健康资讯 此一时彼一时，改革开放前计划经济时代，物资短缺，国企产品由国家统购包销，国企风光无限，工人阶级风光无限，那时的人宁当工人不当公务员。时代不同，社会发展，这实属正常。
苏北王小白江苏宏特医疗科技有限公司总经理奉劝年轻人轻易不要进国企，进去后这辈子基本也就混个温饱了，我说一下我自己的经历，我是9年前本科毕业，签了苏北某老牌国企，本科的试用期一年，研究生毕业的试用期半年，转正后，我扣除五险一金后到手3000多一个月，最多也不到4000块。中秋，春节过节费各1000，然后发点东西，其他福利就是有点高温费，取暖费，不多的，然后双休，公司给免费住单身公寓，水电网自费，上下班有班车。
为什么我们国家高端人才，考公务员成社会共识，而不愿进企业？
还是先分析一下，造成这个现象的社会背景吧！在以前，大家有这样一个观念，进了国企就等于捧着铁饭碗，但是从上世纪九十年代中期开始进行了国企改革，原来的固定工变成了全员劳动合同制，大批的国企关闭破产，这样的现实情况，人们如果有其它的去处，谁还愿意到企业去。
现在不少家长在埋怨中考的5:5分流，但是在上世纪八十年代，不少学生家长是主动放弃普通高中而选择中专，因为当时的中专毕业以后是包分配的，而且与大学生一样也是干部身份。但自从国企实施全员劳动合同制以后，包分配成为了过去时，中专自然也就不再热门了。
在去年的高考中，师范和警校成为了热门，在过去想都不敢想，但仔细分析起来，选择这些学校的家生和家长是明智的。
我们选择一个职业，除了考虑个人的兴趣爱好和能力倾向的个人属性，还要考虑其社会属性，尤其是这个职业与社会上其它职业的对比性。
而一个职业的热门与否，其决定性往往就取决于这个职业与社会上其它职业的对比性。
至于怎么对比，至少有工作的稳定性，工资福利待遇和岗位的软硬工作环境这三个要素。掌握了这三个要素的对比信息，基本上就可以得出一个职业在社会上是否热门的结论。
#公务员将来会大量减少吗# 会有一个稳步减少的过程。
前几轮的机构改革，每一轮都会合并一些职能相近的部门。
最近一次改革中，一直独立的工商局、规划局等强势部门都被合并。
由于这次改革采取自然消化在职人员的办公，故而减员的情况还不明显，随着时间的推移，减员效果就会显现。
比如以前的独立的局，办公室、计财处、人事处、科教处等非业务性部门都被优化合并，有的部门现在精减成一个处室。
今年底，事业单位改革即将全部就位，大量相关单位将被合并。
可以预见，未来机构改革还将不断持续，随着大数据、信息化的发展，很多岗位将会撤销。
你在企业拿3000元，很正常。因为从92年企业改革，已经成为自负盈亏的单位，效益好你可以比公务员事业单位人员的工资和退休金高很多，如当年的银行，“永远的两桶油”，烟草业等等企业，效益不好你就怪不了谁，要怪也只能怪你的老板。什么同学，同工龄，同职称等等都是扯淡，关键是单位的性质不同了。说明你人进入了改革的时代，脑子还在计划经济的旧体制中。
老胡说部分公务员和企事业单位员工收入下降，我认为应该引起国家的高度重视。薪水是所有在职员工的核心利益，它按理说只能升，不能降，如果要推行改革，也应尽量在保持薪酬存量的基础上，通过提高目标激励群体和扶助群体的收入来实现新的平衡。一个企业如果降薪，员工的士气肯定会受挫伤。如果我们社会有越来越多地方公务员和行业降薪 ，那些对进步至关重要的动力和积极性则会受损伤。即使被降薪者表面接受了降薪，暗伤也会是严重的。
这一点我觉得老胡说的很对，我们公司五年前就不涨工资了，然后每年都会降低工资，福利，严重打击了大家的积极性[捂脸][捂脸][捂脸]
【俄总理：#俄政府一年来裁减约3万名公务员#】俄罗斯总理米舒斯京当地时间6月28日表示，俄政府开启机构改革的一年来共裁减了约3万名公务员。
米舒斯京说，俄政府详细研究了所有联邦级权力执行机构的设置，进行了相应的改革。比如，对于一些部委及副部长的数量进行了标准化配置。改革开启之后，共裁减公务员约3万名。
俄罗斯权力执行机构人员裁减从2021年初开始。根据改革计划，俄政府应当裁减3.2万个公务员职位，其中包括大量的虚职。机构改革共涉及俄政府45个部委。米舒斯京表示，相关的改革仍在继续。（央视新闻客户端） #俄宣布制裁拜登妻子和女儿#
我不支持你的废话，你们一直在说体制内和公务员的筹养老金等问题，那你们为什么考不上公务员，那肩为什么你们不在体制内，这是别人的努力，改革开放有的人当了老板，而你有还一名普通职工，为什么呢，同样在企业上班，有的可以拿七八千，有的只能三四千呢，为什么喔，想一想吧，你的能力和别人的能力，有的做高官，有的在温饱线上挣扎，有的别读书了硕士，博士，他们也和你们一样吗，再想想吧？
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