健康资讯 看完县委大院，一直给孩子介绍如何考编制。书记学数学的，县长学牧业的，前蒋县长学农学的，一看就是选调生，而且是定向选调，所以起点高，县里锻炼几年就走了。高乡长是集中选调生，所以在乡里锻炼。林志为和江霞就是一般公务员，岗位空缺考进来的。我家孩子二本党员，选调也没有书记那么高的起点，选调政策是二本去不发达乡镇，去了也是肖俊学这样的在村里忙，至多混个高乡长。所以较好的选择就是李唐，江霞这样考一般公务员。当然最好的选择是考侯处长这样的省级单位公务员。
朋友，你不是体制之类的人吧，现在的县委书记别说配一个秘书了，实际上好几个呢，写稿子的起码就有两个//@qf阿朋哥:按国家公务员制度规定，县级领导是不配专职秘书的，所谓秘书其实就是办公室人员。
看《县委大院》，还是吐个槽吧。县委书记的妈妈住院，县委书记自己去排队打饭，还被人抢白，手机没电了，到处借充电器。梅书记是个好书记，可是他也不至于连司机、秘书都没有。编剧、导演是不是有点过头了？好干部也是生活在现实中的，不是生活在真空中的，县里一把手那个权力，啧啧，我估计帮他排队打饭的人能凑一个加强排。
#区县委组织部上班有前途吗#
我有位同学，大学毕业后参加地方公务员考试，结果考到了县委组织部，最后被安排到老干部工作科。
当时他不是太想去那里上班，县城不上档次，而且自己手中还有一份国企工作。去还是不去，纠结了很长一段时间，但后来还是选择到县组织部上班？理由嘛？好像是县城距离老家不远，父母强烈要求他回老家发展，同学挺孝顺的，所以就回到县城上班。
县委组织部是实权部门，正科级单位，但是组织部部长由县委常委兼任，副处级干部，常务副部长为正科，其他副部长则是副科。同学所在的老干部工作科是组织部内设机构，理论上没有级别，但是当地还是将其看成正股级，老干部工作科比较重要，县委组织部部长兼任科长，所以为副科级，其他的副科长只是股级。同学刚刚进去，仅仅只是科员，什么级别也没有。相比内部其他机构而言，老干部工作科不是特别重要，组织部里有乡镇干部科，县直机关干部科，这些科室比较重要，掌管着全县的干部人事。老干部工作科主要服务好老干部们，让他们能安享晚年，所以工作上比其他科室要轻松点。同学比较孝顺，所以他跟老干部们的关系处理的都不错，大家对其工作都非常满意。
两年后，同学就成了老干部工作科的副科长，科长不在时，负责主持全科室工作，实际上，科长是副科级干部，因为是县委组织部副部长兼任，所以同学这个副科长就是科室里的二把手，也就是正股级干部，他都没有先做副股，就直接升正股了，早知道在小县城里，这种情况比较罕见。股级干部属于中层，中层又有正副之分，一般而言，科员应该先是副股，然后才是正股。但是同学绕过来副股，直接升到了正股。同学在当地县城也没有什么关系，父母都是老实巴交的农民，一辈子都跟土地打交道。他为何晋升如此之快了？可能与其工作有关系，同学在老干部工作科，非常受老干部们的欢迎，他们非常喜欢我这位同学。同学在县城没有影响力，但是他们影响力非常大，所以有了他们的支持，同学一下子从科员升到了正股。
一年后，科长外调到下面某个镇担任镇长，位置空缺，作为第一副科长，同学自然而然地就接任，他不仅成了老干部工作科科长，同时还是县委组织部副部长，也就是从正股级升到了副科级。这个时候，同学不仅负责组织部部某个具体科室，而且还能参加组织部工作会议，拥有一定发言权。
两年后，县里有次人事大调整，涉及县直机关和几个乡镇一把手，当时县里领导认为同学年轻有为，所以也将其作为本次人选。据他后来说，上面给了两个岗位：其一，县人社局局长；其二，镇长。他选择到镇里锻炼，担任镇长，理由如下：
第一，人社局是县政府组成部门，正科级单位，局长是正科级干部，而县委组织部副部长是副科级，从副科到正科，这是晋升。但是人社局事情多，涉及面比较广，所以工作比较辛苦，另外人社局发展前景有限，如果这样，还不如直接呆着县委组织部。
第二，镇长也是正科级干部，尽管镇长不是一把手，只是二把手，但是权限也不小，镇政府工作比较锻炼人，发展前途也不错，关键是这个镇还是全县数一数二的大镇，所以发展前景更是非同一般了。
同学在县委组织部工作，对于这些自然都熟，我们都是外行，他才是专家。果然在镇里干了三年后，他就被提拔为镇党委书记，后来更是一路高升，现在已经是县委常委，副县长了，看样子，他的前途不可限量了。
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我是一名乡镇事业编干部，今年26岁，平时都是在党政办抄抄写写，最近我有机会调到县委办综合科工作，你觉得有必要去吗？
本来这肯定是个绝好的机会，但是由于我是事业编身份，自己非常不自信，觉得一辈子的发展空间不大，想接着考公务员。心想要是去了县委办肯定很忙，根本没时间看书，我该如何抉择。
【@体制青年解析】小编对于体制内发展的态度一直是建议大家步步为营，如果这一步走下去会比你的现状更好，而且短期内没有比这更好的机会，那么我就建议你选择。
很显然，这次调动是一次不错的机会。
虽然事业编想提拔到很高的位置比较难，但是你在乡镇的话基本上就没有机会了，一辈子最多也就是个股级干部，在县委办如果领导看中你的话，将来下放到社保局、医保局干个局长还是很有可能的。
县委办确实也很辛苦，但是我觉得在这里付出比在乡镇更见成效。反正到哪都是卖命，何不在更大的平台卖命呢？
至于影响你看书考试，我是不赞同的，时间是挤出来的，你周末、晚上少和同学、朋友聚会，少出去旅游几趟，时间不就出来了。
有志者事竟成！加油吧，少年！
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剧中的故事还是很真实的，好多基层的公务员真的是很忙很累，县委书记我没见过，但这种精神和本色是每一个想干点事的领导的初衷，这部剧很好看
在县委组织部干过的人，有个深刻的认识，就是不要去乡镇工作。每一个在乡镇工作的人，都想回县城，而且理由都很充分，家里有小孩，或者家里老人身体不好等。但是能回去的还是少数人。
公务员考试，如果你报考了乡镇，就要知道这些情况，不要为了上而上。
市直单位到底有什么好？为什么县直单位的人挤破了头都要到市直去？
其实理由很简单，重点无非就是待遇更好，具体如下——
县委组织部的朋友D，科员，十年工龄，在县委组织部努力耕耘5年了，去年通过考上了市直机关，最近听他说起在待遇上发生的变化，着实让人羡慕。
首先说明一点，市直的工资比县直更低，D在县委组织部工作时，工资每月到手4200元，去了市里减少到3700元，少了的500元扣到公积金里去了。县里公积金每月缴存1000元，其实个人缴费500，单位缴费500。而市直每月公积金缴存2000元，其中个人缴费1000元，单位缴费1000元。所以，D实际上是赚的，每月多500元，一年就多了6000元。
重头戏来了，县直年底绩效奖是12000元，市直是24000元；县直综治奖是2000元，市直综治奖是8000元；县直文明单位奖3000元，市直文明单位奖8000元。那么每年市直的奖金就比县直多了(24000+8000+8000)-(12000+2000+3000)=23000元。
于是，市直每年的收入比县直多23000+6000(公积金)=29000元，将近3万元，不得不说这个待遇变化实在太诱人了。
人为财死，鸟为食亡，身边有太多的同事通过遴选考到市直单位，几乎所有的年轻干部都考虑过市直单位的遴选考试。
人往高处走，不仅收入更高，前途自然也更好。比如，D在县委组织部干了5年也没能解决副科待遇，去年考到市里，今年刚满一年就给解决副科了。
县乡基层要想留住人才，最根本的还是要抓重点，从提升干部待遇干起，不能光想着让马儿跑，又不让马儿吃草。如果提拔任用方面能够真正做到向基层倾斜，那么又何愁留不住人才呢？
“打招呼，走后门，找关系”太多，再有理想的人也会寒心失望的。
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网友的同事是县委组织部长，他的儿子大学毕业两年了，考了两年的事业编制公务员，还是没考上。他说，现在是逢进必考，公开透明，任何人不能徇私舞弊！
这是一个好领导，就是自己的儿子没有工作也不能违背相关政策开绿灯，组织部长也是县委常委之一，如果想利用自己的职权为儿子谋一份工作，也不是一件难事，他并没有这样做，要想让儿子进入体制内工作，必须参加相关的考试，和普通家庭的孩子一样参与公平竞争，为这个组织部长点赞。#我在头条搞创作第二期# #头条创作挑战赛# #未来总有光#
一个刚考公务员没几年的女孩小梅，工作十分认真，在县委办工作几年之后，被任命为北城街道办副主任，没几年，又被任命为县机关事务管理局局长，已经在县里公示，应该很快就要走马上任了。
据说，小梅刚报到时，年龄很小，白白净净的还显得十分稚嫩，但是工作中真抓实干，对领导布置的各项任务都用心抓好落实，交给她的材料有的刚开始写得不太好，但是她肯下功夫改，领导一指出问题，她就马上修改，查阅各种资料找理论依据，渐渐地，领导发现她对接的那一部分材料真是越写越好了。
而且，小梅还有个很大的特点，就是人善良。有一次，她把县里开会的名单发给新来的会务同志，结果会务股的新同志打台牌的时候把领导的名字打错了，搞得一名常委很不满意。小梅马上自己承担了责任，向领导表态下次一定认真改进。事情传开后，会务股的同志都很感激她。
天下英雄出我辈，一入江湖岁月催！在体制内，年轻是很大的优势，很多人一辈子的天花板就是一名局长，或者只是副局长。而小梅，年纪轻轻就当上了局长，也真是机缘巧合。不知道她会不会走得更远！
