健康资讯 明天就要去一家公司面试文员了，可是我不知道该不该向HR坦白自己怀孕的事，我怕说了直接就被刷下来了，不说的话又怕生出不必要的麻烦。
我真的挺懊恼的，目前急需一份工作，但是却发现自己有两个月的身孕了。听说现在的公司基本上不招孕妇的。
可是我觉得我现在才怀孕两个月，至少还能再上六个月的班，我觉着自己能坚持岗位，完成工作任务，但是不知道公司肯不肯要我这样的人。
我看到过好多例子，凡是孕妇前去面试求职的，基本上都不过关。我想先瞒过面试这一关再说，但是万一面试上了，到时候交体检报告又要露馅。
到时候花钱体检完再被刷下来更倒霉，唉，真的好烦，大家帮我拿个主意吧，我到底该不该在面试的时候主动承认自己怀孕的事情？
#职场#
招了一个女下属，简历白纸黑字写着“未婚”，人看起来也中规中矩，通过面试后，给了三个月的试用期，三个月转正以后，却发生了这样一件事，让人感觉三观都炸裂了！
入职前可以要求员工体检，体检项目安排胸透等不适合孕妇做的项目。如果她已经知道自己怀孕，那必然不敢做项目，体检项目不全的不发offer。
还有上次看一家小公司，原公司直接申请破产倒闭，关门，赔了一个月结束！然后再注册一家新公司，业务和人员全平移过去…都是被逼的～
公司招聘财务，我一看到疑似孕妇，坚决不要，直接打发回家。
前两天有个女人来面试财务职位，我见她大腹便便，腹部微微隆起，凭我多年阅人经验，我感觉她是怀孕了。然后我问她，但她极力否认，脸上也有一丝不安的表情。
这情况见多了，我跟她说，你各方面都符合公司的要求，但是录用你之前要去医院做一个体检，照一下X光，入职后公司报销费用。
她一听就大惊说，怎么入职还要体检，我身体好好地不用体检啊！你是不是歧视孕妇？我没怀孕！
我说，这是我们公司录用的标准流程，如果你不能接受，我也没办法。
她很生气了，没听说过什么公司入职体检还要照X光的，你歧视孕妇就直说！这样的公司，不要也罢！说完就气冲冲地走了。
我们公司虽然不大，但是要人干活。如果一不小心招了个孕妇进来，又要给产假，又要给哺乳期，还要找人代班顶她的位置，麻烦得很！之前好心招了个孕妇，没想到来公司3个月就要请产假了，还是剖腹产，又要多放一个月，差不多半年没上班。最主要的是，生完孩子回来上班还没一个月，就要辞职了！她的工作一直要别人帮忙做，麻烦得很！还浪费时间！
不是说我歧视孕妇，是孕妇实在干不了活。任务不敢给重，等一下身体有什么问题，头晕乏力，又要回家休息。请一个孕妇回来，等于要白发半年的工资！工资发了，活也没人干，社保还要买！
现在我一看到孕妇都怕，怀疑是怀孕的直接就不招。不确定的都叫去医院体检一下，照一下X光。如果你怀孕都不怕X光，那你就来吧！大家怎么看？
2020年青岛女子入职就怀孕休假，老板无力供养，注销公司再招新人。
山东一位待产在家的孕妇，将自己所任职的公司，告上了劳动仲裁机构，希望机构能维护自己的权益，但是却被劳动仲裁机构无情地拒绝了，这到底是怎么回事呢？
这名孕妇小张在怀孕之前，任职到了一家小规模的网游公司，入职三个月为实习期，当小张工作满三个月转正之后，却在医院查出了自己怀有身孕。
这时候的小张没有选择继续怀孕上班，而是向公司申请休产假。
但是与此同时，公司向所有的员工发布了一则通知，
通知的内容主要说的是公司的经营状态不佳，已经完全处于一个无法运用的状态了，可能就要面临破产的境地了，所以希望所有员工能提前去寻找自己的下一份公司。
而且公司还给出了一个明确的时间规定，公司会在四月份的时候申请注销。
到时候员工们也可以领取一定的补偿金，同时也可以申请一个月的生活费，这也算是对员工们仁至义尽了。
但是小张怀孕了，无法再去面试新的公司，所以这时候的她找到了老板，希望通过跟老板协商来保障自己的权益。
老板当时给到她的允诺是可以让她回家待产，并且也愿意以最低工资标准给她发放工资，同时缴纳社保。
就是这样的允诺，小张才安心选择回家待产。
但是等到四月份公司注销之后，公司的法人代表和财务却在另辟新径开了一家新的公司，
之前公司的一些员工也跟着一起去了这个新的公司上班，得知这些情况的小张十分不满。
于是小张很快联系到了原先公司的老板，希望老板能给自己一个新公司的职位，并且也希望新公司能像之前公司一样给自己发放工资，且上缴社保。
但是听到她这番要求的老板没有给到任何的承诺，听完她说的话便将电话挂掉了。
小张非常生气，觉得公司是逃避责任，不愿意负担起自己原本该承担的责任。
自己作为公司的员工应该享受应有的待遇，不能因为自己怀孕了，公司成立了新公司，但是法人代表、财务还是原来那波人，新公司跟之前的公司没有任何的区别。
坚持这些想法的小张一气之下来到了当地的劳动仲裁机构告自己的公司。
希望机构能为自己的权益做主，让自己能在新的公司任职，且公司也得给自己发放工资缴纳社保，但是得到的回应就是被无情拒绝。
仲裁机构给到的理由就是小张之前所在的公司已经不在了，所以无法再追回自己之前的权益。
虽然从表面上看，小张之前的公司与现在新的公司没有什么本质上的区别，但是从法律的层面上看，这两个公司是两个完全不一样的公司，
原来公司的法人并没有成为新公司的法人，而是这个新公司的经营管理，所以小张没有读懂法律中关于法人和个人的概念。
求职者以后要有一个概念，我们所签订的劳动合同是跟公司签署的，而不是跟老板签署的。
只要公司还存在我们依然还是能享受权益，但是公司倒闭了我们也只能自认倒霉，该换下一家就换。
我们为什么这么累呢！
一个38岁的孕妇还是第一胎，6个月还在送外卖。
我去年怀孕的时候，也是工作没耽误，偶尔心情也不好，现在觉得特别对不起孩子。
找一个好男人真的很重要，显然视频里的女人没有遇到，我也没遇到。不仅不关心，每天下班，还让帮他准备面试，准备学习英语的材料，只知道索取从不考虑付出。这样的人的生活和职业发展是可以预见的一事无成，试问哪个领导会不喜欢自私自利的人，至少表面功课要做好。连自己家人媳妇都很讨厌你，外人能有多喜欢你。
当然女人无论生活多难，应该先学会爱自己。
记得很多年前参加婚礼，听到两个阿姨聊天，一个说多亏我家那个s的早，不然我现在也不能这么好，说这个话的阿姨我认识，小时候一个镇上的，她老公出了名的爱喝酒耍酒疯还打老婆。有的另一半还不如没有，活着对别人来说就是一种负担。
婚姻不值得！
河南一个孕妇在郑州郊外应聘。可是这位女士怀孕快6月了，面试的部门都拒绝接受。这位女士感到委屈无比，孩子还需要吃奶，她只能硬着头皮继续走，经过一个贴有招工广告的门面。她想再试试。孕妇敲着门问:“喂？是咱们这招聘员工嘛？”
不一会，经理就走出来了说：是的，现在聘人。孕妇非常兴奋地说：董事长，您看一下，我可以试试嘛？我啥活都能干，脏的累的，我都可以！经理一直看着孕妇的肚子，说：你这是已经怀孕很长时间了吧，看着都快生了，大家都是成年人，我们收你是要负责任的，要是出了事，谁负责？
孕妇很快地解释：放心！不会有事的！我太需要这份工作了。求求了，我丈夫是残疾人，现在孩子也快生了，我真的很需要这份工作。
董事长听见人在争执，就了解发生了什么事，经理告诉了董事长。董事长叹了口气: 我们不容易，如果不是为了生计，谁会想怀孕去上班？我们不应该招怀孕的孕妇，可你这情况太特殊，全家靠你一个人。这次破例一次。
听到这个消息，那个孕妇眼含热泪，很快向她致谢。这时，旁边的主管说:“但是董事长，我们需要干活快一点。他方便吗？董事长听完想了想，转身对孕妇说:“我们正常的流水线比较累，你受不了。“我给你检查包装箱，把快递单贴在包装箱上。整天坐着怎么样？但是一个月给5000元。愿意吗？孕妇赶紧点头说:没什么！要是我能有一份工作就好了！太感谢了！
不置可否，董事长真是太有爱心了。我从没见过一个公司愿意承受这样的风险。
对此，大家有什么看法呢？大家愿意给这么有爱心的董事长
#影视杂谈#
看《输赢》里的肖芸， 你就知道为什么现在的女人都不愿意要孩子了
之前人们都说， 房子是最好的避孕药。。。。
肖芸在《输赢》中的人设， 是一名销售人员。
混迹在男人堆里，和男人们一样起早贪黑，抢订单， 见客户。喝酒应酬。
然后， 这样一个在领导给下了死命令-下个季度要提高20%的销售额的任务前面，在公司风言风语，谣传要裁员的节骨眼，她怀孕了
她不敢和领导提及她的情况，因为在她看来， 家里需要这份收入， 她也不想因为这个“特殊”时期， 被组里的人边缘化。甚至失去了这份工作。
于是她被不知情的领导安排去应酬， 在酒桌， 面对客户的一再刁难， 她万不得已， 极不情愿的把酒送入了口中， 后又想借机吐到毛巾上， 但是早被客户看穿， 场面一度陷入尴尬。
她面对酒桌上对她动手动脚的客户， 她只能装傻， 打碎了牙往肚子里咽。
直到她的同事来救场， 她心里的委屈， 倾盆而出。
职场本来就太难了， 更何况是对一个准妈妈。
妈妈们， 死死抓着工作这根救命稻草
她们恐惧什么？
她们焦虑什么？
他们害怕什么？
职场本来就对女人是不公平的
我有个资深的外企HR， 一次和聊天中说， 她说公司在面试候选人的时候， 有个不成文的“潜规则”，如果只有一个岗位， 有男有女同台竞技的情况下， 这个女的， 只要没有生育过， 除非她的技能远远超过她的竞争者，如果技能和阅历差不多的情况下， 公司99%会考虑男性的。
因为男性的身体素质更好
大众的印象是：男性对标女性，更能加班， 更能吃苦，没有孕期，不用花费太多精力照顾孩子，没有产假。
而这种的“不公平”，是大家都心知肚明，且可以做到“无声无息”。
而女人， 又是职员， 又是母亲。
对外， 需要工作， 赚钱养家。
对内， 需要哺育， 照顾娃娃。
试问， 对一个同男性一样， 接受了多年的教育， 经历了残酷的高考选拔， 在茫茫的求职大军中， 过五关斩六将， 才能在大多数规则都是男人制定的公司里立足脚跟。
她敢生孩子么？
她敢生二胎么？
生完孩子， 意味着什么？
这些是千千万万个自强不息又聪明伶俐的主妇们， 早就想的明明白白的问题。
根源根本不是房子多贵， 买不起
根本不是教育投资有多大。
这些都可以归咎于资本， 钱的问题， 钱是可以两个人来赚， 实在不行， 双方父母也能给“输输血”
而这生活， 这人生， 是自己的。
毕竟谁不愿意， 做个骆佳一样， 事业有成，颜值在线的职场女人。
你的工作中， 遇到过怀孕的同事遭遇不公平对待么？
大家来说一说？
#就要离婚了# 4
回去的路上，娇娇想起自己第一次出轨的情形。
是她的老板。
老板四十出头，长相有种相对大气的帅，个头中等，略微有点肚子，开一辆奔驰。
面试的时候很顺利，老板给人的感觉很正派，信佛，办公室一进门放一尊半面佛像的流水摆件，每天喝茶、焚香，偶尔做做慈善和公益。
老板泡了藏红花，他询问娇娇平时是否喝茶，有没有喝过藏红花？
娇娇表示没有，但是知道藏红花有活血补气的功效。
其实，她心想，这该不会是老板面试女员工的套路吧？因为孕妇是绝不能喝这个的，这样就筛掉了一部分已孕或备孕人员，为公司规避一些用人风险。
面试结果定了总经理助理的岗位，下辖人事和行政部，兼管数据分析，下面管四个小妹妹。
那个时候她还没有结婚，和男友也就是现在的老公在处对象。
她是大龄未婚女青年，找工作因为未婚未孕受挫不少。
这次的机会对于她来讲已经很难得了。
………………
入职第三天，中午和老板外出办事，一点多的时候一起用餐。
老板买了一瓶红酒，让娇娇陪他喝点。
酒精的作用让两个人的话多起来，聊起了家庭、长辈和童年。
由于过于投机，老板又让娇娇去点了瓶红酒。
娇娇脚步有点晃，怀疑老板灌她酒，心里骂了一句：“MD，看谁喝趴下。”
就这样，他们从一点多喝到下午五点，饭店晚餐开始营业，陆续有客人来了。
老板看差不多了，提出转场，非要找个地方磕头认娇娇当干妹妹。
老板看上去真诚极了，娇娇问要不要她来开车，因为两个人都喝了酒，谁也没想到找个代驾。
老板说不用，我来，你坐好就行。
………………
做梦也没想到，他们来到了一个洗浴中心。
洗浴中心娇娇去过，是男女宾分开的，她还略放心些。
结果，刚换了衣服，收到老板信息说，他在四楼开好了房间，让她直接到房间里。
（未完待续）
如果怀孕的时候没有特别的不适，还是上班到生产比较好。不是因为缺钱，而是呆在家里的孕妇容易焦虑不安，更重要的还是这一点。
我怀头胎的时候31岁，那时候每天上班，虽然早期孕吐严重，孕期每天坐地铁上下班，很辛苦，但是心里却非常踏实。
那时候每天都可以接触到不同的人，除了同事，还有经常来面试的陌生人，每天都可以用工作排解掉一些胡思乱想，对胎宝宝的担心。
那时候上班有固定的收入，想买什么就买什么，不用担心口袋里没有钱，也不用担心会被老公说。
那时候下班后不想回家，还可以和同事在外面吃了饭再回去，或者看一场电影，回去了因为白天的充实，晚上睡得也特别香。
但是二胎的时候38了，意外怀孕，女儿这时候也7岁了，到了上小学的年纪，平时不仅要接送她上各种培训班，还要陪她写作业。
虽然二胎怀孕没有一胎那么多孕反应，但是不上班就会一直陷入没有收入、花钱罪恶感、没有成就感的循环里，然后每天都要不停地和自己做心理建设。
其实怀孕后，本身就因为激素分泌变化，引起心理的各种不适应，不上班后，每天面对的只有很小的生活圈子，有些事情就难免被放大。
如果因为各种原因不上班了，还是可以有办法让自己去缓解焦虑的，说说我怀二胎时使用的方法。
1、做手工活：这完全是因为女儿的要求，幼儿园大班升一年级，孩子对各种手工活比较感兴趣，我就研究各种折纸，结果女儿的新鲜劲过去了，我却研究出了新高度。
最后女儿建议去摆摊，把折纸卖给小朋友，每次都能收获1-300元不等。
2、兼职：利用原来工作资源做兼职，我是做猎头工作，虽然收入不多，整个孕期也就做成了一单。
3、看书：
我喜欢研究文言文，精读书籍和阅读小说不同，精读会有一种收获感和满足感，读小说收获的却是空虚，以及现实和现实差距的不满。
当然了，怀孕在家，难免和社会脱节，很多人都说出去买东西，跟人家说话都磕巴了，所以说孕期如果没有一个良好的心理建设能力的话，能上班还是上班吧。
#怀孕后你还上班吗#
