健康资讯 太不可思议了，
地级市三甲医院医生的到手工资让人震惊，
试用期未扣公积金到手2700多，
一旦转正扣除公积金只会剩的更少。
可怜巴巴那点岗位工资看完不寒而栗，
这点工资对不起暴涨的物价，
也严重拖了社会平均工资的后腿，
简直活成了社会的边角料。
不过扣税69.29元是什么意思，
这点收入还得扣税，
贫穷限制了我的想象力，
看了好几遍也琢磨不透为啥扣税。
一国企员工说，招聘时说2万一个月，结果现在转正了才9800一个月，一半都不到！
具体是这样的，这个员工说，当时自己应聘时，说的是2万一个月，结果六个月试用期过后，转正却遇上了工资结构调整，每个月只发12000，剩下的要年终才发。
但是，现在公司效益不好，只能拿70%的收入，现如今最后到手只有9800了，连一开始说的2万的一半都没有达到。
不得不说，这确实是一个很现实的情况，很多时候年轻人找工作时，应聘的时候企业都会说的非常好听，但是最后进入了才发现，根本不是那么一回事，比说好的差太多了。
只不过让我没有想到的是，这种情况，居然连国企也会出现，确实挺意外的。
莱州体制内工资这么悲催吗？#烟台头条#
有朋友在莱州上班，试用期三千四五的工资，转正后不知道能多提点吗？
毕业即就业
外甥今年本科毕业，年前参加考研，6分之差落榜，失落了好久，接着又报考公务员，又因为疫情延期。现在反而倒好了，签约了国企世界500强江铜集团旗下贵溪冶炼厂，工程技术岗，半年试用期，起薪9000，转正后10000，比我们体制内三十年工龄工资都高。妥妥的无缝就业，在小地方收入可观，我觉得比兜兜转转考编，比去大城市闯荡都强多了。父母在身边，人际关系鹭港，县城的房子也买好了，不用贷款买房，不用奔波，幸福指数倍增。
小伙子还觉得不满意，憧憬大城市的生活，亲朋好友一番劝导，才安顿下来。年轻人没有尝过生活的苦，心中有无限梦想，可以理解。但大人的意见能接受，也是好样的，很接地气。接下来立业成家，认认真真干好自己事业，踏踏实实过日子，就是幸福圆满。
祝小伙子马到功成，继往开来！！！
普通本科入职运营商，合同制员工，转正后的工资表曝光。
试用期半年，每月到手不到1600。半年转正拿绩效，绩效基数是2000。可是公司的考核就是扣钱，2000的绩效拿到手1000元就算不错了，一个月工资拿到手很少超过3K。
而临时派遣工待遇更是惨不忍睹，一千多一个月是正常。
工作内容上，在市场一线，有开不完的会，完成不了的任务，扣不完的工资，以及后续领导的压力。很多时候为了本身的业绩需要让员工自己垫钱买产品。
很多大学生、研究生被下放到营业厅当营业员，美其名曰熟悉业务。除此之外，节假日基本不会放假，也没有加班费。
#职场治愈时刻#
有文凭的和没文凭的工资就是有差距，差距还不是一点点，就拿我们厂来说有文凭的进厂直接师一，工资底薪3000多起步，没文凭的的普攻进厂就是个不铨敘，最低薪资标准。
厂里每年都会和校企合作，每年的大专毕业生就会来我们厂，直接师一，师二的标准，属于菁干班，发白色工衣，底薪呢3000多，试用期过后还会再调薪一次。但是普工进厂就是最低薪资标准2350，试用期过后也只是2650元，但是有文凭的大专生来厂基本是依干部进行培养，不像我们普工每天重复着自己的工作，这就是差距啊！
我还记得我刚进厂的时候3年晋升一次，从员二，员三，师一，师二，师三花了15年的时间，别人一进来就是师一，按正常来说比我至少少奋斗十年。
所以说呢？读书还是有很大用的，至少比没读什么书的人不管是薪资，想法，创新都是有差距的，奉劝那些还在读书的学子们，一定要好好学习。好工作的招聘简章中都是要学历的。有了学历你与普通人是有差距的，至少少奋斗很多年，这就是现实的社会。
#你对现实社会工资收入差距持什么看法#
#还记得第一次发工资是多少钱嘛# 一九八三年煤炭部属中专毕业，全国分配到辽宁抚顺煤炭部属国企，九月十日报到，十月领到九月全月工资三十五元。半年后开始有奖金每月六元，月收入为四十一元。一年后转正工资为四十五元，加六元奖金五十一元。从八三年的三十五元开始，月工资经历过35，45，52，61，72，84，97，111，……，到九七年离开工厂到深圳时，月工资大概是三百二十左右。到深圳找到的第一个工作试用期月工资1500，三个月试用期后转正月工资3000。二零零零年开始自己做事，就没有工资了。仿佛昨日，实际呢，时光如梭，明年四月退休。
前天发十一月的工资，身边的同事都有增加，只有小潘老师少了四百多，这是怎么回事呢？
11月17日，单位人事在群里发了个通知，说是本月不少人的工资会有变化，因为对1～11月本人的三险二金扣缴进行了“找平”。说白了就是如果前期扣多了就“退”，扣少了就“补”。果不其然，对照工资短信一看，好家伙，我比上个月增加了接近九百，其他几个同事也多了三百至五百左右不等，只有新教师小潘反而少了四百多块。
原来，小潘老师是去年十月一日入职的事业编，试用期一年，期间只发放基本工资。缴费基数少了，当然三险二金的扣款就少。而事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。按相关规定，试用转正后补发。虽然，这些暂时还没有补发，但试用期已过，小潘老师的缴费基数得重新核算，肯定比原来高好多。
我给他算了笔账。
他现在是专业技术12级岗位，薪级是7级。试用期的基本工资为：岗位工资+薪级工资+（岗位工资+薪级工资）×10%
=1720+530+(1720+530)×10%
=2475元
即，试用期缴费基数为2475元。
转正后，小潘老师的工资总额（缴费基数）为：
基本工资+绩效工资+津贴补贴
=2475（基本工资）+2030（绩效工资）+3（教龄津贴）+185（艰苦边远地区津贴）+146(取暖补贴)
=4839元
说到这里，大家看明白了吧，小潘老师今年1-11月共扣缴了2475×26.2%×11=7133元社保（三险二金）。
转正后1-11月实际应缴社保为4839×26.2%×11=13944元。
二者相差了13944-7133=6183元。
也就是说：小潘老师本月只是象征性地扣了四百多块，其余部分（包括2021年三个月）将在后续补发工资时一并扣除。
