健康资讯 为什么有些用人单位只招应届毕业生？
是因为刚毕业的新员工好管理吗，还是有其他原因？
真正的原因我不知道，但我个人是这么理解的，
应届毕业生是人生第一次参加工作，个人能力还没有被挖掘出来，用人单位招进来的就像一个个盲盒，打开后也许是人才，也许是庸才，各有一半几率。
但如果是毕业第二年的应聘者，百分之九十九都是庸才，人才者毕业第一年都被招收了，不会留到第二年，用人单位想要在一堆庸才中发掘人才，那几率几乎为零。
按这个逻辑推算好像也有一定道理，在未知结果的情况下，什么事情都有可能发生，但在已知没可能的结果下，一点希望都没有，
在有条件的情况下大多数人都会选择第一种，就是要搏一搏，万一单车变摩托呢，选择第二种那就是一眼万年，希望渺茫。
今年考研弃考会是有史以来最多的一届，报考人数474万，增速是近8年来最缓慢的一届，比去年只增加了17万，这说明考研人数已快达到峰值。毕竟应届本科生总数是四百多万，虽然二战，三战的人数已经超过了第一次考研的人数，但随着出生率的降低，考研人数在几年后势必会出现负增长的现象。不过今年由于身体方面的原因，明年再战的人数必然会更多。
网传今年考研人数会超过五百万，但事实说明考研人数正趋于饱和。虽然增速放缓了，但竞争同样激烈。由于这几年的连续扩招，如今高校已经出现了增加录取保研，减少考研名额的现象。录取总人数也许是增加的，但更多的名额留给了保研的人。一些高校甚至在总人数上也缩招，最直接的原因就是宿舍不够。所以一些高校已经说明不提供住宿。
今后的考研竞争并不会随着人口减少而变得容易。增加保研名额已经是大势所趋，留给考研的名额只会越来越少。而且以后人少了，研究生比例就增加了，那时候就要比现在更看重学校层次，考名校的竞争只会更加激烈。
很多人会觉得考研是因为本科找不到工作，宇宙尽头是考公，读了研也早晚要工作。但考研却是能给人希望的。很多考研人经历了很多困难，坚持到最后无非是想让自己能在这个社会生存下去。如今这个社会，没有学历是很难找工作的。你可以批判现状，可以提出解决建议，但在没有改变之前，我们没有资格说这么多人考研是内卷，是没意义的，为了活下去本身就是最大的意义。
目前研究生找工作还是比本科生起薪更高一些，即使同样的工作，研究生能比本科生有更大概率被录取。而且考研这个过程和读研的过程比知识本身更可贵。在今年这样的形势下，有考生拖着病体仍然走进考场，坚持考试，或许大概率会失败，但这是给自己的交代。
资源是有限的，为了生存，竞争是必然的。在目前的社会规则之下，读研无疑是大多数普通人的一条出路。每一位为了生活和梦想拼搏的人都是值得尊敬的。今后可以打破规则的人，或许此刻正坐在考场上。#长安览拓者为探索而生#
为什么都说应届生值钱，但裁员却优先裁掉应届生？
这个现象，看起来似乎有点矛盾，但稍微分析，你就知道，其实很合理。
我们要清楚一个事实：应届生身份值钱，但并不等于钱。
应届生就业，对于国家来说，可以说是一项民生工程。应届生值钱在于，每年的公考、国企的招聘，都会有意识地进行资源倾斜，让应届生用较少的成本，得到一份好的工作。
这个身份优势，就是应届生值钱的点。
不然一个刚从象牙塔里走出来的学生，又怎么能跟在社会身经百战，拥有多倍经验优势的社会职业人竞争呢？
然而，群体身份值钱，不等于个人就值钱。
真正落实到个人身上，你能不能创造价值，带来价值，才是公司衡量你价值的标准。
很明显，应届生是需要培养的苗子，哪怕是一个好苗子，也是需要成本去培养的。如果一个公司面临着需要裁员才能保证经营的境地，又有多少概率保住应届生呢？
留住老员工，还能继续做事，但留下应届生，能做事，能直接创造价值的几率却很少。
所以，基于这一点，裁掉应届生，也成为了最保险、最省成本的做法。
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普通二本毕业，能进体制内，成为公务员差不多最好归宿了。
有一说一，家里条件一般，支撑不起来你来几次梦想创业，试错成本太高。
第二嘛，二本，要是当打工人闯什么呢？网上现在越来越学生气。首先要搞懂自己有什么，别总动不动提梦想情怀闯一闯。
闯一闯，起码得去个一线城市吧，去个三线地级市有啥可闯的呢，二本在新一线城市，学历基本就是渣渣。专业吧，其实也没啥可说的，好的企业进不去，差的企业工资活不下去。
普通本科生能在新一线扎根落地，人中龙凤，必有长处，起码不会在网上纠结，要素果断，果敢。
普通人吧，正常版本，就是毒打两年，当打工人当不下去，再回老家，失去了应届生这个身份，再考公务员上岸就是个概率事件了。
大学生找工作很迷茫怎么办？先看六组统计数据：70%的应届生认为自己十年后年薪可达百万；70%的应届生想去高薪的互联网企业和各行业的头部企业；70%的应届生嘴上喊着要躺平其实都在悄悄努力；70%的应届生在薪酬与理想之间选了前者；70%的应届生认为职业规划不稳定；70%的应届生倾向于东部地区或大城市就业。
2022年应届生将突破千万大关，因为网络信息的多元化和饱和化，各种观点激烈碰撞，各种预期漫天飞舞，各种欲望到处流淌，大学生找工作不迷茫才怪呢？有认知的问题，也有家长干预的问题，更有信息繁杂的问题，还有就业市场结构化矛盾的问题。如果你去偏远地区、一线岗位，其实没有啥迷茫的，关键是大家一窝蜂想去好地方，竞争激励，才是导致迷茫的根本问题。
大学生找工作很迷茫，怎么办呢？主要有七个路径：
第一，你对自己要有准确且清晰的认知，不要盲目攀比别人，对自己将来能吃几碗干饭要有基本的认知。
第二，如果你的父母就是基层普通人，就不要听他们的意见了，他们的见识还不如你呢？但是你的父母有知识有视野有运作能力，听取他们的意见或接受他们的安排，是一条比较靠谱的捷径。
第三，根据自己的需求，列出一张大表，看看自己到底想要什么？迷茫的根源，是自己不知道自己要过什么样的人生。你想叱咤风云也好，你想岁月静好也好，那就坚决选择实现这个目的的最大概率的方向，如果有条件，就选择多种欲望的最大公约数。
第四，多投简历，多投一些门槛高的职业，如果踩到狗屎运更好，被拒绝也不错，至少让你知道走这条路没门，有时候死心也是一种解脱。
第五，作为普通人，还是要选择经济发达的地区、选择有潜力的大城市，因为它能让你改变你的家族的命运，至少是一次机会，实在不行，你回小地方也安心了。
第六，别管什么专业、理想，优先选择朝阳行业，优先选择市场价格高的行业，优先选择未来收入弹性大的行业，你就算是一个普通人，也能享受到水涨船高的红利。
第七，原则上不要一毕业就创业，想创业的话，先创业领域的头部公司摔打几年再说。你把这七件事做了，你还迷茫啥呢？得之我幸，失之我命。被社会吊打几次，也就不迷茫了，认命，踏踏实实工作、心平气和过小日子，未必不是好事。#直言职场##大学生就业#
活久见！招聘会上出现“逆内卷”！我们公司今年拿出100多个基层岗位，面向应届生和往届生招聘，学历要求是大学毕业即可。
其实，这些基层操作岗位，高中学历就能胜任。因为我们是央企，本科及以上学历的人报名非常踊跃，岗位与报名比达到1:200，其中不乏双一流研究生学历的人才！
我在面试中突然发现一个奇怪的现象：有些研究生学历的人以本科生身份应聘，录取的概率比较大，硕士研究生反而没人要。这些研究生的大学都不知名，用这个学历去应聘大公司管理岗不够用，应聘基层岗位又“超标”，用人单位觉得“学历浪费”，招聘他们入职也不安心工作，不如招聘低学历的人工作踏实。
我们公司的用人单位招人都变得非常务实，不玩虚的，都愿意选学历低的人，不愿意选高学历特别是名校高学历的人。任胜基层岗位，高学历就是“冗余”，他们对岗位来说就是大马拉小车，心理不平衡，工作不安心，离职率比较高。用人单位现在不再追求高学历带来的优越感，而是注重学历、薪酬、稳定性与岗位的匹配度，宁选低学历不选高学历。
有些研究生的学历就是鸡肋，高不成低不就，不如用本科学历放低姿态，退而求其次，先选聘上基层岗位，求得一份安稳工作再说。不得不佩服这些故意降低学历的人，用本科学历搞到的岗位，薪酬福利都不错，呈现出了“逆内卷”现象。#职场升值季# #人生低潮时，该做什么#
