健康资讯 今天陪领导下乡调研，座谈会结束后，他们聊天，我才知道人才选拔有时候真的挺简单，只要有能力，口碑好，机会大大的。
有个领导说他们去年提拔了一个95年的小姑娘，从一堆干部人才表里翻了好几遍，好几个条件都不错，后来发现有个异地的小姑娘各方面都优秀，学历、年龄、身份、能力（各种奖项），他们都觉得不错，然后就去人家单位问，口碑各种好，于是把正在借调的小姑娘喊回来考察，果然顺利晋升，成了她们一批公务员和选调生里最早提拔的副科实职干部。
这就是完全靠自己的能力，一个异地的小姑娘就这样提拔了。
系统里有一个90后外地小伙在下属单位当一把手。小伙子是研究生毕业，考上了公务员，所以提拔很快，短短几年便成了统领几十人的小领导。
表面上他很风光，出了单位对接的都是领导级别人物。甚至开现场会时候，在县里领导跟前也露了几次脸，获得不错的印象。
但是他的苦恼大概只有身边人知道，他在本单位过的是非常难受。因为资历低，根基浅，年龄又小，很多人不服气他。年龄大的倒也正常，可同龄的也有样学样，跟着一起不把他当回事。
有时候会上安排工作，都有人当面反驳，叫他下不了台。他发过一次脾气，没曾想底下人脾气比他还大。现在导致他安排工作只能给人说好话，实在憋屈透了。
现在单位能依靠的就一些比他小的，其他的人他都不指望了，只要不生事，就由他们去吧。
有人私下说过，他年轻阅历低没经验只是一方面，主要原因是外地来的，后面没人撑腰。如果后面有人，那些家伙机灵得很，绝不敢没事找事的。
