健康资讯 3月10日上午，东方市第十六届人大常委会召开第1次会议，听取和审议有关文件，表决通过有关人事任免事项，任命刘小俊、曹一鸣为东方市人民政府副市长。
生活物资应急保障和供需平衡调节国家队，同时创造公务员岗位，培养商业零售业国家干部
#上海头条#惊闻目前上海文广新任一把手沈军女士的前任已辞去了沪市上市公司东方明珠新媒体股份有限公司（股票代码：600637）董事长一职。国不可一日无君，单位不可半日无领导，东方明珠新媒体的董事长位子上也不可长时间无人坐着！至于不少上海民众认为沈军女士会顺理成章地成为东方明珠新媒体的一把手，我认为呢，大家的期望是美好的、是很有远见卓识的，但是呢，最终的人事决定，还有待于东方明珠新媒体董事会的讨论以及上级领导的意见。
东方明珠新媒体作为上海文广旗下精耕于新媒体领域、被认为是集团创新先锋的上市公司，在我看来，从成立之日起就是上海文广皇冠之上那颗最熠熠生辉的明珠。由东方明珠新媒体研发制作并发布的Best TV赞得不能再赞，好得不能再好，完美地将电视传媒与新型传媒有机结合在一起进而生成了一种令广大上海民众喜闻乐见的全新媒体。虽说东方明珠新媒体2021年第三季度的利润数据同比有所下降，但我觉得，这也是可以理解的，毕竟目前各行各业都经受着因疫情而带来的冲击。
我坚信，不管沈军女士会不会接任东方明珠新媒体董事长一职，东方明珠新媒体的未来是值得看好的，因为它也是属于上海文广的一员。上海文广在新领导的管理指示之下欣欣向荣、走向辉煌，东方明珠新媒体也必然会搭上这趟顺风车。
附：图片采集于证券日报头条端
“真的很精彩啊，不得不服，这个直播间的主播，还真是各有妙招。”中秋节假日最后一晚的直播，董宇辉的众多丈母娘们发现，当晚来接班董老师的，不是上一晚的明明，也不是顿顿，而是天权。
头发微卷、个头明显高过董老师大半头的天权，被安排到晚上10点，来接董老师的档。平常一般都是明明来打配合，而今天搭档变成了丈母娘们很少见的天权，又会产生样的化学反应呢？
结果，天权老师的表现确实值得这个安排。
他带来的才艺首秀是“一段相声贯口”。这段才艺对于德云社的帅哥们来讲，应当是吃饭的家伙什。而对于天权老师来讲，这是一段除了英语教学之外的兴趣和爱好。
这当着数十万粉丝面直接被董老师要求：来一段，天权的反应也是“当来即来”，马上就张口唱起。一段数分钟的表演下来，评论区的反应是激情四射，鲜花和掌声扑面而来，看来天权的才艺大秀是顺利过关。
这种人事的安排肯定属于东方甄选主播培养计划的一部分，这一手，应该又是东方小孙的妙招吧。董老师作为工具人的性能，又是妥妥地用上了一会。
话说慢条斯理的天权竟然是东方小孙直接面试来的，而且还是教英语GRE的，是和东方小孙本业相同。看来，能通过东方小孙面试合格的主播，肯定都是身怀有技的。七七的弹唱自如，YOYO的唯美歌舞，明明的翻车有理，顿顿的帅美诗文，加上之前董相继出场的各方主播，东方甄选主播天团里，又迎来新的实力主播了。
董老师带病上场实在是不得已而为之的，毕竟喜欢他的粉丝那么多，每天不来播个3小时2小时，东方甄选直播间的人气就要掉上那么一丢丢。所以，大家要加倍珍惜董老师的直播课，遇到需要的好货，就丰俭由人的自主下单，这样互相得利，做彼此的“天使”是不是很美好？
董宇辉今天的工具人做得很让丈母娘们满意，直播间里的粥吃得应该也还好，延播不长时间就下播了。该好好休息一下了，我们还期待更多的大场直播呢。
保重身体，不掉链子，多带动新人，该休息时当休息，大家就及早晚安吧。明天又是节后新的一天了。
#我要上 头条#
#头条创作挑战赛#
东方希望集团成立于1982年，是伴随我国改革开放成长的第一批民营企业。四十年风雨历程，东方希望集团已发展成为集重化工业（铝业、硅业、矿山、发电、水泥、化工等10多个行业）、农业（饲料、养殖等）、商业地产为一体的特大型跨国民营企业集团，旗下300余家子公司遍布中国28个省市自治区和越南、印尼、新加坡、柬埔寨等国家，员工总数超过3万人，位列“2021中国民营企业500强”第52位、“2021中国民营企业制造业500强”第28位。目前，东方希望集团是世界十大电解铝及氧化铝生产商之一，也是世界上规模领先、技术领先的光伏生产企业之一。
正文
2021年，东方希望集团营收突破1800亿元。在四十年的发展中，东方希望集团董事长刘永行总结出了“顺势却不随流；明道而非常路；习术要善修正”的哲理观念，成为推动东方希望集团40年持续稳健发展的核心要素。刘永行在管理上以稳健务实、精益见长，精益求精的核心就体现在成本和效率上。在他看来，在大战略大方向正确的前提下，效率是企业生存的根本法则，“事事追求点点滴滴的合理化”，狠抓“小数据”，把成本控制和效率做到极致，这样企业和世界先进企业的差距才会越来越小，企业才具有核心竞争优势。
作为一个以重化工为主的多元化企业集团，东方希望集团非常重视劳动生产率和员工能力提升。早在2008年，东方希望就开始着手人力资源的数字化转型，通过业务流程上的梳理实现了单模块的数字化建设。然而，随着集团规模与业务的不断扩展和人力资源管理模式不断变革，原有的人力资源管理系统已无法继续支撑多地域、多种管控模式下的集团化人力资源管理要求。东方希望集团急需通过新一代HR系统来实现人力资源管理向集中化共享模式转型，打造一个完全标准化、一体化、集中化的人事共享服务平台。
业务流程集中化、标准化，提升运行效率
“仅2021年，我们全国各地的分支机构共招聘万余名员工，这是一个多元文化的汇集。”东方希望集团人力资源总经理表示，员工是东方希望最宝贵的财富，也是推动企业发展的源泉动力。如何有效地将多元文化融入到东方希望，怎样去建立标准管理，是首先要解决的问题。
向管理要效益，以精益促发展，为满足集团不断迭代优化的管理标准，东方希望采用金蝶HR产品搭建了灵活的集团人事共享服务平台，实现了全生命周期业务流程的一体化和人事标准化业务集中管理，可同时满足全集团3万余员工的全生命周期集中化管理需求。
“现在，集团劳动合同全部采用电子签约，入转调离文件线上签署每月可达2000份，员工证明文件实现线上自助开具月均1500份。”东方希望集团SSC负责人细数着。在业务流程上，金蝶HR产品解决了原来东方希望从项目处、分子公司、区域公司到总部层层上报的审批流程，实现了人事业务全面数字化，极大地提高了企业运营效率，降低了企业管理成本，员工体验得到了质的提升。
薪酬、社保标准化，一键提取、核算、发放
东方希望作为集团型企业，分支机构多，地域分散且广，薪资和社保核算、缴纳、管理、发放让业务人员十分头疼，各公司的薪酬标准、社保政策差异较大，且数据收集、核算工作量大。如何做到标准统一、流程动作高效以及集团对下属企业的薪酬标准化、集中化管理，是本次数字化建设的痛点、难点。
为提升薪酬、社保等业务数字化和规范化管理水平，更加高效地对各子公司薪酬、社保源头数据的收集分析和管控，集团SSC项目组携手金蝶团队借助金蝶HR产品，根据业务管理标准进行功能定制化开发，实现了全集团3万余人薪酬集中核算，定薪数据自动拆分、源数据自动汇总提取、自动生成财务凭证、一键推送银行发放，让薪酬核算更准、更快，员工薪资发放日期从每月15号提前到8号，全集团薪酬业务可节省约30人的人力成本。
社保薪酬数据一键提取，一键推送计提、应收、缴费，入转调离流程合规可控，主数据规范，真正意义上实现了集团人事业务全流程闭环管理。
智能化决策，提升企业业务能力
在不确定的市场环境中，通过数字化为企业管理者提供必要的手段和决策数据，以保持企业的持续性竞争优势，这种应对变化的能力即EBC（企业业务能力)。金蝶HR产品与东方希望其他各业务系统实现了互联互通互控，帮助东方希望实现了人力资源数据共享，为管理层提供了平台化、数字化、智能化的数据决策支撑。
在集团数字化转型的进程中，东方希望借助金蝶HR产品，在HR业务体系上实现了由传统职能模式向“HR三支柱”模式的转型，在HR数字化转型上化蛹成蝶，在数字化转型的路上，东方希望在业务标准管理和经验上还在不断地进行总结和优化，从“支持业务”的战略角度出发，按照新的模式进行全面深入的组织变革、流程优化、人才培养和系统建设，致力于打造集团级的数字化管理平台，整合集团的数字化资产，为集团的战略发展、标准化管理，提供集中、共享、数据资产化的人事数字化支持。
今年的金爵奖人事变动很大，曹可凡被替换成了央视主持人任鲁豫，蓝羽和陈辰继续代表电影频道和上海东方卫视，主持阵容的变化可以从直接反映出今年颁奖晚会的级别与代表意义：
首先就是受邀加嘉宾的变化：
往年的金爵奖都有一大批蹭红毯的女明星亮相电影节，她们没有代表作品，来参加电影节开幕式纯属为了上热搜而来，而今年红毯仪完全没有这些“毯星”的身影，开幕式的流程都非常严谨而有顺序。
细心的网友应该能感觉到，今年的金爵奖显得得格外高调而又严肃，参加红毯的男艺人都是清一色的黑西装，女艺人则穿着盛大又高贵的晚礼服，没有以往哪些穿着稀奇古怪的服装夺人眼球。
其次就是开幕式晚会的变化：
以往的开幕式都是邀请一些明星来表演节目，而今年的开幕式进行了整整55分钟，张艺谋作为国内电影市场的开拓者，与张译、周冬雨、田华一同登台表演微朗诵《我们的时代》，一段严肃而又感人的中国电影发展史，让台下的所有人静默不语。
最豪华的应当属《1921》剧组，压轴出场还自带BGN，大家都知道这个特殊的年份，也都明白这部电影背后所代表的特殊意义。
最后就是待播作品的变化：
今年国内参加红毯的影片以主旋律抗战作品居多，如：《狙击手》、《1921》、《悬崖之上》、《坚如磐石》、《平原上的莫西》、《无限深度》等优质影片，徐克、郑晓龙、张艺谋等大导演悉数亮相，甄子丹、胡军、张译、朱一龙、吴京、刘烨、章宇等硬汉男演员炸场。
任鲁豫是央视主持人，这次代替曹可凡来主持这场颁奖典礼，可见央媒官方对这次颁奖晚会的重视，可以毫不夸张的说今年的金爵奖绝对意义非凡而且含金量极高。
在晚会主持现场，任鲁豫又发挥出了作为一名专业主持人的专业素养，六岁的小女孩在舞台演讲的时候说错了话话，任鲁豫不假思索的进行巧妙的解释，引起了现场所有人的一片掌声，真是有点期待19号的颁奖晚会了。
#任鲁豫上影节救场获赞# #主持人现场应变能力有多强#
李光耀对于东方人性把握最厉害的一点就是：能以身作则，这点就堵住了多数批评者的嘴。他有很多缺点，但是他不会说一套做一套，要干啥都是公开的。他定下的规矩，自己都能做到，进而要求所有人做到。
这一点在一个几乎独断50年的政治家来说，是非常难的，某个程度上简直有点非人，在全世界独一号，甚至那些被他用各种手段赶出新加坡的敌人也没有传过他的绯闻。新加坡的高薪养廉逻辑其实就是不相信人性，用高价和极为苛刻的规矩把公务员的人性给关起来。
但是光是会管东方人是不够的，上世纪香港能做金融中心是因为那是英国人管理的殖民地，而新加坡再怎么也是一个华人管理的国家。你以为想作东方瑞士是只要你自己嘴上说说西方就相信你把钱放在你这里的？其实独立的时候新加坡是在英国的保护之下，没有英国人李光耀可能就被巫统弄死了。
马来西亚那时候是刚刚独立的殖民地，英国专使直接面对面告诉马来总理：李光耀不能死。所以才有了把新加坡踢出马来西亚的事。
李光耀最厉害的是能让英国人觉得李光耀也是一个英国人：Harry（李光耀英文名）You’re the best bloody Englishman east of Suez（这话是英国外交大臣对李光耀说的：苏伊士以东最纯血的英国人）。李光耀一辈子都是很牛逼哄哄的和西方人打交道，本质因为他自己根本也是西方的一分子。在一个渔村带领一群混合了华人、马来人、印度人的团队，建设成功一个现代的发达的城邦国家。
董宇辉和俞敏洪icon是相互成就。俞敏洪打造了东方甄选这个平台，正是有了俞敏洪的人脉资源，东方小孙的人事协调和市场拓展，才能提供一整套完整的流水线，才让董宇辉没有任何负担地施展才华，而不是内耗在其他无谓的人事上，所谓众人拾柴火焰高，才能让董在这个平台上无所顾忌的"信口开河"。为什么董在大火之后仍然不选择离开，定是这个团体让他有归属感。当然，董宇辉让更多的人关注到东方甄选，是当之无愧的灵魂人物，我们喜欢董宇辉，让他心无旁骛地安心工作，保持一颗初心，不好吗？不希望看到有些粉丝的过激言论，爱他就好好保护他、尊重他，不好吗？
公务员行测常用的截位直除和数量规律方法
东方财富明天走势我来说说：
我来说两句。人事变动是出于长远的规划，有利于提高东方财富的科技附加值，弥补数据服务功能，与同花顺对齐。未来的东方财富将有三大业务来源，第1是东方财富证券，第二是天天基金网，第3是类似于同花顺的卖数据卖技术其实大买。第三是目前的短板，还要改进东方财富app的使用界面等。
其实还与2020年底增持了公司股票。（他老爸减持股票[捂脸][捂脸]）
明天高开离场。3500压力山大，先撤退。
