健康资讯 果然发型对一个人来说，是相当的重要，一个好的发型可以瞬间让形象得到提升，就是去面试，工资都能多要点#头条创作挑战赛#
你的外在形象决定了你的命运，颜值高低对男性的影响很明显。
随着时代的发展和科技的进步，自从进入了互联网时代之后，人们对颜值的看重就愈发的明显了，现代社会绝对是个看脸的社会，很多人都会以貌取人。
长得好看就意味着你能够获得更优质的社会资源，人脉关系也会更加的广阔，不仅如此，长得好看还能让你更加轻松地走向成功的巅峰。
美国的研究人员曾以长相好看是否会影响到人生为题进行了一系列的跟踪调查与研究，结果显示，这个论题十分符合社会心理学的普遍规律，尽管这项研究从最开始启动时就遭到了大量的质疑，但研究人员还是花费了大量的时间和精力完成了该研究。
新闻周刊曾刊登了这样一组实验数据，在全国范围内第8000名已获得硕士学位的高学历人才当中，那些外表比较帅气的男性找到好工作的概率更高一些，他们的薪资水平也更有优势。
而那些长相平平无奇的男性与长相出色的男性之间薪资的差额大概在5%左右，而这种颜值差异所带来的薪资差异在女性群体中却只有4%左右。
从以上数据就能直观了解到，无论是男性还是女性，高颜值的人都会因出色的长相而获得更好的待遇，这就意味着人们的长相的确会在一定程度上影响其薪资水平。
曾经有一位成功人士面向听众分享了自己的人生经历，据他所言，他并非出身豪门，年轻时他也曾过得十分贫困，但为了找一份工作，他不停的奔波，以至于形象都顾不上了，大大咧咧，不修边幅。
那时的他每次都会被面试官拒绝，可他却从来不知道这究竟是因为什么，直到某一次有一位面试官说出了他的问题，对方丝毫没有给他留面子，直言不讳的说道，一个人如果连自己的形象都管理不好，那就说明他对自己不负责任，而一个人如果连对自己负责都实现不了，又何谈对工作和对公司负责任呢？
听完了面试官的这番话，他一瞬间醒悟了过来，后来他对自己的形象进行了严格的管理，彻底改掉了不修边幅的习惯，自从他形象管理之后，别人对他的印象越来越好，面试也逐渐顺利起来。
人们在评价他人的时候很喜欢用层次这个标准来衡量对方的水准，尽管把人分成三六九等看上去有些残忍，但这么做却能让人短时间内数据化，可视化，从而更加直观的观察其能力和水平。
从心理学的角度来看，一个人的外貌可以反映出他的人品与道德，层次也可以通过外貌展现出来，层次越高，眼界和格局就越大，层次越低，眼光也就越为短浅。
中国古代极其讲究面相，人们坚信面相能够决定一个人的未来。时至今日，我们已经不再像过去那样坚定地信奉着外貌所带来的玄学影响，但人们对他人的第一印象依旧来源于对方的形象。
戴尔卡耐基曾说，人的外貌蕴含了一个人的基本信息。与此同时外貌还会影响个体在他人眼中的第一印象，从而影响到今后的人际关系交往。
在与他人打交道的过程中，长相甜美，面容和善，性格热情的人往往能够受到大众的喜爱，人们在选择朋友的时候也会优先选择这类人，那些长相憨厚老实的人则会让人发自内心的信任他们，这就是颜值的魅力。
可若是一个人的长相凶狠尖嘴猴腮，那么他给人留下的第一印象通常都比较差，就算此人的长处很多，但人们出于刻板印象一定会与其保持着相应的距离，哪怕对方从没有干过伤天害理的事，可他依旧会给人一种难以相处的感觉。
由此可见，心理学家所说的你的外在形象决定了你的命运，这件事的确有着一定的科学道理。
总而言之，长相出色的人获得优质机会的概率绝对会更大一些，在人际交往中也能够迅速占据有利的位置。
一个人的长相固然是天生的，但形象却可以经过后天的改造而变得讨人喜欢，千万不要大大咧咧不修边幅了，把自己的外在形象打理好不光是对自己负责，同样也是对其他人的尊重。
- The End -
作者 | 汤米
编辑 | 不下雨
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205
面试后，有一句话叫形象气质佳，一般有这句话优先录取//@深潭微澜72634685:教师是特殊职业，选择一般都不项太漂亮的女生，因为太靓丽影响学生的思想集中，特别是初高中学生，其实无须担忧，才女都是一般人中出现，天生丽质的女人，从小就被夸的失去自我，美貌变是财富，何须用功，所以漂亮的女人大多数都是花瓶的原因。
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【90后女老师下班后换妆容，对比上课素颜裸妆判若两人，高情商回应】11月2日，广西河池。一位90后小学老师，晒出上班下班的妆容变化，在上课期间，她打扮朴素，戴着了一副眼镜，穿着一身休闲装。下班后像换了个人，化妆后，整个人颜值气质提高。她称自己是一名略懂健身和美妆的老师，穿着打扮根据场景而变化：作为老师在学校尽职尽责恪守职业道德，但下班后的时间是属于自己，自信是最美的。
#人到中年要不要认真打扮自己# 往往人的外表会给别人留下第一印象，不管在家在外都应该保持良好的形象，打扮这个词不是让你把自己画的浓妆艳抹，穿的没有尺度，而是要让人看着舒服，大气，没有邋里邋遢的感觉，要有尺度的去装扮自己，如果你去面试工作老板注重的也是第一印象，想关于比较如果是你会怎么选？
所以人到中年也是一样，要适当的打扮自己，会增加你的个人素养，也会赢得先机，也利于人际的交往！
面试官代表了这个单位的形象，看面试官的作法基本上这个单位也就是个大招牌人小气的集体了。
封面新闻封面新闻官方账号“被面试官撕毁简历事件”进展：公司称本意是销毁不是侮辱，想当面道歉找不到人
面试的第一印象很重要，要注意这几点！
面试中，想要给面试官留下好印象，做根本的还是得靠你的实力。在实力的基础上，再去把握好细节，做到不减分，拉开与你同段位的人的差距，就能提高面试成功的几率。
1.第一点，也是最直观的一点，就是形象，因为第一印象直接决定了别人与你交流的欲望。
面试之前，稍微整理一下头发，不要油头垢面的；还有坐姿，不要翘起你的二郎腿，虽然你很瘦。
特别是不要抖腿，这个点，应该家里都说过，在家坐着抖腿就很容被家长批评了。
2.对于男同学来说，身上有烟味也是不太好的；所以如果吸烟的同学，可以准备漱口水；
同时也刚好，现在还不能摘口罩，你面试的时候就不要摘下你的口罩了。「捂脸」
3.在面试过程中，最容易实现的加分项是态度，你要在面试前多了解一下面试公司；
所以在求职训练营中，我一再强调，大家要对自己求职的公司的产品、业务了然于胸，最好也能分析分析了解了解竞品，这是最容易获得好感，最容易加分，最容易与同段位求职的同学拉开差距的。
4.在沟通表现方面，一定不要为了抢着回答问题，而打断对方说话；最好的做法是，当对方提问完后，等几秒钟，
再问他：“您刚才问的问题是想了解某某方面吗？”这样既确保双方在一个沟通频道上，又进一步了解了对方的言外之意，同时避免了答非所问。
5.当被问到求职意愿类问题时，比如“你为什么选择我们公司”，一定不要说什么，这个行业赚的钱做、你们公司给钱多，这种大实话，没人喜欢听大实话。
能给你加分的回答是，从长期发展角度出发，比如这个行业怎么样、贵公司怎么样、我个人的规划是怎么样。
6.如果你被问到，人际关系相关的问题是，千万不要评论别人，客观的陈述事实即可，但是不要给结论，
你多观察观察领导们说话，是不是就是这样的，陈述事情，但是不给结论。并且也要往好的方面去说。
7.被问到人际交往类问题时，比如“和前领导关系怎么样”，千万不要评论别人，最好结合之前自己的团队角色，多做客观陈述，但不下结论。
8.还有最重要的一点，就是在求职训练营中经常说到的，如果要提建议，最好能用“同事”的视角，让面试官留下印象，但是，我要说但是了。
不要直接说你们的某某功能不好，建议合并或者删除；不要说这样非常直接的话，说委婉一点，比如：某某功能使用体验不是很好，可以尝试测试优化一下，看看用户的反馈，如果好的话，可以优化掉。
#面试#
面试的第一印象很重要，要注意这几点！
面试中，想要给面试官留下好印象，做根本的还是得靠你的实力。在实力的基础上，再去把握好细节，做到不减分，拉开与你同段位的人的差距，就能提高面试成功的几率。
1.第一点，也是最直观的一点，就是形象，因为第一印象直接决定了别人与你交流的欲望。
面试之前，稍微整理一下头发，不要油头垢面的；还有坐姿，不要翘起你的二郎腿，虽然你很瘦。
特别是不要抖腿，这个点，应该家里都说过，在家坐着抖腿就很容被家长批评了。
2.对于男同学来说，身上有烟味也是不太好的；所以如果吸烟的同学，可以准备漱口水；
同时也刚好，现在还不能摘口罩，你面试的时候就不要摘下你的口罩了。「捂脸」
3.在面试过程中，最容易实现的加分项是态度，你要在面试前多了解一下面试公司；
所以在求职训练营中，我一再强调，大家要对自己求职的公司的产品、业务了然于胸，最好也能分析分析了解了解竞品，这是最容易获得好感，最容易加分，最容易与同段位求职的同学拉开差距的。
4.在沟通表现方面，一定不要为了抢着回答问题，而打断对方说话；最好的做法是，当对方提问完后，等几秒钟，
再问他：“您刚才问的问题是想了解某某方面吗？”这样既确保双方在一个沟通频道上，又进一步了解了对方的言外之意，同时避免了答非所问。
5.当被问到求职意愿类问题时，比如“你为什么选择我们公司”，一定不要说什么，这个行业赚的钱做、你们公司给钱多，这种大实话，没人喜欢听大实话。
能给你加分的回答是，从长期发展角度出发，比如这个行业怎么样、贵公司怎么样、我个人的规划是怎么样。
6.如果你被问到，人际关系相关的问题是，千万不要评论别人，客观的陈述事实即可，但是不要给结论，
你多观察观察领导们说话，是不是就是这样的，陈述事情，但是不给结论。并且也要往好的方面去说。
7.被问到人际交往类问题时，比如“和前领导关系怎么样”，千万不要评论别人，最好结合之前自己的团队角色，多做客观陈述，但不下结论。
8.还有最重要的一点，就是在求职训练营中经常说到的，如果要提建议，最好能用“同事”的视角，让面试官留下印象，但是，我要说但是了。
不要直接说你们的某某功能不好，建议合并或者删除；不要说这样非常直接的话，说委婉一点，比如：某某功能使用体验不是很好，可以尝试测试优化一下，看看用户的反馈，如果好的话，可以优化掉。
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