健康资讯 #一老板拖欠工人工资达27万元在网上炫富被抓# 宁波象山县一针织厂老板陈某拖欠96名工资达27万余元，在县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书后，陈某以没有财产为由拒不履行调解书。但是，经过调查发现，陈某以及她的妻子在朋友圈、抖音发布出入KTV、生日宴、现金、宝马车等各种炫富视频。
最终，警方以陈某涉嫌拒不支付劳动报酬罪将其刑事拘留。（材料来源：澎湃新闻）
1、陈某明知道自己有拖欠工人工资没给，还在网上晒宝马车、生日宴、现金等各种花式炫富，生怕别人不知道他有钱似的，这真是印证了一句话“不作死就不会死”。
2、工人的钱都是血汗钱，有钱就应该把工资支付给员工，我们不能让员工流汗又流泪，这是最基本的道理。有些企业确实困难，工资发不出，我们可以理解。但是，陈某是有钱，为了逃避支付拖欠的工资。想尽一切去拖延支付或拒不支付，这种人实在可恶。
3、从法律上来说，陈某客观上是具有支付工资的能力，主观上存在拒不支付工资的故意。陈某的行为，已经涉嫌拒不支付劳动报酬罪。按照《刑法》第276条之一的规定：有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，经有关政府责令支付仍未不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若陈某在政府有关部门责令下，仍未支付，则构成拒不支付劳动报酬罪，可以对其判刑，并罚款。
4、工人们也可以持仲裁委的调解书去人民法院申请强制执行，在法院强制执行过程中发现陈某有能力执行而拒不执行，情节严重的，则涉嫌拒不执行判决、裁定罪。按照《刑法》第313条规定：对人民法院的判决、裁定有能力执行拒不执行的，情节严重，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
关于此事，大家还有什么想说的，可以留言讨论。
宁波率先推出“教师退出机制”，可谓一石激起千层浪，迅速引起广大教育工作者的热议。
宁波市下发的《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》中明确规定，中小学，包括幼儿园教师，都要接受相应的考核，对于没有通过考核的老师，实施退出机制，退出情况有三种：直接解聘；待岗考察；转岗。
一句话，就是要根据教师考核结果，让不合格的教师出局。
近年来，就业压力增大，在考公考编的热潮中，选择考教师岗位的不在少数。真心热爱教育事业的有之，看中教师的“铁饭碗”性质的也大有人在。虽然辛苦，但旱涝保收，还有令人羡慕的一年一度寒暑假期。
在北京和宁波首先试点的“教师退出机制”，引发了广大教师不同的声音，比如，身负考核的压力，老师们还能全身心投入教书育人的事业中吗？中小学教师的工作本已十分繁杂，退出机制会让有志于教育工作的年轻人望而却步等等。
但在职教师担忧的焦点是：既然以考核结果决定何人被淘汰出局，考核标准是什么？考核结果怎么做到公正公开公平？是不是少数“偷奸耍滑”者会用“旁门左道”影响最终结果？
大家的担忧是正常的，但也不用过度焦虑。
既是改革，既是破冰之举，出现一些不合理的问题在所难免。但此举牵涉全国广大教师的日常工作生活，我相信有关教育部门以及教育专家会全面慎重制定方案，在试点中发现问题会做出调整和优化。公务员的职级并行就是个成功的例子。
再者，只要不是末位淘汰制，就不会造成恶性竞争，绝大多数认认真真教书育人的老师就不用担忧，虽然考核结果可能会出现些许偏差，但不会影响到“退出”的结果。
既然如此，让那些想长期在教师队伍中“滥竽充数”者出局，未必不是教育界的幸事。
不论你有怎样的焦虑，该来的终归要来。
积极面对，提升自身能力，努力适应新形势下的教育工作才是你端牢饭碗的明智之举！
宁波一月薪几千的男公务员竟然嫌弃月薪上万的相亲对象，公务员的优越感从何而来？
