健康资讯 不是公务员好，只是不服气，可能从小就看不起妹妹，结果妹妹考上了，他没有。
微胖一点好看同事的儿子考公务员已多年还没考上，今年已经34岁了，连女朋友也没有，同事都快愁疯了。这孩子打着一份零工，下了班就在家学习，说一直考到35岁，说他妹妹能考上他为什么不能？（他妹妹三年前就考上了本地的某局公务员）同事说你考我不反对，但你要谈女朋友啊？人家也不理会。公务员真的有那么好吗？让他那么执着？
政协委员洪明基建议：立法严惩“35岁”就业歧视
关注两会、关注就业。大家好，我是全国政协委员洪明基。
近年来，很多用人企业以“35岁”作为门槛设限，让很多85后陷入“中年焦虑”。
我呼吁相关部门通过立法的方式惩治就业年龄歧视。
“35岁以下”是很多单位招聘要求中的一条。很多年前，初入职场，学历是道门槛。现在入职场十几年后，年龄又是一道门槛。大家有没有觉得很讽刺？这种现象不只是发生在一些企业，就连某些地区公务员考试也将年龄限制在35周岁以下。
记得我30年前刚回国创业时，基层年轻干部的划分界定为35岁以下，那时候我觉得，改革开放不但搞活了经济，还重视人才的培养。
然而，30多年后，我们的经济发展水平已经日新月异，衡量人才年龄的标准却停滞不前。非常值得反思！
在我看来，35岁左右的青年人，经过10几年工作上的摸爬滚打，经验有阅历也有，而且能力也经过了历练和积累，可以说正好是工作奋斗打拼事业的好时间。
然而，用人单位盲目设置的年龄条件不仅导致就业难，还将大大打击求职者的自信心，甚至引发新的社会矛盾，破坏坏鹭港稳定大局。这种“年龄门槛”长此以往下去，不仅不能让企业得到发展，还会给社会传递一种消极信号：35岁以上人群丧失劳动能力。
作为政协委员，我呼吁相关部门通过立法的方式惩治就业年龄歧视，并在政府机构及国有企事业单位发挥带头示范作用，探索放开公务员考试35周岁限制，甚至直接从北上广等经济较为发达的大城市开始。
如果你想平凡，就安安心心的生活，不要想去获得谁的承认。歧视怎么了？哪里又不存在歧视呢？有钱的歧视没钱的，公务员歧视打工的，城里人歧视农村人，你看哪哪都有歧视。自己走了一条特别的路，就强大点啊！整天戚戚唉唉干嘛？知道别人接受不了，就安安静静地待着，为什么非得广而告之呢？你想怎么生活是你的自由，别人无权干涉，但是你如果影响到别人了，就别怪别人对你们声讨。如果允许你们整天在网上秀恩爱，很容易误导一批叛逆期的青少年。
很多人把两个人男孩子在一起当作另类
00:47目前对于苏鲁浙三省停止转设职本有感
我对于职业本科的看法是，与普通本科一样都是全日制本科，在根本上是一样的，无论考公务员，事业单位都是承认的。首先人们对于职本的认识不到位，源于人们对于“职业”二字有天然的偏见和歧视，人们在思想上就认为这些学校低人一等，实际上并不是。
对于独立学院的学生来说，看见自己的学校转职本，大多抵触，还是上面的那句话，天然的屏障，天然的歧视，而实际上真论鄙视链，独立学院也是最后一档的，反而是越被鄙视越容易鄙视。
对于本来专科的学生，抵触心就小多了，因为自己的学校专升本了，谁不愿意看到自己的学校好呢。
从国家层面和国家意志来说，大力发展职业教育是国家所需，在人口老龄化的今天，且大家都专注于学历的提升，导致未来几年后可能很多从业者都面临大家都挤破头去考试，去做所谓光鲜亮丽的工作，没人愿意做相对辛苦一点的体力劳动。大家对于普通劳动者的态度并不友好，似乎觉得自己总是比别人优越，就算明着不说，暗着也会默认这种社会阶级。
国家的意思很明确，缺人就要补，而且我国本来就是无产阶级的社会，无论什么样的学校，都可以培养出人才，只是不同方面罢了。
三省的政策我表示理解，但绝不认同，这项改革迟早是要实施的，躲得了一时，躲不了一世。或许现在来看直接实施过于激进，所以三省选择暂停实施，保住了学生的面子，平等看待任何合法职业，还有很长一段路要走。
国家公务员选调为啥要指定名校？
国家选调定向双一流名校，有人认为是歧视，其实不然。
第一，国家选拔公务员是为国选才，必须把最一流的人才选出来，选到公务员队伍。
第二，既然是选调那样必须是精英，紧跟特种部队选拔一样，必须是精英中的精英。毋庸置疑双一流名校的学生拥有最好的学识。知识渊博，能力较强。
第三，定向选调有利于节约选调成本，用最小的成本把最优秀的人挑选出来。
我们总是喜欢用这些图教育我们的孩子，真的好吗？
每个职业都是值得尊重的，如果有些职业让大家看不起，一定是我们某些方面做的不够好！
在很多国家，公务员总统都是很普通的工作，也不会给人高人一等的感觉，为什么在我们国家坐在办公室好象就高高在上了！
如果这个意识不改变，就算我们人均收入十万二十万也算不上什么发达国家！
