健康资讯 今天开始上班了，尽管仍感觉不舒服！
不舒服主要体现在浑身无力！就是抬胳膊抬不了多长时间那种，不知道这算不算后遗症，心里有点慌，希望能康复[捂脸][捂脸][捂脸]
昨天领导挨个打电话，询问什么时候上班？不想上班就办停职留薪，年前就别来了。能听出这话带有威胁的成分，所以今早我就乖乖地来上班了。来了才发现，也就我们几个平日里老实本分的人过来了，其他的该不来还是不来，依然我行我素。看来对付老实人，狠话的作用非常大，立竿见影且屡试不爽…
啥时候我也能硬气一回？把领导的话当成耳旁风，给他一个背影，潇洒离去？[捂脸]
70年代时，司机最好找媳妇
80年代时，个体户最好找媳妇
90年代时，公务员最好找媳妇
00年代时，程序员最好找媳妇
现在医生、公务员、教师最好找媳妇
不知道大家有没有发现，其实在不同的年代都会有那么几个非常吃香的行业，并且这几个行业在当时不仅工资高，还非常稳定，基本上不愁吃穿，如果是男生从事这些行业的话，基本上也不用担心娶不到老牌。
像70年代的司机，可能我们现在对于司机的看法感觉很普通，因为只要身体没什么大问题的基本上都能拿到驾照，只要有几年驾龄就能够当司机，而且司机还是属于服务行业，很多地方的福利、工资都是不如其他行业的。
但是70年达的司机和现在的司机完全不同，因为在70年代人们的收入都比较低，那个时候能买得起车的人家底都是非常不错的，因为车少，能接触到车的人也就更少了，所以待遇也不会差到哪里去，在那个年代是一个非常吃香的工作。
90年代的公务员，其实在90年代的公务员有很多选择下海经商，因为当时是处于我们国家改革开放的高潮期，并且那个时候的公务员如果有下海经商的意向的话，可以享受到停职留薪的待遇，就算是经商失败也能够回到自己原本的岗位开始工作。
到现在，医生、公务员、教师这些职业最好找媳妇，其实这些职业都有一个共同特点，那就是稳定、收入高。对此你怎么看呢？#我要上微头条#
#准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗# 停职留薪算个屁，此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去看尼姑。[笑哭][笑哭]
别跟我提理想，我的理想就是停职留薪。[呲牙][呲牙]
#在职教师可以经商吗#
谢邀。
教育事业，国家相当重视。这是原因，国家振兴靠科技，科技腾飞靠教育。十年树木，百年树人。从改革开放以来我们国家发生的变化，归根结底是教育跟上去了。从幼儿园到大学，国家投入逐年增加不断满足教育的需要。九年义务教育得到普及大学毛入学律达百分之四十几，全民素质普遍提高，
这些，都是教育得到普及提高的结果教师待遇也逐年得到提高。国家把教师待遇提高到公务员水平。可见国家对教师待遇的重视。
现在有人对教师待遇还不满足，搞洗“有赏补课”，有的还想“在职经商”。这是犯了“近视病”和“急躁病”，没有认清教育形势，教育地位，教师在社会上受到的尊重，和自己应该具有的思想政治素质而陷入个人主义的一种表现。
有赏补课，教育部已经下令禁止
前段时间，有的地方“老师停职留薪”，国家又下令归队了
现在如果还有人搞“在职经商这”明显是违背教育部有关文件精神。是绝对不允许的。
想想，为什么不允许教师在职经商？主要是教师思想必须纯洁，思想集中教育教学。否则，是教不好下一代的。教师要言传身教，在职经商，势必影响教学成果好学生思想，同时也会对整个教育系统造成极坏影响。
因此，这个口子教育部是不会开的。有这种思想的人，请放弃个人打算，如果不愿意在教育系统工作，可以辞职。
房地产不景气，建筑市场处于低迷期，工程人日子难熬！
地产行业或裁员或降薪或岗位优化，物极必反，过去疯涨的年代已一去不复返了，加上疫情黑天鹅事件，江河日下，日薄西山。原来在郑州白沙项目干甲方，国企地产卖给私企开发商，项目26名员工分批裁员，目前剩4名老员工，当时按n+1进行赔偿，也算结果圆满！过2年多了，原来留下的土建工程师魏工打电话了，说公司要裁员，目前停职留薪，除交社保每月发2000元基本工资，补偿很难拿到手，家里有房贷车贷，亚历山大！看有要人的没有让帮忙介绍一下！市场行情糟糕，去年洪水加4次疫情，很多人面临失业或已下岗失业，日子艰难，不知道疫情何时过去，真正迎来新的春天！
不管形势如何，日子还要继续，如何实现突破是考验工程人智慧的时候，相信冬雪终将悄悄融化，春雷定将滚滚而来！一切困难都是暂时的，阳光终会普照大地！
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今天我一个在地产工程部门上班的朋友李杰，跟我炫耀说他公司给他六万块钱。我觉得他这么嘚瑟就拿这么多钱准备请我吃饭吧。他这是他公司优化给他的六万补偿，他也很痛快地拿起六沓钞票立马就走了。我问他感觉咋样。他哈哈一笑说现在可爽，拿着六万块钱够挥霍两个月了，痛痛快快地玩两个月，第三个月开始再找工作。
他在这家公司已经上班了三年，从项目的工程师升到到经理。现在地产行情不好，即使他再优秀也是被优化的对象。公司给的补偿虽说不算多，但是他也知足了，至少比某些大地产公司的“停职留薪”要强的多，目前行情不好，也争取不了太多了。拿钱回家休息一段时间边考虑未来边找工作也挺好。
前年他所在的地产公司发展的正势头上，他也被公司器重。那时他强烈推荐我去他公司，我学历大专，他公司招的都是本科以上学历，我有些犹豫，他直接跟我说不用担心学历，我的简历只是有个过场，不用再走正常的面试流程，可以直接到跟人事谈薪的地步，他公司人事看出我去他公司的意志不是太坚决，就给我调了两次薪水，调到比我期望的还高，甚至比我现在的工资还高。不过我这人老实，跟我公司一说，领导都不愿意我走，也要给我涨工资，虽说也没有涨多少，我当时还觉得目前的项目还没干完，扔个半截活放着也不是我性格，我就给李杰说不去他公司了，不是工资的事，主要时间上有些不合适，如果再等二月我把这个项目干完绝对可以过去。李杰最后有些生气说，好不容易给你弄个机会，你也不珍惜，以后不给你介绍工作了。啪挂了电话就这样结束了。
今天他给我打电话意思，也有让我给他留意下工作，毕竟之前他也给我介绍过。我给他表了态说都是兄弟，有合适肯定推荐，肯定没问题。其实我还挺羡慕他的，被优化被补偿了六万现金。我现在这搬砖苦哈哈的，兜里比脸都干净，谁要是有六万现金给我挥霍两月我赶紧把砖给扔下，爽去喽。
今年考公人数再创新高，为什么想进体系内的年轻人越来越多了？过来人：懂这3点，你就明白了。
第一点：以前都说体系内关系人员太多，再有本事没有人也白搭。以前都说体系内风气不好，人浮于事，勾心斗角，得罪了上司没好果子吃。以前都说体系内按部就班、枯燥无味，一眼望到头。辞职去了体系外才发现，围城内比围城外干净多了，就算领导想用亲戚，好歹也要层层审批、接受监督，体系外只需要老板一句话就可以。体系内，你混得再差，也没人能辞退你，体系外，只需老板一个“滚”字。被社会毒打、颠沛流离之后，才知道一眼望到尽头的日子真香！
第二点，以前都说体系内太安逸，满腔热血无处释放，浑身才华无处施展，反而被温水煮青蛙了，等到想跳槽，腿已经泡软了。辞职去了体系外才发现，老板直接油炸青蛙、泡椒牛蛙、麻辣青蛙，吃肉、喝汤之后，等你年龄大了、性价比降低了、蹦跶不动了，再把你从锅里夹出骨头架子、丢进垃圾桶，还说你双腿不够有力，斥责你偷懒、不努力。
第三点，以前都说体系内太僵化、太无聊、太死板，非常向往体系外的江湖风云、鲜衣怒马、人际单纯。辞职到私企后才发现，你生病后不上班，单位马上来慰问你，一分钱奖金不少；爸妈生病了，拟打个电话请个假就赶回老家；你要开家长会，没人敢让米不去；生三个孩子，工会都会发补贴，根本不用担心被辞退，也不影响提拔。如果跟领导混得熟，悄悄办个停职留薪出去做生意。在私企，迟到一秒钟都要被扣钱，请个假跟欠她八百贯似的，晚回微信都要被骂，不接加班电话就等着被打绩效不合格吧，在地铁上、飞机上、医院里打点滴，你也得打开电脑处理事务，卡着点上班被骂没上进心，按点下班被骂不珍惜岗位，上班接个父母的电话被骂摸鱼划水。
以前，总梦想仗剑走天涯，被江湖水呛半死后，才明白：安稳，才是稀缺资源，怪自己以前身在福中不知福！一眼看到头的日子，从容淡定、平平安安，它不香嘛？安逸，难道不是你发展副业、培养爱好，让主业、副业、爱好、健康、富足相辅相成、互促共进吗？！#直言职场# #努力重要，还是选择重要#
#带薪难过# 近日，“带薪难过“这一词在网上引起热议。“永远不要在节假日伤心，难过也只能在工作日难过，这样才能带薪难过。 “”带薪难过“一词中的”摸鱼“精神博得一众打工人的共鸣。显然网友们并不满足于在工作日发泄负面情绪——“我带薪睡觉后，现在带薪上厕所，并随手转发这个带薪难过，一套操作完成对公司的反向压榨。”
显然，有网友开始做白日梦：“我一直以来的愿望都是停职留薪。”也有网友给出一个悖论：“如果节假日不带薪加班，应该伤心还是快乐？”
“带薪难过”更多的是年轻人对于当下的高强度工作环境的自嘲与不满。复旦大学研究员宋鲁郑也曾谈到这个问题：“对于工作的不满是一种常态，但正因为有不满，未来才有进步。”
今天你“带薪难过”了吗？
晓芬的大生意来啦，她不得不去单位停职留薪，真是感谢党的好政策[玫瑰]
西满仓周大叔长篇连载《浦东儿女》第二十二章（五）
