健康资讯 河北廊坊一位离异女子应聘工作，因为年龄偏大被拒，但是老板无意间看到女子是带着女儿来应聘的，这位老板临时决定，录用这位女士；我公司招聘一位人事助理，公司管理层已经面试过关，但是最后老板认为这位女士有双胞胎儿女被拒，看来同是老板，思维方式和格局大不一样！
今天看到一篇报道，A女子离婚时要求自己的女儿归她抚养，一天，她去应聘工作，把女儿带到单位门口，自己进去应聘，老板考虑A女士年龄偏大，没有录用；出于礼貌，老板送A女士到门口，无意中老板发现A女士是带着女儿来应聘的（孩子无人照顾），老板了解情况后决定重新录用A女士。他给出的理由是：A女士得到这份工作会更加珍惜，因为孩子要抚养！[赞][赞][祈祷][祈祷]
我司最近也出现一例招聘事件，B女士应聘公司人事助理，公司人事经理以及总监面试合格，需要老板确认，老板面试询问B女士家庭情况，B女士回答自己有一对3周岁的双胞胎，随后老板拒绝录用，她给出的理由是：B女士双胞胎需要经常照顾，对事业发展有影响，稳定性不够！[捂脸][捂脸][流泪][流泪]
为录用A女士的老板点赞！[赞][赞]他考虑的是企业为社会带来的贡献！这个机会给母女俩带来的不止是生计！我们看着都是温暖的！眼泪都给我看出来了。妈妈是女儿的天！妈妈工作有保障女儿才有未来，母女才有幸福！相反为拒绝录用B女士的老板只能表示“呵呵”！他考虑的是如何保证自己的企业不受损失！
“你可以记录我说的话，你的工作也将会在今天结束！在河北石家庄，徐女士在一家公司做人力资源业务合伙人。年初，领导突然安排她负责一家山东公司的招聘，让她无法接受。没过多久，人事主管以“不服从管理”为由，告诉她不用来上班了
徐女士的劳动关系就在这家石家庄公司。2020年4月入职，一直很努力。今年1月，她的直属领导突然安排她去别的公司招聘。但不仅仅是换个工作场所。
徐女士说，这样的安排首先会改变她的工资结构。第二次会议改变了绩效考核方案和工作内容。她是公司的HR业务伙伴岗位，对方只让她做招聘，但她不是招聘专员。既然是附加工作，就不应该纳入正常考核的标准，所以她拒绝了领导的安排。
从工作职责来说，人力资源业务伙伴是企业委派到各业务或事业部的人力资源经理，主要协助高级经理和各业务单元经理进行员工发展、人才发现、能力培养等方面的工作。这真的不仅仅是招聘的工作。徐女士的拒绝也可以理解。
几个月后，这件事情应该算是过去了。结果4月的一天，她突然接到公司人事主管的电话，就是开头的一幕。对方告诉徐女士，第二天不用来上班了。原因是她不服从管理，公司会给她“2N+1”的补偿。
所谓“2N+1”按工作年限计算，一次性补偿徐女士六个月工资。然而，一天晚上，对方又打电话给她，说昨天说的“2N+1”不对，要按照“N+1”赔偿。一句话错了，徐女士的赔偿就减少了将近一半。
徐女士认为，离职不是不可以，只是现在不能接受。因为领导说“不服从管理”，她就要被辞退。人事主管说“我错了”，没有赔偿。两个人，两句话，发了终止劳动的通知，好像太儿戏了。
许女士随记者来到公司，领导不在，因为对方已将她的电话拉黑。她不可能主动协调，然后只能通过法律途径解决。
按照许女士的说法，这样的公司离开并不可惜，但是这种被辞退的方式实在是太委屈了。如果上班、转岗、离职都是别人一句话的事，签劳动合同还有什么意义？
根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，劳动者同意解除劳动合同的。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
也就是说，如果公司擅自安排岗位调动，员工不服从辞职，会有补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。所谓公司安排，应该是符合法律规定和合同约定的。因此，我们应该支持当事人通过法律手段保护自己的权益。
对于此事你们怎么看？@阿浪爱说事
#话题大发明家# #石家庄头条#
