健康资讯 “新型啃老”
今天看到一篇文章，谈到当下出现的“新型啃老”。文中谈到有些40多岁的人不外出工作，70岁老母亲无奈外出打工挣生活费。还谈到有些毕业的大学生，以考公务员考研究生的名字，一直待在家里。还有的人，毕业时试着去求职应聘，可是达不到企业的门槛，被拦了下来。
面对这些问题，该怎么办呢？
在学生时代，需要通过学习、实践，尽可能的提高自己的核心竞争力，这不仅需要专业方面的知识，还需要社会化的各种能力。
提前通过请教前辈，检索招聘网站、单位主页等等方式，去了解招聘单位需要哪些人才，求职需要哪些资质，假如有哪些能力或者资质证明，可以被优先选用？
多听多看多检索，对标自己的差距，在学生时代尽可能的积累。另一方面，职场生涯也是动态变化的，未必是长期固定的，最重要的是每一段经历为自己积攒了哪些资源，让自己持续升值。
总之，我们需要把眼光放远一点，站在未来看当下，早做准备，而不是随波逐流，处处碰壁。
#洞见生涯职场游戏#
师弟以乡镇事业编干部身份被借调到县委组织部帮助工作时，几乎没有人看好他。大家都知道，借调干部就是打杂的临时工，辛苦忙碌一段时间，从哪里来回哪里去才是大多数借调干部的归宿。让人意外的是，借调三年后，师弟却成了县委组织部的副科实职公务员。
要说背景和关系，师弟是半点都没有，否则他也不会从名牌大学硕士研究生才毕业后，才考了个乡镇事业编干部。师弟出身农门，吃苦精神却是不缺的，借调到县委组织部工作后也是兢兢业业、任劳任怨，给领导和同事都留下了很好的印象。
有前辈欣赏师弟的纯朴和肯干，告诉他，借调干部想要被部领导留下来，也并非没有先例，但多数都是笔头功夫过硬、特别勤勉敬业的干部，让领导觉得好用又顺手后，才会爱才心切，想方设法将其留下。
师弟找到了努力方向，也是倍感振奋、动力十足。但想要把公文材料写好并非易事啊，既要掌握上情，吃透上级的政策规定，也要了解下情，熟悉基层的实际情况，还要精通公文写作的套路和技巧。恰是最后一点把师弟给难住了，他深感“书到用时方恨少”，有时为了想出个贴切标题和精彩词语，冥思苦想半天也一无所获。
前辈再次指点他，笔杆子写材料出手快、质量高并非没有捷径可走，如果一字一句全靠自己蒙头苦想，累死他也干不过来，要善于借助前人的材料成果，巧用别人的范文案例、生动标题、精彩句式、丰富词语等为己所用，才能起到事半功倍之效。
前辈还给师弟推荐了一套工具书，说叫这套《公文写作高手必备工具箱是电子书，里面有2.56G近百万字的素材资料，涵盖了不同场合的领导讲话、工作总结、生动案例、名言警句、名人典故、精彩词句等等，检索即可，拿过来直接编辑修改就能用上。
师弟听信了前辈的建议，买回来后却喜出望外、如获至宝，里面的资料和素材太丰富了，写材料时遇到的很多难题都能迎刃而解，短短半年多时间，师弟就成了组织部能够独当一面的笔杆子。
组织部领导对师弟的勤奋和进步也是看在眼里、喜在心头，两次续借他，越用越觉得好用。最后，为了把他留在组织部，先是在他借调不满三年时，把他提拔到了乡镇事业编副科职即管理岗八级岗位，接着又通过调任渠道把他平调到县委“两新”工委专职副主任岗位上。师弟也由此成为了名副其实的副科实职公务员。
师弟的经历让我感触颇深、很受启发。体制内工作，写材料总是免不了的，占有的材料和范文越多，心里的底气才能越足，发挥“拿来主义”精神，用好别人的经典材料，正是笔杆子们的通常做法和捷径之一。尤其是受定势思维的影响，同类化材料写得多了，常常会让领导审美疲劳，反而是巧妙借鉴不同前辈的材料成果，不断推陈出新，更能让领导耳目一新又深以为然。
想想看，一套工具书也就99元，不过一顿饭钱，即使只能用上三五次都物有所值了，更何况还能长期使用，绝对是小投入、大回报，怎么看都划算。
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