健康资讯 建立积分制管理机制激发干事创业积极性
来源：检察日报
近年来，福建省福州市马尾区检察院探索建立了检察人员考核“积分制”管理机制，坚持以“积分提士气”，以“业绩论英雄”，以“成效兑奖惩”，对检察工作进行动态式、积分制考评，考核管理能效得到充分发挥，干警干事创业的积极性得到有效激发。2021年以来，该院各项数据呈现几何式增长，9项工作经验被最高检等推广，8项工作或案件被福建省委和省检察院领导批示肯定，在2021年度基层院建设考评中名列福州市第一，历史上首次被评为福建省先进基层检察院，实现从全市倒数到全省先进的跨越。
优化考核分值设置
该院将考核分为办案业务、动态积分和评价评鉴三部分，分别占比70%、20%和10%，努力克服“以数量论英雄”的问题。针对人少案不多的实际，该院在办案业务分值设定上更加侧重于办案质量和“三个效果”的评价，权重占比达65%；动态积分主要考虑是否做到案结事了人和，是否推动社会治理创新，是否做到“多问一句、多想一层、多做一些”，用心用情帮助人民群众解决急难愁盼；评价评鉴采用自查总结、会议述职、民主测评、谈心谈话和查阅资料等形式开展，引入纪检监察、检务督察、效能检查、案件质量评查、业务督办等多方情况，主要考核所办案件党政、人大、人民群众评价情况，对获评优秀、被批示肯定、被重要媒体正面报道的进行加分，对案件瑕疵被评查通报、引发舆情、社会效果不佳的予以扣分，以达到对干警实绩表现进行综合分析研判的目的，切实提高考评的分辨率和精准度。
动态公布考核结果
该院积极对接全国检察机关业务应用系统，并上线干警“积分制”考核管理系统，充分发挥二者互联互通优势，实现指标数据实时动态监测、抓取、统计，对检察官办案情况进行动态化、信息化、积分制考核管理，让检察人员随时可以通过软件，查看本人得分排名。同时，分解考评周期，明确月测评制度，每月对检察干警月度积分和排名进行系统分析、公示并推送给院领导、部门负责人和干警个人，对排名靠后的干警及时发出“积分预警提醒书”，督促其及时查缺补漏。
充分体现地域特色
该院还增设了“善良司法”板块，将人民至上、司法为民等理念贯彻到检察人员考核中，设立单独的特色加分项，指引检察官融法理情于办案全过程，把每一起案件都办到人民群众的心坎里，实现公平正义可感可知。如该院在办理刘某盗窃螃蟹案时，检察官发现刘某儿子、女儿均为下岗工人，女婿、外孙女患有绝症，家庭生活非常贫困，其盗窃动机只是给病重的外孙女增加点营养，案发后刘某有悔罪表现，及时借钱赔偿了被害人的损失并取得谅解。该院在召开公开听证会后，依法对刘某作出不起诉决定。同时，办案检察官联系协调相关部门，帮助刘某外孙女一家申请了低保补助，还帮助其解决了医保、就业、子女就学等一系列问题。由于该案不仅办出了“公正善良”的检察情怀，还积极帮助涉案困境家庭解决了生活问题，受到社会各界和人民群众的一致好评，该院因此在考核中予以双倍积分。
重视考核结果运用
该院将年度考核积分作为干警等级晋升、评优奖励、交流任职、入额退额的重要依据。实施积分制考核制度以来，该院每年年度积分前10名的干警均进入“优秀公务员”“绩效考评优秀”的行列，连续两年积分排名前10名的5名干警被推荐担任院领导或中层正副职，2名检察官因考核压力大等原因，主动退出部门负责人职务并退出员额。
（程军化）
