育的一大幸事。但由于目前刚入编的教师月薪低，一般2千到3千之间，令他（她）们望而却步，转而去了私立学校，因为在那里照样是当老师，实现自已理想，但收入却能番倍甚至几倍啊！
第六，可以缓解自已的就业压力。这几年，许多大学生毕业即失业。为了能够就业，考个编制内教师不也是个不错的选择吗？
所以，我们要辩证地看待所谓竞争激烈的问题。
这3地正酝酿教师减薪，力度达到20%到30%，教师：基层教师很担心
在全国范围来看，教师目前的薪酬并不算高，尤其是在经济不算发达的中西部和东北等地，教师的薪酬可以说是比较低，要说教师的薪酬不低于公务员，已说了好多年了，但真正落实起来难，多亏教育部门加大各地对于教师薪酬的发放的监督，拖欠教师薪酬的事情才基本绝迹。
不过很多地方的老师晒工资，一般才上岗的教师，基本工资并不高，多则4000多，少则3000多，如果其他的补贴不高的话，对于目前高通胀的情况下，这点钱的确是干不成什么事情，很多老师也只能辞职到别的薪酬比较高的省份去当教师。
虽说这个想法不错，但是在20到21年遭受疫情及其房地产遇冷之后，地方财政的压力也逐渐大了起来，虽说经济比较好的省份对于土地财政依赖度不算大，但是如果卖地收入锐减，可能会影响当地铁饭碗人员的薪酬，特别是各类补贴会大幅减少。
很多中西部教师辞职到长三角及其华南等地去当老师，也要注意这些问题，比如目前教师薪酬比较高的江苏、浙江、广东等地，都出现了要减少教师薪酬的打算，还有湖南等地。
最近听一位湖南的老师说，他们湖南正在酝酿将教师的薪酬减少20%到30%的一个新方案，这未免让教师们有点担心，毕竟教师薪酬有所好转也才是三四年的事情，如果降薪这么多，可以说很多老师感到有“一下回到解放前”的感觉。
不过原本薪酬不高的中西部及其东北的教师们不要紧张，目前准备降薪的城市基本都是新一线城市，比如整个江苏都在酝酿将教师的薪酬减去三分之一，深圳的教师们也有被降薪的说法，再比如新一线城市杭州，从2020年起就已经降薪了。
这里的降薪，并非是降低基本工资，而是降低每年的年终奖，我们都听说过，很多城市的教师的年终奖都是比较多的，比如深圳、杭州等地，动辄10万+起步，按照降低30%来算的话，也就减少了3w多，这些地方的老师的年终奖依然每年可以发放6w左右，其实也并不低。
如果是通过高杠杆买房的教师，比如像杭州、深圳等地的房价是比较高的，年终奖降三四万的话，还款压力还是比较大的，尤其是新入职的这些教师们，当然对于已经买了房子的老师，年终奖降三四万，对于生活也没有影响，只是觉得干工作的动力没有以前足了。
最近两年的钱的确是很难挣了，网传公务员事业编等铁饭碗工作的小伙伴们，年终奖都有可能降低，更何况是教师编，对于已经在城市买房扎根的这批老师来说，就算是降薪了，也只能认真干好这份教师工作，相对于中西部老师来说，这些要降薪的地区的老师的薪酬依然也算是最高的。对于教师降薪，你有何看法？可以在评论区留言讨论。
2022年，不只是土地市场下行那么简单！
城投公司成为拍地主力，公务人员加入卖房队伍，底拍流拍成为常态，这才是真正的地产行业现状。
先说城投公司成为拍地主力，这个大部分发生在制造业欠发达地区，像西咸和西安周边区县土地出让，大部分参与拿地的都是城投公司，也就是自己买自己的地。虽然看着地价稳中有升，但是这个这样的操作下，地价已经严重失真。
再说公务员加入卖房大军，青岛某地将卖房纳入考核，简直打脸房地产“市场化”的虚伪脸颊！说好的市场化、说好的商品房市场？弄了半天才知道房地产从来没有市场化。现在房、地卖不动了，真正的老板急了自己跳出来强制卖房了。
最后，土地流拍这个事情其实不新鲜。但是超大城市大规模流拍，这个就真的是地产彻底拉稀的前兆。天津推出15片地，结果9宗流拍，这个已经不能用暂时遇冷解释房地产。另外，剩余六宗地仍然是国企和城投拿了。如果不自己买自己的，估计是基本全流拍，那就太难看了。
打开手机，依旧满屏卖力吆喝，房价又又又又涨了。其实，大多数城市房地产本身就不是靠市场运作。而是政策助推，以前是户籍制来制造稀缺，后来是学区制来制造稀缺。可是户籍制严重危害了经济发展，学区房严重危害了未来发展，已经被反复声讨和改革。不知道，户籍制和学区制以后，房地产还能怎么玩？#股票# #财经# #房价#
