健康资讯 公务员职级并行，受益蕞大的是那些有机会晋升到四级调研员以上的女性公务员。
用户长河9169公务员职级并行后，谁才是最大的受益者
事业编制最近好消息不断，除了车补有可能跟上公务员步伐外，职级并行也已经要在部分地区进行试点，待遇上涨指日可待。
这次事业单位管理岗的职级并行和当年的公务员职级并行一样，也是从县以下开始进行试点，目前还没有其他更详细的信息。
人们关心的重点还是晋升所需年限和职数限制问题。个人估计职数限制应该还是会有的，但是有可能比公务员要宽松，毕竟事业编制其他方面的待遇还是要略逊于公务员的。
机构改革后将许多单位进行了撤销和分流，看来以后无论是公务员还是事业单位都要有精简机构，削减编制提高待遇的路线。
我们一起期待事业单位管理岗职级并行的实施细则吧。
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职级并行政策实施后，晋升了四级调研员后，就要免去职务吗？
公务员职务与职级并行，各个单位政策掌握不同。有些单位是副科晋升三级主任科员、正科晋升一级主任科员，就免去职务；有的单位采取的是副科晋升了二级主任科员、正科晋升了四级调研员，即晋升了大档，才免去职务；而有的单位即使晋升了也仍然担任实职，形成了职务职级都占着的情况。甚至很多单位形成了一个不成文的规定或常态化。
再就是晋升职级之后，是不是还继续履职或分工负责，各单位也是不同。有的单位尽管免去了职务，也新提拔了实职副科、正科，但仍由已经免去职务的人来牵头主持工作，形成了实职科长不到位，虚职干部职务化现象。有的单位晋升了四调被当做局领导对待，实行分工或协助某局长负责部分工作，而有的单位则采取免职后留在原科室继续工作，按照一般人员对待。
对于免去职务，仍继续履职的安排，不仅免职的人有想法，因为毕竟不在其位，仍担其责，操心劳力。而刚提拔的新科长刚开始还好，但时间长了也有有了想法，毕竟自己不能名副其实的主持工作，掌控权利。所以临时协助或扶上马送一程还可以，此种状态不宜长久。
对于晋升了四调，留在科里工作的人而言，基本上就是不用上班，因为当了多年的科长，基础工作写写算算，因年老眼花基本不能干，如果指手画脚只会给新科长添堵，索性就是通知开会来上班，没有会议在家休息的状态。
而对于晋升了四调，继续担任科长实职的人而言，一人占居两个岗位，限制了别人的提升，也是完全不可取的。
所以，有的单位则采取让晋升了四调的人，从科室跳出来，位于副局长和科长之间，负责一些专项协调工作，既有利于发挥这些老科长们的综合协调能力，也让他们有所作为，还减轻了副局长们的一些工作压力。但无形中就增加了领导职位，干具体工作的人就少了。
@直言职语 职级并行，本意是增加职位职数，解决基层公务员受领导职数限制，长期级别较低的现象，但由于在实际执行中，一些配套的规定和细则不到位，使得各种操作情形不一，也产生了很多不同声音。你们单位是如何操作的？欢迎交流。#微头条日签# #职级并行#
事业单位管理岗位职级并行大概率是和公务员职级并行一样，会有名额限制。公务员并行设置情况为正科级单位副科级以上待遇的人员占总编制的百分之六十，其中，正科级待遇的又占上述人员的五十。估计这次事业单位可以参考。希望事业单位管理岗位同仁提前行动，切实把握住机会！
事业单位会职务职级并行吗？如果实行还有多远的路要走？个人认为，应该很快了！
公务员职务职级并行已经实施一年半时间了，很多公务员已享受到了改革政策的红利，很大程度上也充分调动了工作积极性。
众多事业单位人员也在密切关注着公务员职务职级并行政策的实施，热切盼望着不再是职务职级只能二选一，而是能够和公务员一样享受职务职级并行政策！
从个人来看，职务职级并行政策在不久将来也会惠及广大事业人员的！时间长短取决于：一是公务员职务职级并行政策实施效果如何？一项政策从正式实施到效果显现，是有一个过程的。根据实施效果评估，才能更平稳推进下一步改革。二是事业单位改革进程。目前事业单位改革正在推进过程中，这是第一位的任务，职务职级并行等作为配套改革，应该是待总体改革完成后，进一步深化的措施！
相信事业单位职务职级并行已经在路上，期待事业单位人员早日能够享受到改革政策红利！
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