健康资讯 公元1723年，雍正连夜召见从龙功臣邬思道，意欲除掉他，没想到邬思道未卜先知，凭借三不可用安然在这鸿门宴中全身而退，躲过杀身之祸。
邬思道，字玉露，绍兴人氏。自古绍兴出文人，这跟它的地域、人文环境有一定的关系。所以邬思道自幼也跟周边人一样，好读书，学富五车，才高八斗。
奈何考取功名利禄的人太多，竞争压力过于激烈，邬思道空有一番学识，笔试一关屡屡受挫。毕竟年少轻狂，他自认自己必然高中的，怀疑这科举有猫腻，结果可想而知，他被人打了，从此落下腿疾。
为了生计，邬思道只能四处游幕，金子在哪都会发光的，所以他很快在幕僚圈中打出了自己的名气。
直到邬思道遇到田文镜，游幕生活才结束，成为了田文镜的专属幕僚，按现在说的就是师爷。
这事还得从巡抚田文镜手头上的棘手案件说起，田文镜多次将案子上报北京刑部，但是每次都被退回。田文镜愁眉苦眼之际，有人给他举荐了邬思道。
反正死马当活马医，田文镜便邀请邬思道入幕，请他处理这一件棘手的案件。没想到，邬思道把这案件修改好，案子一上报北京刑部便顺利通过，不像以往屡遭批驳。
忽有一日，邬思道对田文镜说：“你想不想官位再往上走一走？”当官的人，说不想往上爬，那都是骗人的，田文镜一听马上就点点头。
但是邬思道接下来说的话出乎田文镜意料，“我替你准备了一篇给皇上的奏章，如果这道奏章送上去，君的大业便可成。但是你不能看着奏章内容，不知你能不能信任我”。
出于对邬思道的信任，田文镜真的没看奏章内容就送上去了。后面也不知道田文镜哪里听到的小道消息，自己的奏章内容居然是弹 劾雍正的娘舅---隆科多！这可把田文镜吓得小心脏都快跳出来。
他慌忙把邬思道找来，吧唧吧唧的一大堆话，全都是埋怨之词，而邬思道意味深长地笑着说:“不急不急，过几天看看”。
度日如年，田文镜一直忐忑不安。一日，一道圣旨突然降临田府，田文镜一脸死灰，但是到太监宣读圣旨后，他欣喜若狂，原来这不是治罪，而是赏赐他有功。
原来雍正早就听闻隆科多常做越礼违法之事，已经准备除掉他，但万事俱备，只欠一条导火线。这时候田文镜的奏章就出现了。
雍正看了奏节，立即办了隆科多的罪。也是这时候邬思道正式出现在了雍正的视野里，在之后的日子里为雍正出谋划策。
邬思道能力太出众，谋略过人，又善于揣摩人心，所谓树大招风，雍正对邬思道越发忌惮，深怕哪一天被这身边的谋臣阴了，但是对他又爱又恨。但害怕大于爱惜，于是便设了一出鸿门宴。
邬思道哪里不知这是鸿门宴，但仍胸有成竹去赴宴。一进大殿，刚行过礼，邬思道就先发制人，开口说道：“皇上，臣此次前来打算跟你告别，打算半隐。”
雍正一听，好奇到:“此话怎讲？”
邬思道缓缓道来:“臣有三不可用。臣是个残疾之人，历朝历代，哪有瘸子举一庙堂之上的？倘若皇上起用了臣，虽至公也不公，虽无私也有私，岂不有伤圣德？这是一不可用。”
雍正低头不语，紧皱的眉头有一丝丝的舒展。
邬思道继续道:“臣乃先帝朝的犯罪之人，如果皇上启用先朝侵犯，那到底是先帝朝当年抓臣抓错了呢，还是皇上如今用臣错了？这是二不用。”
雍正回头看着邬思道，四目相对，他说了一句:“只是可惜了你啊。”
邬思道赶忙说道:“皇上，这正是三不可用。虽然臣小有才气，但却使用的是阴谋之道，皇上行的是光明正大之道，用的自当是光明正大之臣。”#头条创作挑战赛#
雍正自此放下杀心，询问何为半隐。
邬思道说:“我孑然一身，身无分文，倘若全隐，必然饿死；况且我怕离开皇上后，皇上需要我的时候我不在，这样不能为皇上分担我就是罪人。因此，臣想半隐。”
话至此，雍正不再对邬思道起杀心，还让邬思道继续做田文镜的师爷，为执行自己的新政继续出谋划策。@微笑的刀特李
邬思道面对着皇帝的“鸿门宴”，凭借自己的智慧，在自己功成名就的时候保全自己，急流勇退，华丽转身，安享晚年，这是人生的zui高境界，我们学习的楷模！
你们怎么看邬思道，欢迎留下你的足迹！
#绍兴头条# 【8千多人参加！绍兴这场重要考试，明日开考】2021年上半年中小学教师资格笔试将于3月13日举行。我市有8306名考生报名参加，共计15909科次，设有4个考点，分别为绍兴市职教中心（高中中职类考生，3499课次）、绍兴市中等专业学校（初中类考生，4898课次）、绍兴文理学院南山校区（小学类考生，5346课次）、绍兴第一初级中学龙山校区（幼儿园、小学类考生，2166课次）。
浙江绍兴殡仪馆招聘引发网友热议：
现在殡仪馆这么牛吗？
招火化工居然要大学学历，38岁以下。
这两点都不算太过分，过分的是面试之后考实操。实操怎么理解？难道是有一定的工作经验吗？还是现在教学火化，能干就干，干不了趁早走人。
#大学# #事业编# #疫情#
为贯彻落实新冠肺炎疫情防控部署要求，切实做好疫情防控工作，保障广大考生和考试工作人员身体健康和生命安全，经研究，决定推迟原定于2022年5月29日举行的2022年上半年绍兴市柯桥区事业单位工作人员公开招聘（选调）笔试工作，重启时间将根据疫情稳控情况另行安排。
绍兴的疫情形势严峻，我校杨汛桥校区在绍兴柯桥区，在此呼吁大家要做好防疫工作，戴口罩、勤洗手，不给防疫工作添麻烦，注意自己的身体健康，如有不适，马上上报。
来源：教育之江/编辑：钟如意
南京玄奘寺供奉牌位事件发生后，杭州灵隐寺召开僧众大会，强调要吸取教训，切实引以为戒，严格超荐牌位的登记审核和日常管理，加强自身建设，全面从严治教。
有网友戏言，灵隐寺上一次这么紧张还是大宋绍兴二十年，秦桧修相府要征用灵隐寺大牌楼的木头，被一个叫道济的疯僧阻挠，被秦桧派人把灵隐寺包围了，差点像南京玄奘寺一样，被“停寺整顿”。
玄奘寺有些地方就得向灵隐寺学习，关键岗位不能任人唯亲，重用文盲，要像灵隐寺一样公开招聘本科以上学历，最好是研究生，笔试项目一定要包括申论行测，确保素质过硬。
#灵隐寺：吸取玄奘寺牌位事件教训#
“教师编制”和“研究生”，这两个摆在你面前，你会如何选择？
以结果导向来看，现行的教育系统考核评价体系的确实现了对学生的筛选和选拔。我们应当肯定名校和学历的价值。但凡事有度，过犹不及，“唯学历论”不该被奉为准则。
人才的评价标准应该讲求学历与能力并举，更加多元、全面。谈及“唯学历论”，在高校的社会学系工作多年的王老师举了一个例子：“评职称、奖励、项目的过程中，一些高校把博士学历作为必要条件。我认为这是不合理的。很多优秀的硕士生，尤其是扩招前的研究生，其研究能力是相当不错的。
如果仅以学历一刀切，将是用人单位的损失。”另一个重要事实是，当前我国的人才市场没有足够的位置来容纳所有“高预期”的名校毕业生。
教育作为阶层向上流动的功能正逐步弱化，这是毕业生共同面临的现实难题。以互联网行业为例，2018年是一道明显的分水岭，几大行业巨头频繁爆出缩招和裁员的消息。
整个行业对人才的需求开始降温。末位淘汰制也使得行业部人人自危，应届生求职更面临着巨大压力。
浙江广电集团的记者徐老师描述了这样一种现象：“前些年，集团新入职的员工多半来自浙江传媒学院，很少有浙大毕业生来应聘。
而近两年来，即便是浙大的学生也得经过一番激烈的角逐，才能够获得一份暑期实习的机会。吃闭门羹的应届生不在少数。”
从她展示的一份入职培训名单来看，2019年招聘的不足百位的新员工中不乏北大、港中大、浙大、厦大、华东师范等名校的毕业生。
就在去年，教育系统也传出同样的讯号一一深圳中学公开招聘的35位教师名单中，仅清华、北大毕业生就有20人，还有１人毕业于哈佛大学。并且，35人均为研究生学历，其中，有32位硕士研究生，３位博士研究生。通过考研、考博提高自身就业竞争力，缓解就业压力，可以说是一种被动而无奈的选择。
这引发了新一轮的学历恐慌。教育界正面临“学历的通货膨胀”。从时间节点上看，我们不难发现，研究生的扩招，握住了本科扩招的接力棒，毕业生们不禁担心一一巨大教育投入产生的回报率，能够赶上“学历贬值”的速度？
由于“高预期”的求职者数量远大于人才市场的实际需求，这种供需失衡导致部分学生陷入怪圈—花费两到三年时间读研，毕业时发现找工作变得更加举步维艰。买方市场悄然向卖方市场转变。
2017年从浙江师范大学毕业的程姗，现在是绍兴市一所公立初中的语文老师。那时的她未雨绸缪，做好了两手准备，既参加了绍兴市教师编制考试，也参加了全国研究生招生考试，并且都顺利地通过了笔试、面试环节。
在两份向她递来的撖榄技中—程姗毅然放弃了去南京师范大学读研的机会。谈及原因，她表示；“就业形势逐年紧张，教师编制一年比一年难考。研究生毕业后，我或许就不能这祥顺利地考进教师编制。
报偿无法保证的前提下，放弃读研对我来说，是最有利的选择。”其实现在这种情况近几年在毕业生群体中不算少见：“如果得到了心仪的工作机会，毕业生们会对读研的机会成本进行再评估。”
但毕业生应该在就业或升学前认真做好职业规划。不要为了暂时逃避就业，或者盲目跟风就选择考研。我们鼓励和支持就业形势的多元化、多样化，鼓励毕业生在实际工作中提升能力。”
谈好250000年薪的求职者突然说不来了，我一气之下直接给对方上司和HR打了电话，还通知猎头拉黑。
5月份，我们的轴承采购经理由于个人原因提出辞职。公司都是一人一岗，一旦有人提出离职，我们HR就需要立马启动招聘补充，通过网络、猎头寻找合适人才。
猎头效率还是高，很快就给了几份简历，但由于目前正是青黄不接的时节，不好招人，大部分候选人都不怎么匹配，有的英语能力不行，有的专业和轴承相关性不大，有的没有采购经验。
翻了半天，终于找到一份符合要求的，对方在某轴承企业担任采购主管，就决定联系了一下。
打完电话简单一聊，核实了一下基础信息，基本上跟简历上的描述一样，符合我们的招聘需求，对方对于薪资要求倒挺主动，明确提出税前综合收入低于22万他就不考虑，这个要求并不超我们的预算，就答复他我们的薪资水平在行业内是具有竞争力的，但需要根据他的专业面试来综合给他定薪。
但是简单交流完我也有一些疑虑，毕竟对方目前已经在南京安家，还有两个孩子，而我们公司在绍兴，虽然对方说是为了考虑轴承应用端的机会，家庭有父母帮照顾，但我还是担心他的求职意愿和稳定性，于是当天没有跟他约具体的面试时间，而是说要等我们采购总监出差结束后确定，决定先晾他一下看看具体情况再说。
过了三四天，对方通过猎头来问，一直没有给他面试邀请，是不是没戏了？
我回复猎头说我们采购总监出差刚结束，我今天约一下。
猎头回复说求职者意愿很强烈，希望我定好以后给他尽快回复他一下。
由于离轴承采购经理离职的日子越来越近，中间也没有找到更符合要求的求职者，于是就联系了我们采购总监进行一面。
一面还算顺利，采购总监对于对方的专业能力还是比较认可，英语交流还算比较刘畅，也有战略采购的经验，对于轴承成本构成、市场动态和工艺了解也比较专业。期间我们又特意问了，来浙江就业是否和家人进行充分沟通，对方回答家人非常支持。
于是又安排了总经理二面，挂完视频，总经理说还行吧，可以按22万期望去给。我敢保证，和这个人的谈薪，是我经历过最恶心的一次谈薪。
我给猎头回复可以按照他的期望22万年薪给offer，由于我们公司有要求，业务岗位绩效占比30%，所以工资结构是16万月度发放+6万的年底绩效，求职者目前的总和年收入是16万，提升比例也还算可以，而且我们这边政府还有2万块/年的人才引进补助，他的真实收入其实可以达到24万。
结果对方答复不行，说外企五险一金缴存比例高，我们的比例低，需要补充公司部分的差价。
我说22万本来就是你之前期望的，而且我们算的是综合年收入，不管对方比例高低，都已经算在里面了。
结果对方又讲公司部分没算，公司部分一年下来也有一万多的差额。
我回复这边还有政府补助，也足够抵消这部分差额了，但他说这是政府给的钱，和公司无关，我也就呵呵了。
我把情况给总经理一反馈，总经理说那就年底绩效那边加上2万，24万年薪算了。
于是我将新的薪资要求给到对方，结果求职者又讲，原来他在南京的公积金是直接可以还房贷的，所以应该算成他每个月的到手收入，而到我们这边则不能按月扣减，所以他的月收入相当于减少了，所以希望月度收入再加上1万。
我当时一听真的是头都大了，说那就把8万年底绩效挪1万到前面来。
但对方不答应，说那是之前谈好的，现在是希望直接在前面再加一万，也不一定非是工资，也可以给他作为交通补助或者住房补助。
我回复说住房我们有免费单间宿舍，他要自己租公司本来就有补贴，跟工资无关，如果他想要公积金每月扣减，我们也可以委托合作公司给他在南京交社保和公积金。
他又说在南京交社保他就没有我们这边的政府补助了，非让我和总经理再申请一下。
无奈我只好再去找总经理，总经理脸色也不大好看，但是因为确实没有其他人选，就说25万，能来就来，不来就拉倒，不要再谈了。
求职者终于接受了这个25万这个价格，说20天到岗报到，确认好各项事宜后，给他发了offer，对方回复说期待加入我们公司。
临报道前一周，我和对方确定详细时间，结果对方没回复，我又给他打电话，也没人接听，一种不详的预感浮现在我脑海中。
果然到晚上，我收到对方信息说家里不同意他出来。
我气不打一处来，不来你倒是早说，耽误我正常招聘，一怒之下我挨个给他公司领导和人事打了电话（我们有分公司是他们的客户，和他们有业务往来），并且通知猎头此人诚信有问题，请他拉黑。
第三天对方还给我打电话爆粗，说我断他在公司的前程，我说一切都是他自作自受。
以上是我同事的经历。@真职灼见 观点：求职者诚信确实有问题，不来就不要接受offer，就算接受了改变意愿，也应该及时通知。
但HR反应也稍显过激，通知猎头公司拉黑并没有问题，但告知对方公司领导则没必要，未来人才招聘挑战会越来越大，如何提升自己企业的吸引力，才是避免此类问题发生的根本手段。
#中学教师面试一半是博士#
据媒体报道，深圳某中学教师面试时，一半以上是博士生。
以后这种分化会越来越明显。经济欠发达地区招不来老师，招来老师之后留不住老师，而发达地区的重点中学老师招聘竞争却异常激烈。
之前，名校的毕业生是不愿意进体制内的。很长一段时间内，理想的工作单位是外企、互联网，这些单位薪资待遇比较高，福利待遇比较好。
但是呢，疫情给很多行业都带来了较大的冲击，大部分行业都开始裁员、降薪，体制内的工作成了香饽饽。
除了疫情之外，经济增速放缓，史上最严的“禁补令”，等一系列的因素导致很多行业的竞争格局发生了很大的变化。
应届毕业生的就业、观择业观也发生了很大的变化。
现在“稳定”成了找工作首要需要考虑的因素，这种变化在浙江、广东经济发达地区特别明显。据说，金华、绍兴、杭州等地，不论是国考还是省考，大部分岗位的保留比都超过25:1。
在这些地区的“创一代们”，对子女的要求只有一个，就是一定要找一份稳定且体面的工作。至于赚钱还是不赚钱，这些都是次要的。创业者们不愿意让下一代再和自己一样“低三下四求人”。
在95后、00后这个群体当中，就业时的第一选择是考公。如果考不上，则进国企。实在不行，进事业单位也比进私企强。
实际上，大部分学校的招聘门槛并不是很高。深圳、上海等地区的知名中学作品是对学历的要求是，211师范类的院校或者是硕士研究生以上学历。
但名校的硕士、博士生也需要中学教师这样的工作岗位，需求越来越多，供给却越来越少，竞争自然就越来越激烈了。#洞见教育#
叔叔今年40，是省重点的老师。很多人想进去，尤其是他带的班。我妈更是埋怨我爸，当初没让我去叔叔带的班。工作后，虽然我也能挣10000+，但那都是辛苦钱。而且我不会表达，至今还没说上媳妇……
你别看我这样，其实我也有过作家梦。有段时间还坚持写日记呢。但最终还是因为方法不当，没能坚持下来。大学也没考上，这是我一生的遗憾。
叔叔说，学好语文不仅对语言表达有帮助，还有利于理解题目。
我说那要怎样加强理解力呢？
叔叔：“加强理解力，就是要多积累，看到好的句子，打动自己的文章，都记下来。还要多总结，遇到一些新颖的题目，或者很有代表性的答题方式，也可以写下来。能够把学的东西，运用出来那就最好了。”#绍兴头条#
我说这个也太笼统了吧，有没有具体点的。
叔叔：“其实写作文是一种好的方式。据我观察，那些考出好成绩的同学，作文都不会太差。因为想要写好作文，一定要积累素材，归纳素材，运用素材。缺一不可。这也就是为什么，作文的分数会这么高的原因了。”
我说确实是这样的，没有长期积累，没有系统学习，作文是学不好的。但现在学生这么忙，哪有时间专门练习作文呀。
叔叔：“那就要看家长的啦，有远见的家长都会为孩子长远考虑。而短视的家长，才会盯着那一两分分数。”
我说也对的，你读书再好，一出社会，表达能力不行。好的岗位摆在面前，也轮不到你。更何况现在学校自主招生，面试也很重要。而一个人思维敏捷，善于表达，绝对会加分的。
我说那有什么方法，能让作文提高呢？
叔叔：“你还真问对人了，你看这三套书。”
我一看是《文心》《作文七十二课》《文章作法》。
叔叔：“《文心》在作文的基础上，介绍了语文领域的各类具体知识，比如关于阅读积累、做笔记、改病句等等。这本书既有趣，又能在不知不觉中增加输入。
《作文七十二课》《文章作法》主要讲了作文入门和深造，从记事文到议论文，还有说明文，告诉学生写作的规范格式和注意事项，再配合范文讲解，照猫画虎。这是在教人输入。
这三本书双管齐下，作文想不写好都难。”
#读书#
我：“还有这么好的书，真可惜我当年没有看。可惜了。”
叔叔：“你现在看也不晚，活到老学到老。针对自己的需求，有目的地学习，才会更快，更好吸收书里的精华。”
如果家里有为作文发愁的孩子，或者工作常常和写东西打交道的，不妨都看看这套专家写的作文指导书，好书加好方法，少走弯路，离成功才会更近。#写作#
