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做实平时考核工作 提振干事创业热情
今年以来，新乐市扎实开展平时考核工作，用好考核这根“指挥棒”，推进干部求新求变、尽心尽责、能上能下，献力“实干兴石、组工争先”活动走深走实。
为了激励干部担当作为，提振干事创业热情，新乐市除了每季度开展一次平时考核外，更是创新性覆盖了全市机关事业单位，在刚结束的第一季度平时考核中，118个单位接受考核，其中考核内设机构公务员815人，机关事业单位工作人员2016人，以高频和全面两个关键词，让见贤思齐、比学赶超的良好氛围不断凝聚。
“针对平时考核点多、面广、战线长、差异大的情况，聚焦考什么、怎么考，我们严把“三关”，着力破解平时考核工作中的难点堵点，有效促进了平时考核工作的全面开展。”新乐市委组织部干部教育考核办负责人郭英说。
据了解，新乐市围绕指标设置、考核程序、审批公开三个“关口”聚焦发力。在指标设置上，各单位自行量化设置指标后审核认定，同时结合市委市政府重点工作及时调整完善，兼顾了科学精准和服务大局。在考核程序上，要求评优结果必须建立在履行平时考核程序的基础上，确保平时考核基本程序全程留痕、有据可查。在审批公开上，严把好等次不超40%的比例及公开规定，超比例上报好等次的一律重新履行考核程序，未在单位内公开的一律取消好等次。
制度的生命力在于执行。新乐市通过严把平时考核“三关”，充分发挥其激励鞭策作用，让优秀干部有了成就感、平庸干部有了压力感、不称职干部有了危机感，激发广大公务员、事业单位工作人员在新时代发展中展现新担当新作为。（马盛隆）
责任编辑：田桂云
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老路闲聊华北电力大学教师第一学历不高，即使以后发达了，写人物履历都不好意思写出来。这样的例子，头条百科一大堆，很多人的经历都是从名校研究生开始写起。不过，我倒是觉得可以写出来，从一个非常一般的学校进入名校读研，不是更励志吗？
