健康资讯 我是一名建筑施工企业的中层管理人员。建筑施工行业从业人员整体比较外向，而我却比较内向，偏书呆子气一些，也不太喜欢和外人打交道。所以最近感觉在工作中遇到了瓶颈，感觉岗位的业务能力没啥问题，主要是怎么能放开自己，增加一点“匪”气，让人际交往和工作都更好开展一些。大家有没有什么好的见解？
如果你已经是中层领导，你就不要太清高了，有句话叫做人不可有傲气但不可无傲骨，太清高的人其实是不适合当一名管理者的，管理者的职责每天都是发布任务督促任务，要学会联系上下协调左右，如果你太清高了，整天觉得这个不行那个不对。但是你自己又不干，还与他们羞于为伍，你给我说说你怎么干好工作？中层领导必须是一个务实的人，一个接地气的人，得多和人接触，多解决问题，天天孤芳自赏，自己觉得自己很厉害，或者说自己也确实很厉害，但就是不干活，就是不愿意和别人合作，那怎么能行，那怎么能成功？不要把清高搞错了。清高是什么？清高是与不正确的事情划清界限，不去参与。而不是说自己觉得自己很厉害，跟谁也玩不到一块儿。有这种心态你很难干好工作的。
第二就是不要太玻璃心了，也就是人们常说的太脆弱了。领导今天夸了你两句你都能高兴了三天。领导明天说了你两句，你一个星期都打不起精神。如果是这样，没有一点点的抗压能力。你给我说说，你怎么干好中层领导？中层领导说白了就是让人挑毛病吧。领导要挑你的毛病，因为觉得这样才能促进你的进步，而且你已经成为中层领导了，领导也就把你当自己人了，有啥事也就直说了，很有可能不会讲究方式技巧了，你太玻璃心的话，很难干好工作的。同时下属也会挑你的毛病，原因非常简单，因为你已经成了聚光灯下的人物，你的一举一动都会有人拿着放大镜在看，他们就是在挑你的毛病，看你的问题。你做的不好了，有些人可能不说，但有些下属可真的不会惯着你，甚至本来就对你有意见，就等个机会爆发而已。
第三不要总是喜欢跟人谈条件。以前有个同事，工作能力没得说，那也是一把好手。但就是干工作的时候喜欢谈条件。没有干之前，先商量着要什么。工作干成了就急着邀功。有些公司领导很喜欢这样的人，他们觉得只要花钱能够解决问题，那就不是事儿。但是很多公司领导不喜欢这样的人，没有任何一个领导喜欢，在自己布置工作的时候你还没有完全执行呢，先讲条件。刚做出来了一点成绩就立马要回报。他们会觉得这样的人，目光太短浅，没有奉献精神，你说公司的普通员工没有既得利益，斤斤计较也就算了。他们的想法很简单，拿到手里才是真的，落袋为安，但是你都成为一名中层领导了，在一定程度上也算是面子，里子都有了，你再去斤斤计较，会让人觉得你很没意思。
当然了，有些人说这样做事故意显露自己的缺点，让领导放心，自己没有更大的追求。对此我只想说你真是电视剧看多了。你就是在一家公司里面的高级打工人而已，你能做出来什么功高盖主，对公司领导的位置产生威胁的事情吗？你都做不到这样的事情，你还自己显露自己什么缺点呀？想多了吧。
