公务员 女 60退休（女公务员退休年龄60岁）

她60退休，可以80拿退休金，过程20年她也可以免费在学校教书育人。

谎言。女性、高级职称或县处级以上，55岁可以申请退休，否则应该干到60岁。

她可以60退休（全国知名教授，可延迟到65，必须退），80领养老金！

逸语道破

清华大学教授杨燕绥：50岁退休，65岁领养老金近日，杨燕绥教授在一档节目中说，在我的牵头组织下，我们清华大学的公共管理学院正在编写一份报告。我们建议，50岁退休，到65岁时再领养老金。那么这中间的15年怎么办呢？杨教授说，这中间的15年，也不是静养着。男的参加一些其它职业技能的培训，可以去搞园林绿化，种些花花草草。女的去陪老人做做饭，洗洗衣服，做了编织什么的，多好啊！

为了佐证他们的胡说是靠谱的建议，杨教授拉大旗、扯虎皮地说，国外都是如此。哪个国外是这样的了？这不胡说八道嘛！杨教授身在清华大学这样的象牙塔里，闭门造车，根本不了解现实社会是怎么运转的，就敢牵头做么大的事关十几亿人工作、退休、养老的事，真是无知无畏，还非要说什么国外都是如此，这不是胡说八道吗？由于劳动人口不足，而社会的老龄化将越来越严重，现在全球都在讨论延迟退休的问题。作为从事“公共管理学”领域教学和研究的教授，连当今社会面临的这么重大的课题都搞反了，她这做得都是什么狗屁学问？

看到体制内女干部60岁退休的

常青树hcYT

#你梦想的退休年龄是几岁#谢小组盛情！

这样的问题，是不以个人意愿而定，是要依据国家劳力的比重而定，国与国之间退休年龄也不一样。随着国家高速发展需要，和人口结构的变化，国家有关部门将制定出适用的劳动法规。一般的情况下企业退休年龄，男60岁，女50岁，干部女55岁，这是建国初期和改革开放前劳动法规。基本上延用到现在没有较大的变化。其中为了解决子女就业问题，个别单位动员病弱职工提前退休，例如:病退、内退、内养等等，是在计划经济框架下，被动的解决年轻就业问题。随着国家改革开放政策的落实，逐步取消了企业定编定员的规则，也取消了企业干部套政府干部等级，通称为管理人员。至于我梦想的退休年龄；应取消年龄限制，可跟据身体健康情况而定，身体好的愿意干的，适当放宽退休年龄，使其更多发挥特长。我曾经在网上新闻里读到，美国有一老人，86岁才主动提出退休的要求，在一个单位一干就是整整60年，没有跳槽，每天同一个时间乘坐，同一线路的工交车上下班，60年如一日，天天乘坐，公交公司为感谢老人，退休那天给他送了一个大大的惊喜，公交车上只有他一人乘坐，到站也不停车，从家门口路过直接拉到了酒店，设筵款待这位老乘客。

随着中国老龄化的国情，延缓退休年龄是必不少的。当然全国各行各业，可跟据劳动强度，安全程度，制定出切实可行劳动法规。以适应社会高速发展的需求。

55岁女高级教师选择延退，一月后就后悔，而学校做法让人怒发冲冠

现代社会的工作压力越来越大，有不少年轻人才刚刚进入职场，就已经在幻想未来退休养老的幸福生活了。但也有一部分人非常热爱自己的工作，即便到了退休年龄，他们也会觉得自己还足够年轻，可以在工作岗位上再坚持一段时间。

选择延迟退休的女教师

在现有的工作模式下，拿到了高级职称的女老师可以自由选择自己的退休年龄。不愿意继续工作，想要早一点退休享受人生的，可以选择在55周岁回家休息。认为自己可以继续坚持一下的，也可以选择在学校工作到60岁。

有一位女老师临近退休年纪，学校让她选择自己是要在55周岁退休还是60周岁退休。女教师平时没有太多课余活动，认为自己提前退休也是待在家里没事做，不如在学校多工作几年，好歹还能和其他老师一起聊聊天。

因此这位女老师就向学校提交了延迟退休的申请，整套流程都是按照教育部门的规定来执行的。谁知学校并不愿意接受这位老师的申请，还开展了一个全体教师的投票活动，以投票内容为由拒绝了这位老师的申请。

二零二一年十月五日，也有一位来自山东的女教师表示，自己早早地获得了高级教师的职称，可以选择是否提前退休。考虑到自己还年轻，回到家里也无所事事，女教师便决定留在学校再奋斗五年。

没想到她才延迟退休了一个月，就产生了后悔的想法。原来进入到延迟退休阶段后，学校只愿意按照原定工资的80%为她发放新增，并且她无法享受到大龄教师的补贴与福利，仍然要像年轻人那样完成许多高压工作。

除了正常的教学工作外，学校还下发了许多繁琐的非教学任务，经常需要打卡拍照或是申报表格。这些工作对于她这个上了年纪的老人来说非常麻烦，也侵占了她许多原本的休息时间。倘若以后都要按照这样的标准来工作，恐怕她根本没有办法坚持到60岁退休。

被侵占的利益

选择延迟到60岁退休，是拥有高级职称的女教师本应该享受的利益。可惜现在有越来越多的学校不在乎公正与道德，总是用各种各样的方法侵占女教师的利益。因为每个学校的高级教师编制是有限的，大部分老师都是在学校熬时间。

近几年入学学生越来越多，许多学校都开始进行扩招，或是用人才引进的方式吸引了一大批年轻教师入职。每年进行高级教师编制评选时，学校都会有几十个老师同时报名参加。可一个学校一年内能够获得的编制名额只有三四个。

就算给这些老师都排上序号，想要彻底解决他们的编制问题，也要花上十几年的时间。在等待的过程中，又会有一大批新的老师达到了申请标准。男教师的退休年龄为60岁，女老师却可以自由选择，是在55岁退休还是在60岁退休。

这就导致一部分学校要求女老师在55岁退休，尽快为相对年轻的教师腾出编制名额。不过站在女老师的角度来看，不退休确实能够带给她们更多好处。退休教师一个月只能拿到几千元的退休金，在职教师却可以拿到各种绩效工资、奖金和课后服务的津贴。

再加上两年调整一次薪资的福利待遇，再坚持工作五年，他们的退休金也能得到大幅提升，算下来一年还能多拿到七八万元。面对如此明显的利益冲突，校方不能直接要求女老师提前退休，便开始在其他方面入手，刻意刁难女老师。

比如延迟退休的女老师，也要像其他老师一样完成所有工作量，并且还要每年发表一篇高质量的论文。也有一些学校会对女老师的请假天数提出要求，或是强调申请延迟退休的女老师必须要做够5年的时间，否则就要退还多发的工资。

逐利也要遵守法律

社会上常常会出现双方利益存在对立的情况。站在各自的角度来看，我们总是希望自己能够获得更多的利益。但不管怎样，我们在追逐利益的时候，都应该遵守相应的法律法规，而不是使用不道德的手段，侵犯他人的权益。

延迟退休的女教师所获得的工资，是教育部门统一发放的，学校根本没有理由或权力扣押教师的工资。倘若申请延迟退休的女教师受到了学校的影响，完全可以主动对校方进行投诉举报，维护自己的合法利益。

同时有关部门也应该注意到这个问题，尽量想出新的对策解决校内编制无法满足教师需要的矛盾，从根源化解这个难题。毕竟教育是国家和民族发展的希望，在教育上投入更多资源，为教师争取更多利益，也是在为国家的未来提供保障。

客观来讲，女性现在退休年龄确实太早，本来比男性寿命长，还提前十年退休，这个不合理，这也是广场舞大妈泛滥成灾的原因；反观男性的六十岁，这个不应该再延迟了，这个岁数你告诉我还有哪个单位会要？！没有了工作，身体老化，还要再缴养老保险，这还让人活吗？！我说的是普通老百姓的状况，和公务员无关，他们恨不得延迟到七十岁也无所谓。

专家不让60岁退休，纯粹是良心坏了，我真的不敢相信哈，专家居然说60岁退休是社会资源的浪费，这些专家人力资源学多了哈，居然真的把人当成资源了，在他们眼中，人就和这个桌椅板凳是一样的，只是资源而已，所以呢，才会有这种资源浪费了。

我就想问你一句，人活一世，咱到底为了啥？就为了一辈子打工做一台GDP制造机器吗？我们就不该退休享受生活，咱不配拥有快乐，拥有自己的日子吗？

这位专家说，60岁还是壮年，我就想说了，如果是坐办公室，咱从不加班，60岁当然是状年，你是专家，身居高位，不想退休，我们可以理解哈，但是很多人上班呢，没日没夜，从早干到晚啊，不管是体力还是脑力，60岁基本上就一条腿进棺材，这个世界并非人人都是公务员的工作待遇，不是什么工作都和你一样，就在办公室里。去喝个茶，约个记者说说话啊，拿着高薪，还拿着高福利，我建议专家从自己做起，45岁退居二线，进电子厂打工20年才能够领取退休金，你们觉得对吗？

政府机关正处级以上的女领导干部60退休，普通女干部55退休。//@喧嚣过后的水面:1966年生，今年56周岁，不退休吗？

封面新闻封面新闻官方账号

30秒｜女副局长疫情发布会上疑戴3万元耳钉 当地纪委回应

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实际上有的措施已经在实施了，比如高级职称女士、处级女干部可以60岁退休，原来是55岁。

舒卷任风

一、将在2023~2035这13年的某一年全面落实“延迟法定退休年龄”，这已经是国策。[参见近日中共中央、国务院印发的《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》]

二、落实的方式一定是“渐进式”。[自2015年人社部提出，到2021年国家《十四五规划》中确认，至今成为战略规划，无不确认“渐进式”原则。]三、先推出方案，广泛深入讨论，充分反馈修改后才会落实。[2015年人社部以答记者问等多形式阐释渐进式，其中提到方案推出后至少讨论修改5年以后才会落实，十四五规划和2035战略规划也都强调“渐进”“小步慢走”“分类推进”等，无一不体现出对这一重大民生问题的慎重。]鉴于以上三点，笔者也大胆推测如下三点：☆1.《延退方案》最早在2023年推出；☆2.全面落实延退很可能自2028年或之后开始，在此之前有可能在一些区域试行，也可能在某些推行压力较小的行业（如行政事业单位、国企等）试行。☆3.渐进式、弹性延退很可能是初始方式，这两种方式能最大限度地减小延退压力。（个人看法供参考，欢迎讨论。）

国家政策，女，副处级可以六十岁退休。她55岁还在上班很正常，这个也要喷一下？

轩妈爱看影视剧

#媒体人周刊#翻开呼和浩特李少莉副局长的简历，我们惊讶的发现，李局长简直是一个天选之人，属于心想事成的那类人他只要学什么就能进什么单位，真是太神奇了。学了中医，人家进了医院，进而进了卫生局，学了法学，又进了行政审批局当领导。这人生规划的真是一步一个脚印，脚踏实地，而且努力就能成功。 为了能够在新的岗位上胜任这个职务，李局长也实在是很不容易利用工作时间去学习那么多的知识，而且你看他学习法学本科知识才用了一年多的时间，就这速度堪比火箭，比那些大学四年在学校里苦熬的学生们可是强多了。从这一条我们就能看出来，李局长的学习能力至少排在99%的人前面。 另外不经意间在网上又翻到了一条政府任命人事任免通知上面发现了李局长的名字，上面明明确确的写上他就是66年出生的既然是66年出生的，还有一个简介写的是68年，到底哪个对呀。 这一切的一切对于我们普通老百姓来说就像是一个谜。