健康资讯 可以这样理解，同工同酬是同样的入职模式，可以要求待遇一样。你和张三同样是合同工，同样的岗位，就因为他帅一点工资比你高，或许告得赢。同样是公务员岗位，选调生和社招也是不一样待遇的。
国企有没有编制？
如果理解的编制是正式工跟派遣工的差别，那算是。
但如果从编制层面来说，其实基本都是合同。我们的编制是像事业编和公务员编，这种适用特殊的法律规定，普通劳动关系则受《劳动合同法》管理。
国企来说，除了一些领导是有编制外，其他基本就是合同工。这其实也是我们对于国企改革和走上市场的需要。
我之前预言三件事：
1 取消学区房，大片划区随机选择学校
2 生孩子要奖励金钱和很多其他东西
3 3年内逐渐取消公务员编制转为社会招聘合同制
看到网上的一则消息，是关于事业单位人员的改制，可谓几家欢喜几家愁。
在很多人看来，国家机关和事业单位差不多，一样都是“铁饭碗”。公务员和事业单位工作人员都属于公职人员，都会缴纳五险二金，工作都很稳定。但是，随着改革发展的深入，变化就会显现出来。
最近，事业单位出现了重大改变，其中有多种事业编将要转为合同制，其中包含了很多服务类、农业类、工程类等岗位类别，这对于转为合同工的员工来说，就是一个的坏消息，不再有铁饭碗。如果工作不努力，甚至会面临失业的风险。
那些即将退休的人员来说，要提前办理退休，而对于已经签订合同的员工来说，由于身份的性质发生改变，在职场就要更加小心的面对。
与此同时，也有一些事业编将转为公务员，也就意味着这个饭碗更铁了，这些岗位中多数都是一些管理岗位，涉及的方向多数是港口、交通、公共卫生等，对于这部分的事业编人员，这无疑也是天大的好消息。
教师是正式编制，干部身份，属于真正意义上的体制内，事业编就是个长期合同工，因为不是公务员，晋升机会比较少，而且如果没有人脉，杂活会很多，如果还要降工资，还是算了吧。
本来就是聘用制，无所谓，和我们这里不一样，公务员，还是厅局级，就是死都要死在岗位上。
看看新闻看看新闻网官方账号美国一警察局长违章被拦后递名片笑称：放我一马 以后有需要找我
体制内的合同工有多难？
大家不妨看看图一的爆料，它来自一名公务员。
看完我想说：干嘛要分正式和非正式？世界本没有公平可言，如果你能力很强，可以去看编制。
网友说：什么事情都有两面性。先说优点，工作稳定，如果不做违法乱纪的事，或者遇到单位改革，可以干一辈子，基本上没有被辞退的风险；其次是适合当过渡期，工作强度不高，还可以提前熟悉机关单位的具体工作，可为自己备考公务员做准备。
你们怎么看？？？
#宇宙的尽头是编制#
（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）
医学这个行业不出成果，也不出效益！同等情况下其它行业发展空间大！而就拖底来说，公务员事业编是所有行业托底！但是医学目前只有个备案制了！高级合同工，主治待遇不如事业编初级[看]
合同制老师
值得考吗
#2022就业季# #公务员考试#
现在很多地区招聘教师，都不再走事业单位的招录流程，而是选择编制外的合同制方式。
合同制的老师是不是值得考，这个问题拿出来讨论似乎有些“何不食肉糜”的意味。一般来讲，如果能考在编，谁也不愿意舍弃“编制内”而选择“编制外”。
许多地区明确合同制老师与在编老师“同工同酬”，工资、绩效都一视同仁。但多方面来看，没有编制的老师在稳定性、晋升渠道等多方面都有劣势。
更值得思考的是，由于适龄儿童数量减少，可以预见的未来，许多学校都将面临招生不足的问题。如果招生有很大缺口，那么合同制老师可能就要面临到期不续签、解约、辞退风险，这是必须要引人深思的问题。
