健康资讯 在体制内工作多年，发现一个有意思的现象：业务搞得好的，不一定提拔快。
身边就有这样的例子：@兄弟说公考 有一个朋友，他现在是某县部门普通工作人员，三级主任科员。之前曾在乡镇工作，轮换过多个办公室，但一直做具体业务，比如数据统计，社保等。他的领导和同事都对他工作能力很满意，不过几年过去了，同期进来的同事都提拔了，他却没有。后来，他抓到一个机会进了城，成了某县级部门普通工作人员。
这样的例子你可能见过，很多人很不解，@兄弟说公考 认为可能存在这些原因：
第一，不善于写作。这位朋友尽管业务搞得好，但说实话，很少见过他写材料。在体制内，要想提拔，写作能力是一个基本功，也是一个硬通货。写不好没关系，一定要写。
第二，不善于表达。这位朋友很内向，在领导面前很少主动表达自己的意愿。久而久之，除了业务能力好，领导对他的印象变的很模糊，尤其是主要领导。
第三，不善于反思。事实上，几年前错过好几次提拔机会，但他没有想过原因。直到后来年龄上来了，基本上丧失机会了，才想办法离开。
当然，以前这三个原因都是主观上，还有客观上的原因，比如是外地人，资源少等等。但@兄弟说公考 想说，适者生存。如果你想在体制内获得提拔，一定要去了解规则，并且去适应他。
你遇到过类似的情况没？你有什么想说的吗？欢迎关注@兄弟说公考 ，留言评论。
#公务员#
#你能接受“做六休一”的工作吗# 这个不是能不能接受的问题，现在很多工作基本都是这样的，除了一些大厂比较规范加班有补贴，公务员事业单位之外，几乎90%以上的私企都是单休的，偶尔有单双休轮换。
很多私企的工作把你招进去了之后你才能知道实际的情况，面试的时候很多事情告诉你都是弱化很多之后的，一般求职人员能怎么办？
现在体制内女同志远多于男同志！
最近开展的驻村工作队轮换事宜，凑足人选成了大问题。主要原因之一就是：女同志远远多于男同志。有的单位拿出单位花名册一看，竟然超过2/3的都是女同志，如果除了领导班子大部分都是男同志外，一般干部里面男同志更是只有少得可怜的4—5个人，而女同事有近20人。男女比例相当失调。
跟人社局了解了一下，他们认为，近年来，“逢进必考”制度越来越规范，而相对来说，女孩考试普遍比男孩厉害，女性考试的态度更认真，更能静下心来看书学习，面试的时候女性的口齿更加清楚，形象更加端庄，除非招考的时候直接限定男性，但这又不符合规定。所以近五至十年来，基本上每年公开招考的公务员和事业编都是女性偏多。久而久之，就形成了现如今基层的状态。就是女同志偏多，有点“女儿国”的意思了。
女性偏多的单位，往往出现一些不鹭港现象，而且毕竟女性承受的工作量不能跟男同志比，现在很多单位有人，但是却能吃苦能奉献的男人。比如驻村工作，女性基本不愿驻村，而且考虑到实际情况，女性驻村确实不太方便。要求一个月大部分时间都吃住在村里，确实有点难为女同志了。
宋代官制
宋朝有官、职、差遣之分。
官”是一种等级待遇，表示禄位品级的高低。职”只是一种荣誉性质的虚衔。只有“差遣”才是实际职务即本职工作，握有实权。
例如户部郎中、龙图阁直学士、陕西安抚副使兼知延州范仲淹。
户部郎中为寄禄官（相当于现在的公务员的行政级别），
龙图阁直学士为职（相当于荣誉称号和某学术头衔如荣誉教授等），
陕西安副使兼知延州才是差遣，本职工作。
但宋朝的差遣是三年一轮换，每年评业绩，到京城“官家”面前述职时三个优才能升迁，一两个优平调或降职，没有优也许一撸到底。
这时有官位和职位也是没实权，空拿俸禄也没人你买你的账。
宋朝的“差遣”是“官家”直接负责到县。
再比如包拯，官职的全称是“枢密副使朝散散大夫给事中上轻车都尉东海郡开国侯食邑一千八百户食实封四百户赐紫金鱼袋赠礼部尚书”。
“枢密副使”是工作岗位，即现在的国防部副部长。
“朝散大夫”是北宋的公务员品级。
“给事中”是工资等级。
“上轻车都尉”是功劳等级。“东海郡开国侯”是爵位等级。
“食邑一千八百户”是名誉上的特权，不一定实用。
“食实封四百户”是实际上每月得到的福利，大概补贴一万文。
“赐紫金鱼袋”是服装等级（三品）。
最后这个“赠礼部尚书”是包拯去世后封的。
由此可见，宋朝的官名很花俏很长。
再比如，包拯曾获得过“龙图阁直学士”，所以人们也叫他“包龙图”。其实“龙图阁直学士”这就是一个荣誉称号，你不是“官”，也不是“差遣”（本职工作），但，这个是“职”。
所以，宋朝以后的元明清朝代的官职，和宋朝是不同的。
老实讲，宋朝的制度还是很先进的，官家和士大夫共掌大宋，还是很民主的。
但是，国策扬文抑武造成了所谓的弱宋，是国策的定立出现偏差了。
川水论谈:中国足球队的重组及改制:
中国国情与西方不同，中国人体质与外国人也有差异，國家足球队如何选拔，培养，需要完整程序和制度，要求如下:
1，国家隊分为成年队，少年队，幼年队，成年队18岁一35岁，少年队15一18岁，幼年队12一15岁
2，在指定院校中配备小学，中学，大学班级，为适令球员上课，并有专业课程，在训练中不耽误孩子们正规学习，不影响今后人生。
3，待遇:幼儿队，少年队为包干制，成年队队员为基本工资，成年队参加国内比赛不发奖金，只发补贴，参加国际比赛另行规定。
4.队员在退役时，进行身体全面检查，由于球员工资不是很高，因此对不同病情发不同补贴，妥善安排不同工作，保证安排免费赠送住房，保证退役后正常生活，安家立户，这一点非常重要，让球员没有后顾之优，一心一意投入到事业中去。
5 ，由于体质与外国球员区别，因此，对我国球员从幼儿队开始应学习武功，扬长避短，发挥优势，主要以气功，碰撞硬功，腿功为主，轻功为辅增强球员体质，到成年队仍坚持训练。
6 ，12-18岁球员应全方面培训，除守门员固定培训外，其全部学员在前峰，中峰，后卫，等需轮换位置，做到了解，熟悉各部位置技术，可以在球员定位后能应对对方的攻击和防守，知已知彼，一战必胜的战术完美。进入成年队之前通过考核定位球员位置。
7 ，球员执行更新机制，在每年终考核中，幼儿，少年队学员达不到考核要求的，送回原地上学，发给适当补助。年终考核不合格的成年队球员，发一定补贴，送回原地大学继续读书，合工作条件的安排适当工作，被返回的成年队球员达到五年的， 除安排适当工作外，发一定补贴并赠送一套住房，保证其今后工作及生活。
8 ，国家队管理机制:
国家队的表现影响到国家形象，因此，管理是非常重要的核心，球队应采取主任，教练双制，主任负责球队全部工作，教官只负责培训，教练，主任不干涉教练工作，均由上级任职，队员进出均由二人共同决定，不同意见由上级裁定。
9 ，国家队球员工资待遇规定:
成年队球员工资按公务员标准，一般在科员到科长标准之间，但是，在国内比赛不发奖金，只发津贴，因国内比赛是一种实习，也是一种考核，而在国际比赛中提高对不同贡献球员奖励。
10， 解散前国家足球队，重头开始组建，现在可重组新型国家队，不再重金养尊处优，从全国各地进行招生，一律按现行制度，工资规定，福利待遇执行，即是无人参加也无所谓，从新从小开始培养只用六年时间就可以改变我國足球面貌。
11， 由国家培养的球员，不得随意离开，经批准离队球员，六年内不得加入其它球队及从事足球的任何比赛获取报酬，否则退还国家培养一切费用。
总论:国家队重新组建是回归毛泽东思想路线的必经之路，因为我们仍是社会主义国家，与资本主义国家不同的是比赛第一，友谊和交流也是同等重要，因此对球员要求也是以国家荣耀为重，以团队为中心的集体主义思想，团结一致，达到世界足球巅峰。
从体制内辞职不是说没有，而是非常少。我在单位工作了八九年，高升、调走、轮换等都是很常见的，单位每年都要换一批人。然而，辞职的却很少见，这么多年，只见过3个人辞职的。一个是女的公务员，因为身体出现了很大的问题，最后选择了辞职，一个是女的事业编，因为在乡镇工作很不开心，辞职走了，听说去外面的培训机构做得不错，另一个是男的，事业编，刚来几天因为受不了天天下乡工作，跑了。其他的真没见过辞职的，临工很多做了五六年都还在。体制内那么少人辞职主要原因是稳定，就算不追求高升，也不用担心失业问题，而且，体质内的工作随着年龄的增长，其独特的优势愈发的明显，说越老越值钱也不为过，这是体制外的职业所没有的优势。并且，温水煮青蛙，适应了体制内工作和生活，没多少人愿意去冒险去探索未知前景的路。
与新冠病毒一伙的人自古至今总有，就是发病毒灾难财者、获利者。网上许多中国人讲有“公职西医”开了私厂挣钱可能成了最网“红”、恨生（“硬核子”、“珊珊”、某男老的、某山男的、…）某问题成为现某地区首害。其中有明显公务员（事业单位的公职人员或可能是辞职公职人员禁从事原本职的保密技术和特殊性业务的期间）从商的个人违法违规行为。分别有乱讲、造谣、害人等言行。新冠病毒是已害死了许多人的有害东西，都知。对于已死了人的损害能隨时间等变低吗？正常常识的人知对于已得病毒死的人和人类的者不能改变，病毒没灭绝产生的病毒人，产生的人类损害只会逐渐增加。有“撑瘟”专家近几天又大讲“伪学”，因某，有人讲病毒（死亡）损害逐渐减少。传染病毒只要在人身上存在就会传染。就会传染移动转移产生新损害，现只要还有一个新冠传染病人传染了病毒也不会稳定，也会传染。发灾难财者此讲法最终目的可能是想把新冠病毒损害、伤害讲成逐渐变成益于“人”的事，产生许多获利项目…等。乱讲者的意图有中国人认为实是其想不必实行“二十条”中的可利于全民人的落实、改变。乱讲者想转移人的关注和行动等，因某病毒按他谬论想法已逐渐损害减少了，最后该接近成无，因此可不必新的“二十条”措施落实。与病毒一伙的“撑弓的”方法一是直接反对利于民的。与病毒一伙的“撑弓的”另一方法是捧杀二十条，使某样变成过度，成为与病毒共存，使中华的纯朴良的人民对病毒放任其危害不管。其做得方面也多是不利的形式主义与自谋利引导炒轮换的私货的说论。死亡的人的损害因在某些无良知者言行中影响，引起产生的看法真奇怪。…有个别可能是因看多了近期丢了小孩、丢了学生等的人，讲按文感觉已死者能逐渐活过来减少损害样，不明是否真的有特殊情况，同样暗套路…。己死亡产生的损害，在某的言论中象可以降低样？浮夸某者真可减少前已死亡人数损害？实只是天方夜谈。
昨晚和一位上百倍收益的股神一起晚饭，今年年龄61岁，精神面貌非常好，他是一位个人感觉的盖世英雄，资产量3个亿。在上海还有2个高档饭店。可能是岁月的沉淀，非常谦逊，自信，幽默，对大家都用平常心对待。他的方式就是积小胜为大胜，找安全边际足够的股票，然后不断的轮换，涨停板出货经常是它的操作方式。他就是我的目标。职业炒股。不去打工的自由操作人。全职炒股不用看人眼色，不用像上班族一样去面对让你不爽的恶心人。不用像生意人一样去面对拖欠你货款的垃圾人。不用像公务员一样去度过一成不变的机械人生。你可以在海边公寓看盘icon，你可以去任何一个地方去一边工作一边生活！认真的学习！学习！学习
真的好心酸
马克龙任命黑人为法国教育部长引发巨大争议
最近，法国总统任命一名黑人担任法国连续部长，却遭到法国右翼的严厉指责，称马克龙此举将压垮法国价值观、解构法国历史。
据说马克龙提名的这位黑人，过去一直都在研究非裔美国人历史和少数族裔权利方面的专家，而且多年来也一直在敦促法国正视自己的殖民历史，并指出法国存在警察暴力执法和歧视等现象。
这一次，马克龙突然一改以往的提名方案，直接将一位黑人安排在高级公务员之列，足以证明，先前马克龙计划的要对法国内高级公务员队伍进行改革，搞定期轮换调动。这事已经在日程安排当中了。
其次，过去法国没少爆出黑人遭到歧视的事件，比方说两年前，法国就有8000警察群聊侮辱黑人的历史。
虽然这些年，在法国很少出现黑人暴力事件，但是最近美国屡屡发生的种族歧视枪击事件可能也给马克龙提了个醒，狗急跳墙，兔子急了也会咬人。一旦法国在种族歧视这个事上噬无忌惮，黑人反咬，难说！
#马克龙任命黑人为法国教育部长引发巨大争议# #我要上 头条#
中国教育行业首富的变迁，反映了什么？
十几年前，中国大教育行业的首富是俞敏洪。当时英语能力被认为是全球化时代的人才核心竞争力。
五年前，学而思的张邦鑫取而代之。学而思就是满足中国家长让孩子进国内好学校的需求。
两年前，中公教育的李永新又超越所有人，成为首富。因为帮人找到铁饭碗的公务员培训又成了最热的赛道。
教育行业首富的不停轮换，恰好反映了中国经济变迁的逻辑。
2001年中国加入世贸组织，所有人都渴望接轨国际，因为凡是能够与英语世界搭上关系，就能赚得盆满钵满。
在2008年后的三轮大放水下，我们堆出了全宇宙市值最高的房子，也把全社会的财富焦虑推向了顶峰，家长只能拼命鸡娃，把孩子送入高价辅导班，希望下一代能突破阶层固化。
而最近两年，中国的地缘政治形势推倒重来，我们时隔几十年后，又重新面临了一个极具张力和摩擦力的假想敌。国家力量能进一步彰显。我们从“资本”的时代滑向了“国家”的时代。
这一届年轻人也开始厌恶资本的力量，很多人希望能够进入体制，站在权力的大树下，避免被上流社会摁在地上摩擦。
他们掏出大把钞票，把中公教育的李永新送上了最富有的顶峰。（旺角黄汉城）
