健康资讯 1.简单地说，干什么工作、在哪里上班和专业和学校学历关系不大，甚至和当初报考的岗位也没有关系，即使是985本科和硕士也可能会分到边远基层。当然原则上如果报名到边远地区有小的概率会直接留到市里。
2.三改后工资和当地政府部门工资差不多，如果被分到偏远贫困旗县的话，可能远高于当地公务员和事业编，但是和省里市里最有影响力的公务员单位比较还是会低一些。一般年轻职工的月薪买当地的房子需要不参加任何消费1.5-2个月买一平米(比照当地房价大概计算），加上公积金的话这个时间可以压缩到不进行任何消费1-1.5个月。
3.男职工工资普遍高于女职工。
4.有餐补，每个月工资扣100，金额是1k，到一定时间不花完会清零。
5.电气专业的想躺平或者想晋升的话，只要能考上技能鉴定并且不断升级，前路不好说，钱路还算可以，毕竟是电力公司。其他专业前景和钱景一般，除非是top10学校毕业或者再读一个电气专业，有助于职业生涯。
6.工资政策在内部很透明，大多数人一辈子止步于本专业专责，所以五年十年以后能拿多少钱，其实多数职工都能算明白。
7.工作繁忙程度而言，基层基本都很忙，不过不管多忙的单位总会有闲的人，他们历史来源广泛，摸鱼的理由也蛮多。他们不在乎绩效也不在乎工资，虽然大多数单位上下班打卡，工作期间外出报备，但对这些人来说也就是上下班时间打个卡，保证周一到周五准时在岗。
8.就目前绩效工资来说，干的越多考核项目越多，需要越努力做好。有背景的话，此处不多说。
8.如果沟通多、低容错率、较低薪酬的重要岗位，每年的优秀员工评比就比较难。想利用闲暇时间充电考证就更要努力。有的岗位可能得在这地方干这份工作干到退休。
9.企业是老牌国企，讲究奉献精神，宣传的模范还是坚守岗位逢年过节不回家的人，妻子先误解后理解这种，从我本人说，真的做不到，但对这些老师傅我还是挺佩服。
10.除了带薪年休假和调休假，婚假探亲假陪护假丧假产假病假事假会扣数目不等的绩效工资。
后言：
现在每一届进来的年轻职工基本两极分化：想躺平的和想走的，想走的留不了几年，最晚四五年就走了，想躺平的也分两种，一种心态平和，但该做的事该考得证一个没落下，一种是彻底不学无术，游手好闲，什么也没有。
言尽于此，里面参杂了一些个人情绪，仅供参考，想报考的诸君自己心理评判。
天津市、湖南省、内蒙古自治区等多地人事任免
