健康资讯 #网友来稿# 【某国有企业新进的985大学本科毕业生，月到手工资居然低于其上大学时的生活费？】老李的孩子今年刚从外地的一所985院校毕业，考入宁波的某国有单位，与他同时进入单位的还有几位研究生，老李的孩子是本科生。
刚开始，全家人都感觉非常开心，因为今年毕业生就业形势很严峻，能进入一家效益不错的国有单位工作，已经非常不错了。
但是，该单位新员工第一个月的月薪居然只有3500元，换句话说，扣除公积金、养老金等费用，老李的孩子每月到手的收入只有近2000元人民币！[捂脸]
孩子上大学时，老李给小孩的每月生活费是2000元，意味着这个收入比他上大学时的每月生活费还要少。每月2000元钱，在宁波这样的城市生活，是不是有点难？[捂脸]
咨询了一下单位的人事部门，答复如下：
1.新员工实习期的工资待遇就是这样的。
2.研究生毕业的新员工实习期为半年；本科毕业的新员工实习期为一年。
3.实习期结束后，新员工可参加工作业绩考核，其中本科毕业生的年收入在十万元左右。
这里有几个问题：
1.“实习期”与“试用期”有没有区别？
因为，根据劳动法的相关政策，用工单位对新员工的“试用期”，应该是最长不超过六个月吧？该单位规定对本科毕业生的“实习期”为一年，是否违反相关政策？
而实际上，新员工只有“试用期”，“实习期”是指尚未毕业的在校生才有。
2.2000元/月的到手工资，这让新员工在宁波这样的城市，生活都有困难，他们的思想和工作会稳定吗？建议该单位的政策应该实事求是，与时俱进！因为，宁波是个识才爱才用才的城市。
【结语】因为大环境的影响，社会上的就业压力山大，毕业生的就业竞争激烈，内卷严重。但是，不管怎样，用人单位应该遵守相关法律法规，同时，多从人性化的角度，尽可能为毕业生提供好的工作环境和待遇，特别是一些国有大单位，更应承担一些社会责任。
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#宁波头条#工作与单位遇到纠纷，除了劳动监察大队、劳动仲裁外，还有工会。网友在今年1月份入职宁波福明路上的一家企业，根据他的描述一直没有拿到劳动合同。8月份公司要把这个岗位撤掉，让他自己离职。他要求一个月补偿金和合同、以及周末加班费。
9月6号公司说没有任何赔偿，让他自己写离职单。9月9号人事给出了降薪单（6000降为2010），12号再一次要求他在降薪单上签字，同时工作地点变为了北仑。详情看图片！遇到这种事情，你会怎么办？
