健康资讯 2022年10月份公务员和事业单位人员以及退休人员工资退休金每人每月平均增长了3000多元的工资待遇，现已全部发放到位了。可是所有企业人员以及企业退休人员都没有增长，请问这就是并轨平等的体现吗？
社保大课堂明年养老金上涨，4500元以下涨10%、5000以上停涨，可能性有多大
并行还是并轨?早几年前，自从基层的同志们听说要推行“职级并轨”后，大家就都格外期盼，因为基层单位因为单位职级的原因，一辈子是科员的人，大有人在，好不容易有“并轨”政策，只要满足一定的年限就能自动享受上一级的工资待遇，虽说科员到副科，副科到正科需要等待的年限都不短，但是，毕竟有点盼头。
后来，“并轨”政策试行了一段时间，在新的《公务员法》实施后，变成了“并行”政策，在做政策宣传，解读时，说明该政策就是要么走“领导职务”，当科长，处长，局长，要么就走“大头兵职级”，当一级主任科员，二级调研员等等，两条路互不干涉，并行状态，不可交叉。但是，现实操作中，通通变成了，在担任实职科长的同时，还要兼任一级主任科员，一人占双坑，职务与职级两条道“并轨”而行。原本多出来的职务职级，因为一人占双岗，让下面的干部依旧没有机会，继续哀鸿一片。#职场真实故事计划#
教育实体应该探索教学、行政双轨制的管理制度，以克服某些院校存在的重行政，轻教学错误导向，让教学回归为第一要务。
教学与行政并轨管理，制度的决策权在行政手里，教育的指挥棒也就在行政手里，教学出不出成绩，效果好不好，有没有绩效自然也是行政说了算。
行政掌握管理优势，甚至雁过拔毛，不断盘剥教学资源，把高级职称，教学类荣誉和奖励也进行争夺和占有，让一线教师的生存和发展空间越来越小。
行政主导的强化，让学校的工会组织流于形式，教代会也变成管理干部扩大会议，民主决策也在“讲政治，讲原则”的前提下发挥不了作用，无法代表群众的切身利益。
解决的办法可以探索双轨制，让善于行政管理的人员参考公务员执行职级制，退出教学类职称评聘；而教学人员执行现行职称制度。同时发挥好工会和教代会的作用，民众决策，共同进步。
今天看到一个观点，说现在年轻人不容易，压力大，就业难，退休人员的养老金却年年上调，他认为不太合理。
其实退休人员养老金上调基本也是这十来年才有的，每年上调幅度也差不多略低于GDP增速，像这两年，就4%左右。我曾经发过一篇微头条，对比过几大城市、区域的养老金调整政策。说实话，普通老年人一年就算眼巴巴地望着养老金普调，一个月增加的也就百八十块。这些钱，可能还不够看病买药吃，或者给孙子包个红包。
当然也有退休金水平比较高的，最明显的是公务员、教师和医疗系统。他们和企业退休人员的计算方式不一样。像我知道深圳有医院药房工作的，退休以后工资都在一万以上。上海的退休干部，除了退休基本工资，还有生活费和各种福利，基本工资就已过万了，加上其他福利，一个月能拿到小两万。
有个专有名词，叫“养老金替代率”，指退休人员的养老金比上年在职职工平均工资的比率。一般来说，公务员群体的养老金替代率可达80%，而普通老人能达到60%的，就算不错了。
这个比率如果过高，国家财政吃不消，比率若是过低，老年人过不好。之所以现在有人对养老金是否应该“连涨”提出质疑，我认为还是养老金早年制度没有并轨留下的问题，导致大家看到一些领“高额”退休金的，觉得不合理。对于普通老年人来说，你说他一个月就一、两千的退休金，每年涨几十块，过份吗？当然你也可以说，那谁叫你当年没本事，怎么不去公务员系统，现在又来馋人家退休金高？随着养老金制度并轨，我倒是希望这个问题未来将不复存在。
